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學校規定不能留長發,是不是違法?
1、學校的規定直接限制了公民的人身自由，侵害了學生的人身自由權利。法律分析 通常實行的限制頭發長度是違法行為。留發自由是學生的基本權力，屬于學生的人身自由權限制留發只能在教育目的上有必要的范圍內進行。
2、不觸犯。學校規定男生不準留長發，是按照學校的規章制度進行正常的教學管理。既有利于學校，也有益于學生。長發，顧名思義就是人類的頭發由短變長的過程，一般分為中長發，長發等。
3、您好，是不合理的：學校通常沒有權利讓學生剪頭發，中華人民共和國公民都有生命權、健康權，身體權等。身體權是指保持人身體的完整性的權利.如頭發，指甲的完整性不受他人的侵害。若公民是中學生，學校有權要求學生不得染發。
4、學校統一發型是侵犯學生的人身權利。頭發屬于學生身體的一部分，也就屬于學生的身體權。適當的要求是可取的，但如果過多的干預就是不可取的。
學校不讓留長發犯法嗎
學校的規定直接限制了公民的人身自由，侵害了學生的人身自由權利。法律分析 通常實行的限制頭發長度是違法行為。留發自由是學生的基本權力，屬于學生的人身自由權限制留發只能在教育目的上有必要的范圍內進行。
不觸犯。學校規定男生不準留長發，是按照學校的規章制度進行正常的教學管理。既有利于學校，也有益于學生。長發，顧名思義就是人類的頭發由短變長的過程，一般分為中長發，長發等。
而頭發是人身的一部分，是由公民自己支配和控制的。學校的規定直接限制了公民的人身自由，侵害了學生的人身自由權利。）由于學校的規定和我國憲法的第5條相抵觸。
公司規定男生不能留長發扣錢違法嗎
A：根據勞動法條款，我們有權對員工做出限制，但在規定發型規范時一定要尊重員工的自主選擇權，不得強迫員工留長發而扣錢。
這取決于公司有無定義禁止員工留長發長胡子的規定。如果公司有明確規定，規定遵守這一規定是員工的義務，而這位男生未能按照公司的規定，被辭退則不違法。如果公司沒有明確規定，這樣的辭退則可能違背勞動法，屬于違法行為。
不合法。因為每個人有決定是否留發的自由，留發是一種人身自由，留發是每個公民的人身權，自己的頭發自習做主，他人是無權關涉的，因此不合法。公司管理層是指大公司內部管理人員的一層，大多指領導，上司，經理，主任等。
沒有任何法律規定 男生不許留長發 ，這完全取決于個人的審美標準 ，你取決于個人的愛好 ，但是在咱們國家 有些工作崗位是不能留長發的 。
學校禁止學生留長發的做法有法律依據嗎?
學校的規定直接限制了公民的人身自由，侵害了學生的人身自由權利。法律分析 通常實行的限制頭發長度是違法行為。留發自由是學生的基本權力，屬于學生的人身自由權限制留發只能在教育目的上有必要的范圍內進行。
首先，為了學生的身心健康和學校的整體形象，學校規定學生的發型，并禁止一些不雅發型是無可厚非的，也沒有什么不妥的地方，并且法律也沒有明文禁止學校不能做這樣的規定。作為學生家長，也應該全力支持學校的做法。
學校規定（不讓留長發）默認是合理的。一般概念，學生的主業就是學習，與高矮美丑不沾邊。其次，學校屬于人口密集區，電網帶幾個吹風機之類過千瓦的電器絕對是負擔和考驗。
公司領導不讓員工的頭發比他長合法嗎
合法。單位是可以制定諸如員工行為規范之類的管理制度對員工的儀容儀表進行的規范的。尤其是一些窗口行業，這一點就更加明顯了。
一個食品公司，對員工的頭發長短有規定，是可以理解的。
按照憲法來說，任何人都有自己的權力來規劃自己的外貌，但這種權力不是絕對的，在實際中，企業有自己的章程，自己的企業文化，有權力規范自己員工的裝束，所以不侵權。希望采納。
如果廠規規定男孩不準留長頭發，而員工違反規定被開除或辭退，就沒有什么不合理的。而且沒有賠償。
這個單位的領導精神上有問題，道德上有問題，法律上沒問題。再說你是什么單位的也不說一下，有些單位的領導是天生變態，你也沒有辦法。
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