一、加強員工教育和管理

企業應該加強對員工的教育和管理，讓員工明確自己的職責和義務，以及對公司和客戶的責任，從而提高員工的責任感和使命感。企業應該建立完善的管理制度，明確員工的工作流程和標準，讓員工明確自己的工作內容和目標，以便更好地完成工作任務。

二、加強對員工的監督和考核

企業應該加強對員工的監督和考核，發現員工的問題及時糾正和處理，從而保證員工的工作質量和效率。企業也應該建立起公正、透明的考核機制，讓員工明確自己的工作表現和評價標準，從而激勵員工更好地完成工作任務。

三、加強企業文化建設

企業應該加強企業文化建設，讓員工在工作中體驗到企業的文化氛圍和價值觀，從而增強員工的凝聚力和歸屬感。企業也應該注重員工的身心健康，為員工提供良好的工作環境和福利待遇，讓員工更加愿意為企業付出。

總之，保安喝酒公司處罰事件再次提醒我們，企業管理和員工行為是企業發展的重要因素。企業應該加強員工教育和管理，加強對員工的監督和考核，加強企業文化建設，從而避免類似事件再次發生。