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工傷舊病復發怎么報銷
1、舊傷復發或職業病復發，工傷職員在醫療時需先按申報審批次序提出治療申請，經確認審批贊同后，其住院或門診醫療期間產生的治療費用方可報銷。
2、用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
3、需要暫停工作接受工傷醫療的，享受停工留薪期待遇；需要配置輔助器具的，可以按照規定配置，所需費用按照國家規定標準從工傷保險基金支付。
員工工傷復發怎么報申請
1、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
2、工傷復發認定程序步驟大致如下：當事人應當提供當時工傷的相關證明材料，比如勞動部門所發放的工傷證、工傷認證表、批準工傷退休的登記表等等。
3、申請人攜帶相關材料到勞動能力鑒定登記中心鑒定，鑒定合格后即可申請工傷復發申請。法律依據：《工傷保險條例》第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
4、遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
工傷認定沒申請怎么辦
單位沒申請工傷認定的處理辦法是：本人或者其直系親屬可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
單位不申請的， 勞動者或者近親屬可以從受到工傷之日起一年內向統籌地區工傷保險行政部門， 帶著充足的材料自行申請工傷認定。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
工傷后舊病復發的認定流程是什么?
1、提出申請提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
2、未曾經過勞動鑒定委員會鑒定的工傷退休人員，填寫《職工因工致殘舊傷復發程度鑒定審批表》，由職工本人填寫受傷時間、受傷經過及治療情況，一式兩份。
3、法律分析：如果在勞動能力鑒定結論作出之日起一年后傷殘情況發生變化的，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構可以提出向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復查鑒定。
4、法律主觀：如果工傷職工舊病復發，還能依法享受工傷待遇。工傷復發是法律明確規定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此員工可以依法享受工傷待遇，包括停工留薪等工傷待遇。
5、如果你沒與單位解除勞動關系，工傷舊病復發的，可找勞動能力鑒定委員會進行舊傷復發的確認以及疾病與工傷關聯的確定，再按工傷保險條例的規定享受待遇。
6、這種時候舊病復發期間的一些財產損失，還應該由工傷保險機構依法承擔，但是，針對舊病復發的工傷認定流程，和第一次發生工傷事故以后的申請流程都是一樣的。如果舊病復發和工傷無關，損失要自己承擔。
舊傷復發工傷醫藥費要怎么報
舊傷復發或職業病復發，工傷職員在醫療時需先按申報審批次序提出治療申請，經確認審批贊同后，其住院或門診醫療期間產生的治療費用方可報銷。
一次性工傷醫療補助金是對舊傷復發 醫療費用 的補償，之后舊傷復發的，治療費用應當自理。 《湖北省工傷保險實施辦法》 第三十七條工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和一次性 傷殘 就業補助金后，不再享受工傷保險待遇。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
首先要進行工傷認定，才可以確定是否享受工傷待遇。僅僅是舊傷復發一般屬于可以認定的工傷。
工傷復發單位沒申請
1、法律分析：單位不上報個人可以到企業所在區縣勞動局申請工傷認定，但是時限是一年超過一年的，到法院起訴。用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
2、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
3、工傷復發前鑒定為5-6級的保留用工關系，安排適當工作，難以安排工作的由用人單位每月發放傷殘津貼。但職工可以提出終止合同，并一次性付清工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
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