今天給各位分享工傷合同期滿(mǎn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷合同期滿(mǎn)怎么賠償進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷期間勞動(dòng)合同到期怎么辦
• 2、工傷期間合同到期怎么辦
• 3、工傷的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)了怎么辦?
• 4、工傷合同到期怎樣賠償
• 5、工傷期間合同到期公司解除勞動(dòng)合同怎么辦

工傷期間勞動(dòng)合同到期怎么辦

1、勞動(dòng)關(guān)系 不得解除、不得終止，勞動(dòng)者保留勞動(dòng)關(guān)系，退出生產(chǎn)崗位直至 退休 ； 勞動(dòng)者大部分喪失勞動(dòng)能力的(5-6級(jí)傷殘)，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

2、如果職工工傷是一到四級(jí)， 勞動(dòng)合同 就不能終止，要延續(xù)到職工達(dá)到法定 退休年齡 。如果是五到六級(jí)，屬于大部分 喪失勞動(dòng)能力 的，職工要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，企業(yè)必須續(xù)訂。

3、不過(guò)不同地區(qū)規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不同，具體可以咨詢(xún)一下當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門(mén)。工傷期間勞動(dòng)合同到期如何處理 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

4、法律分析：工傷期間勞動(dòng)合同到期一般是不能解除勞動(dòng)合同的。

工傷期間合同到期怎么辦

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期屆滿(mǎn)時(shí)，職工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷期間的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同期限順延至期滿(mǎn)為止。

2、工傷期間勞動(dòng)合同到期如何處理 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

3、勞動(dòng)者部分喪失勞動(dòng)能力的(7-10級(jí)傷殘)， 勞動(dòng)合同 期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出 解除勞動(dòng)合同 ，由用人單位支付一次性 工傷 醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)了怎么辦?

1、勞動(dòng)關(guān)系 不得解除、不得終止，勞動(dòng)者保留勞動(dòng)關(guān)系，退出生產(chǎn)崗位直至 退休 ； 勞動(dòng)者大部分喪失勞動(dòng)能力的(5-6級(jí)傷殘)，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

2、工傷后勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，如果用人單位解除勞動(dòng)合同的，需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果是勞動(dòng)者自己提出不續(xù)簽的，那么如果存在傷殘的，用人單位需要支付傷殘補(bǔ)助金，沒(méi)有傷殘的，賠償醫(yī)療所需費(fèi)用。

3、工傷職工若是勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的話(huà)，雖然此時(shí)雙方之間的勞動(dòng)合同會(huì)終止，但按照有關(guān)規(guī)定，用人單位也是需要對(duì)工傷職工作出相應(yīng)的補(bǔ)償，主要涉及到兩方面，即一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

4、終止勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。《勞動(dòng)合同法》第四十五條，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

5、工傷后勞動(dòng)合同期滿(mǎn)怎么辦？怎么處理？ 在工傷結(jié)果出來(lái)之前，公司是不能跟傷者 解除勞動(dòng)合同 的，但是傷者可以主動(dòng)申請(qǐng)離職。

工傷合同到期怎樣賠償

二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律主觀：勞動(dòng)者受到工傷后合同到期，如果公司違法不續(xù)簽的，要賠償。 此外如果工傷職工被鑒定為五至十級(jí)工傷的，用人單位還需要支付 一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金 ， 工傷保險(xiǎn)基金 支付 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 。

不過(guò)不同地區(qū)規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不同，具體可以咨詢(xún)一下當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門(mén)。工傷期間勞動(dòng)合同到期如何處理 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷期間合同到期公司解除勞動(dòng)合同怎么辦

1、法律主觀：在等待鑒定結(jié)果期間公司是不能跟傷者 解除勞動(dòng)合同 的，但是傷者可以主動(dòng)申請(qǐng)離職。

2、工傷認(rèn)定后，如勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。如《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第33條。

4、第四十五條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng) 合同的終止 ，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

5、工傷但沒(méi)有鑒定有傷殘等級(jí)的職工，當(dāng)其勞動(dòng) 合同到期 時(shí)，用人單位可以與其 終止勞動(dòng)合同 。如果 勞動(dòng)合同 未到期，單位 解除勞動(dòng)合同 ，則應(yīng)該承擔(dān) 違約責(zé)任 。

6、因?yàn)閷?duì)于工傷認(rèn)定后，如勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。按照工傷等級(jí)給予員工相應(yīng)的賠償。

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