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工傷賠償是用人單位賠償還是社保局
工傷賠償是用人單位賠償還是社保局 關于勞動者工傷的賠償,根據用人單位是否參加工傷保險而有所不同。
如果是社保局的工傷保險,則是由社保來賠付;如果是商業保險,則由承保的保險公司來賠付;如果單位沒有給員工購買保險,則由公司自行負責。
法律主觀:工傷賠償費用由單位支付部分和社保支付部分,都是應該由員工獲得的。
法律分析:治療工傷所需費用,先由受傷者所在單位墊付。如個人先墊付后,應向公司申請報銷費用。
賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇;用人單位不得使用童工,用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的,由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償,賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇。
職工發生了工傷,如果企業已經按時幫職工繳納工傷保險的,一般情況下除了就業補助金和停工留薪期間的工資之外,都是從工傷保險基金中支付,即社保局賠。
工傷賠償找哪個部門
1、工傷賠償找哪個部門協調:因工傷賠償發生糾紛的,勞動者可以找的部門有勞動監察大隊、仲裁機構、法院以及公安機關。首先,勞動者可以向勞動監察大隊投訴。
2、工傷賠償,分別由工傷保險基金(經辦機構)和用人單位承擔賠償責任。
3、工傷找哪個部門工傷找社會保險行政部門。工傷勞動者依規定,應向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的,根據屬地原則,應向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。
4、工傷糾紛找當地人力資源和社會保障局可以馬上調解。
5、工傷賠償找哪個部門 按工傷保險條例規定,需要先向工傷認定部門申請工傷認定,找勞動仲裁部門申請工傷鑒定。賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。
6、發生工傷,首先要向用人單位所在地的勞動部門申請工傷認定,然后進行工傷的傷殘認定。認定后,就可以根據《工傷保險條例》要求用人單位給予工傷賠償。
發生工傷后向誰申請工傷索賠
工傷賠償由社會保險行政部門負責。職工發生工傷事故后,單位或職工本人應當及時向社會保險行政部門申請工傷認定,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。
先到醫院就醫,在就醫的同時向用人單位所在地縣級勞動行政部門申請工傷認定。如果傷情不是很嚴重,可以和用人單位協商相關賠償事宜。協商不成后,應及時勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定,到仲裁委員會申請仲裁。
勞動者因工負傷、致殘、致死后,單位或者勞動者應當向當地勞動局申請工傷認定,在確定屬于工傷后,單位和受害人或者受害人家屬協商賠償數額和范圍。單位履行了賠償義務,受害人無須再經過其它程序。 (二)申請勞動仲裁。
賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。 向人力資源和社會保障局申請工傷認定,公司需要在事故發生的一個月內申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
工傷申請賠償是單位申請還是個人申請工傷申請賠償可以是單位申請,也可以是個人申請。 員工發生工傷以后,單位和個人都可以申報工傷。
申請工傷賠償需要本人去嗎
公司工傷認定要本人去嗎 工傷認定申請可以個人去也可以公司去,公司申請工傷認定可以不需要本人去,但是工傷鑒定必須本人去。公司申請工傷認定和個人申請工傷認定的程序有一些區別。
申請工傷認定不一定需要職工本人去,其所在單位、工會、工傷職工及其近親屬均可以申請工傷認定。
工傷賠償要本人簽字嗎 是需要本人簽字的,一般需要本人到當地社保局進行簽字。簽完字后工傷賠償金額會直接打入其個人賬號。工傷賠償是根據職工因此所受傷害來決定具體的工傷保險待遇費用。
申領工傷待遇職工本人和單位都可以辦理,等工傷認定書下來后,如果單位沒有及時處理,職工可以本人到當地的社保局提出申請,需要攜帶工傷認定書、勞動能力鑒定證明、身份證、勞動合同、社保卡等材料。
申請工傷待遇審核,是需要填寫工傷待遇審核表的,本表需要員工本人簽字并按手印,如果沒有傷殘等級者,需要員工本人填寫”本人自愿放棄勞動能力鑒定“并按手印。否則單位是不能申請的。
工傷由誰來賠償
一般由用人單位負責,工傷事故責任與人身損害賠償責任相一致的,用人單位只承擔工傷賠償責任。如果有第三人的,用人單位以外的第三人、侵權人承擔相應的民事賠償責任。
法律主觀:工傷賠償中的賠償款是由工傷保險基金與用人單位給付,沒有參加工傷保險的,由用人單位給付。
其他都可以由工傷保險基金按規定支付。但是如果公司未參加工傷保險,其職工發生工傷時,工傷保險待遇全部由公司支付。 具體的工傷賠償包括以下幾個部分。
法律主觀:下列工傷賠償費用由用人單位承擔:職工在停工留薪期內的工資福利待遇;五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;以及勞動者依法與單位解約或者終止勞動合同時應獲得的一次性傷殘就業補助金。
工傷保險由工傷保險基金賠償。《中華人民共和國社會保險法》第三十三條職工應當參加工傷保險,由用人單位繳納工傷保險費,職工不繳納工傷保險費。工傷保險是由公司支付,個人不用支付。
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