本篇文章給大家談談勞動派遣發生工傷的法院管轄，以及勞務派遣工傷認定管轄對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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勞務派遣工傷認定管轄
法律主觀：勞務派遣工發生工傷的，應由勞務派遣單位負責，派遣單位需要為其申請工傷認定，而用工單位應當從旁協助。并且工傷保險責任由派遣單位承擔，但派遣單位可以與用工單位約定補償的辦法。
法律分析：職工發生事故傷害，用人單位（勞務派遣的為派遣單位）應在三十日內向參保地的人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。
勞務派遣人員發生工傷，由誰負責勞務派遣人員發生工傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發生之日或者被診斷之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
勞務派遣單位跨地區派遣勞動者，應根據《勞務派遣暫行規定》參加工傷保險。建筑施工企業按項目參保的，應在施工項目所在地參加工傷保險。
勞務派遣仲裁管轄
1、法律分析：因勞務派遣產生勞動爭議的，而勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第十七條 基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規定的除外。
2、勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
3、法律分析：勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。根據相關法律規定，派遣員工因履行派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告，爭議內容涉及用工單位的，以派遣單位和用工單位為共同被告。
4、第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
工傷案件的管轄法院
1、法律主觀：工傷案件屬于勞動爭議案件的，適用勞動仲裁前置，經過仲裁程序后才能向人民法院起訴，歸勞動合同履行地或者用人單位所在地的人民法院管轄。 工傷案件屬于行政訴訟案件的，歸作出行政行為的行政機關所在地人民法院管轄。
2、法律分析：工傷案件屬于是勞動爭議案件，勞動爭議案件有幾個地方的法院可以管轄，勞動合同履行地的法院、被告住所地法院、用人單位所在地法院都是可以管轄的，因此可以到上述法院起訴。
3、分支機構未獨立參加工傷保險或未經法人單位授權，以及職工個人或其近親屬申請工傷認定的，應當由法人單位登記注冊地的區、縣人力社保行政部門管轄。 進一步明確外埠進津用人單位的工傷認定管轄。
勞動派遣工傷認定管轄地是哪里
法律主觀：勞務派遣工發生工傷的，應由勞務派遣單位負責，派遣單位需要為其申請工傷認定，而用工單位應當從旁協助。并且工傷保險責任由派遣單位承擔，但派遣單位可以與用工單位約定補償的辦法。
工傷認定的管轄地是什么工傷認定管轄地會由用人單位登記注冊地人力社保行政部門管轄。進一步明確本市用人單位下屬分支機構的工傷認定管轄。
工傷認定管轄地會由用人單位登記注冊地人力社保行政部門管轄。進一步明確本市用人單位下屬分支機構的工傷認定管轄。
法律分析：工傷認定管轄地會由用人單位登記注冊地人力社保行政部門管轄。進一步明確本市用人單位下屬分支機構的工傷認定管轄。
人社部發〔2016〕29號 用人單位注冊地與生產經營地不在同一統籌地區的，原則上應在注冊地為職工參加工傷保險；未在注冊地參加工傷保險的職工，可由用人單位在生產經營地為其參加工傷保險。
勞務派遣合同爭議由法院直接管轄還是必須先勞動仲裁?
法律主觀：勞務派遣合同爭議由法院直接管轄還是必須先勞動仲裁。根據勞動法規定：在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟 關于勞動爭議先仲裁后訴訟的這個情況需要看當時的情況。有的時候就必須要先仲裁后訴訟。而有的時候就不必。
勞務派遣合同 爭議必須先經過勞動仲裁，當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。 勞務派遣合同爭議屬于 勞動爭議 范疇。
法律分析：因勞務派遣產生勞動爭議的，而勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第十七條 基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規定的除外。
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