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本文目錄一覽

• 1、工傷可以請(qǐng)病假嗎
• 2、工傷算病假嗎
• 3、工傷假要一直開(kāi)病假條嗎
• 4、企業(yè)工傷可以請(qǐng)病假嗎?
• 5、工傷單位讓我請(qǐng)病假合法嗎

工傷可以請(qǐng)病假嗎

1、工傷病假不屬于病假，職工因工傷休假或者患上職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，這個(gè)不算病假，兩者在待遇上面有很大不同。職工生病住院要請(qǐng)假的，要醫(yī)院方面出具病假單，在病假期間，工資也不會(huì)按照原來(lái)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

2、法律主觀： 工傷 之后請(qǐng)長(zhǎng)期 病假 如果是進(jìn)行醫(yī)療救護(hù)的話，是可以的。工傷休養(yǎng)時(shí)間按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明確認(rèn)，滿一年的由 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)。

3、根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，若是員工因?yàn)楣麑?dǎo)致的休病假，那休假的時(shí)間是根據(jù)具體情況來(lái)決定的，但放假的時(shí)間一般不會(huì)超過(guò)二十四個(gè)月，且只能帶薪十二個(gè)月，且用人單位不能無(wú)故辭退職工。

4、法律主觀：用人單位不是社會(huì)福利機(jī)構(gòu)，不可以長(zhǎng)期請(qǐng)病假。

工傷算病假嗎

1、法律主觀：不算的，工傷假與病假本質(zhì)不同，待遇各異。職工工傷停止工作期間，稱為停工留薪期，是遭受職業(yè)傷害依法休息，按《工傷保險(xiǎn)條例》條規(guī)定，停工留薪期按正常上班一樣工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

2、工傷休假不屬病假，按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明休假。在工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后，認(rèn)定為工傷，才能享受工傷待遇，請(qǐng)工傷假。.在工傷鑒定前的請(qǐng)假一般以病假處理。

3、工傷認(rèn)定期間工傷假。如果認(rèn)定工傷，就是從受傷時(shí)開(kāi)始認(rèn)定工傷后，從受傷開(kāi)始的休假都是工傷假，屬于停工留薪期不屬于病假。發(fā)生工傷事故，進(jìn)行勞動(dòng)能力障礙鑒定后，工傷事故不屬于生病，所以不計(jì)算病假。

4、發(fā)生工傷事故，進(jìn)行勞動(dòng)能力障礙鑒定后，工傷事故不屬于生病，所以不計(jì)算病假。工傷停工留薪期的期限一般是12個(gè)月。

5、工傷休治期不算病假。工傷職工停止工作，治療工傷期間，稱為停工留薪期，不是病假。工傷職工停工留薪期，按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明和當(dāng)?shù)禺?dāng)?shù)貏趧?dòng)部門《停工留薪期分類目錄》確認(rèn)，滿一年的，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

工傷假要一直開(kāi)病假條嗎

1、法律分析：工傷假要病假條。工傷職工未住院治療休養(yǎng)期間，需要提交治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。

2、工傷后，直接向用人單位申請(qǐng)休工傷假就可以的，不需要提交假條。工傷后單位讓寫請(qǐng)假條職工受到事故傷害，進(jìn)行治療及休養(yǎng)，不需要開(kāi)具病假條。

3、法律主觀：工傷停工留薪期應(yīng)當(dāng)提交休假證明，即工傷恢復(fù)期需病假條。

4、法律分析：工傷期間不需要提交假條。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、法律分析：不需要的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

企業(yè)工傷可以請(qǐng)病假嗎?

法律主觀：用人單位不是社會(huì)福利機(jī)構(gòu)，不可以長(zhǎng)期請(qǐng)病假。

法律主觀： 工傷 之后請(qǐng)長(zhǎng)期 病假 如果是進(jìn)行醫(yī)療救護(hù)的話，是可以的。工傷休養(yǎng)時(shí)間按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明確認(rèn)，滿一年的由 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)。

工傷病假不屬于病假，職工因工傷休假或者患上職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，這個(gè)不算病假，兩者在待遇上面有很大不同。職工生病住院要請(qǐng)假的，要醫(yī)院方面出具病假單，在病假期間，工資也不會(huì)按照原來(lái)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

員工請(qǐng)病假不可以主張工傷保險(xiǎn)待遇，但經(jīng)工傷認(rèn)定為職業(yè)病的，可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。

傷勢(shì)嚴(yán)重的以及治療期間較長(zhǎng)的，員工不服從醫(yī)院核定的工傷假期的，可以向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)核定工傷假期。

工傷單位讓我請(qǐng)病假合法嗎

1、如果你因工傷需要請(qǐng)假，那么公司讓你寫假條的做法是違法的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位不得違反法律規(guī)定，強(qiáng)制勞動(dòng)者提供虛假證明文件或者證明文件。

2、工傷單位讓在釘釘上請(qǐng)病假，是合法的，只要能提供請(qǐng)假的相關(guān)證明，釘釘您可以也保存一下請(qǐng)假的截屏，工傷應(yīng)該按照一定的比例進(jìn)行補(bǔ)償。

3、法律分析：不合理。應(yīng)該拿基本工資和各種福利，再有醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷。

4、工傷假與病假本質(zhì)不同，所以是不合理的。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、員工請(qǐng)病假不可以主張工傷保險(xiǎn)待遇，但經(jīng)工傷認(rèn)定為職業(yè)病的，可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。

6、法律主觀：工傷請(qǐng)病假是有工資的，工傷員工需要主演治療的，可以停工留薪。

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