本篇文章給大家談談2017江蘇南京工傷伙食補貼，以及南京市2020年工傷傷殘津貼加多少?對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、南京市工傷賠償標準2017-2018年新規定，南京市工傷期間工資怎么計算
• 2、工傷期間伙食補助費及護理費標準是多少
• 3、工傷賠償標準2017
• 4、2017江蘇省工傷保險定期待遇調整了嗎
• 5、2017年工傷保險賠償標準10級
• 6、南京工傷十級賠償多少錢

南京市工傷賠償標準2017-2018年新規定，南京市工傷期間工資怎么計算

工資待遇不變。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷保險條例

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷期間伙食補助費及護理費標準是多少

一、關于工傷員工住院期間伙食補助：

1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。

2、經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

二、關于工傷護理費標準：

護理費數額是由護理人員的收入狀況、護理人數、護理期限、護理級別等要素綜合決定的。

工傷賠償標準2017

2017工傷賠償項目與標準已公布，工傷賠償項目即工傷保險賠償項目，是職工因工發生暫時或永久人身健康或生命損害的一種補救和補償，其作用是使傷殘者的醫療生活有保障，保障工亡遺屬基本生活。

工傷賠償項目與待遇標準明細

【法律依據】：社會保險法、工傷保險條例

工傷賠償項目

1、醫療費；

2、住院伙食補助費；

3、外地就醫交通費、食宿費；

4、康復治療費；

5、輔助器具費；

6、停工留薪期工資；

7、生活護理費；

8、一次性傷殘補助金；

9、傷殘津貼；

10、一次性傷殘就業補助金；

11、一次性工傷醫療補助金；

12、喪葬補助金；

13、供養親屬撫恤金；

14、一次性工亡補助金；

15、勞動能力鑒定費。

工傷賠償項目待遇標準詳細說明

1、醫療費

【要求】：符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

【標準】：實報實銷。用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付。

2、住院伙食補助費

【要求】：工傷住院期間。

【標準】：不同城市賠償標準不同。例如海南省工傷職工住院伙食補助費為100元/天。

3、外地就醫交通費、食宿費

【要求】：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。

【標準】：不同城市賠償標準不同。由各工傷保險統籌地區人民 *** 規定。

4、康復治療費

【要求】：符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

【標準】：足額結算費用，實報實銷。

5、輔助器具費

【要求】：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

【標準】：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。

6、停工留薪期工資

【要求】：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

【標準】：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

7、護理費

【要求】：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。

【標準】：完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%；大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%；部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%。

8、一次性傷殘補助金

【要求】：經過工傷認定，確定工傷傷殘等級。

【標準】：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資；九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

9、傷殘津貼

【要求】：經過工傷認定，確定工傷傷殘等級。

【標準】：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。

10、一次性傷殘就業補助金

【要求】：經過工傷認定，確定工傷傷殘等級，且與用人單位解除勞動關系。

【標準】：由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

11、一次性工傷醫療補助金

【要求】：經過工傷認定，確定工傷傷殘等級，且與用人單位解除勞動關系。

【標準】：由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

12、喪葬補助金

【要求】：經過工傷認定，確定為工傷死亡。

【標準】：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

13、供養親屬撫恤金

【要求】：經過工傷認定，確定為工傷死亡。

【標準】：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

14、一次性工亡補助金

【要求】：經過工傷認定，確定為工傷死亡。

【標準】：上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

15、勞動能力鑒定費

【要求】：經過工傷認定，且通過勞動能力鑒定。

【標準】：由各省市自行制定。

【工傷賠償承擔主體】：

1、工傷保險基金承擔：醫療費、住院治療工傷的伙食補助費、安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具費用、護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金。

2、單位承擔：停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘就業補助金。

2017江蘇省工傷保險定期待遇調整了嗎

1.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施法的相關規定確定的，現在暫時沒有相關變動的文件或規定頒布。2.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：（1）醫藥費由用人單位全額墊付；（2）停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；（5）如經勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同后領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同后領取）等待遇。

2017年工傷保險賠償標準10級

工傷賠償是由用人方根據《工傷保險條例》給予受傷職工應當享受的賠償金額，工傷十級應該享受怎樣的賠償待遇呢?下面是我整理的2017年工傷保險賠償標準10級，歡迎參考!

十級傷殘待遇

1、標準：享受一次性傷殘補助金：十級傷殘為6個月的本人工資;

2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金;

(具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定)。

3、法律依據：《工傷保險條例》第35條。

4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

具體賠償項目及標準

　 　(一)醫療費

1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

2、法律依據：《工傷保險條例》第29條第3款。

3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。

(二)住院伙食補助費

1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。

2、要求：住院期間。

3、法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款

4、備注：單位沒有出差伙食補助標準的，參考當地國家機關工作人員出差伙食補助金標準。

　 　(三)交通費、食宿費

1、標準：本單位職工因公出差伙食補助標準。

2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。

3、法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款。

(四)康復治療費

1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

2、法律依據：《工傷保險條例》第29條第6款。

3、備注：依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。

( 五)輔助器具費

1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。

2、要求：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

3、法律依據：《工傷保險條例》第30條。

(六)停工留薪

1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

3、法律依據：《工傷保險條例》第31條。

4、備注：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規定。

(七)護理費

1、標準：(1)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。(2)評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%;

2、要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。

3、法律依據：《工傷保險條例》第31條第3款、第32條。

南京工傷十級賠償多少錢

十級工傷賠償包括：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。其中一次性工傷醫療補助金的基準標準為：3萬元。一次性傷殘就業補助金的基準標準為：1.5萬元。

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