今天給各位分享黃石工傷賠償在線律師的知識，其中也會對黃石工傷律師在線咨詢進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、黃石7級工傷傷殘賠償標準與計算方法
• 2、湖北省黃石市九級傷殘,工傷賠付能賠多少錢?求教?
• 3、工傷賠償找律師咨詢
• 4、黃石6級工傷傷殘賠償標準與計算方法
• 5、黃石2級工傷傷殘賠償標準與計算方法
• 6、工程轉包,工人受傷如何賠償?

黃石7級工傷傷殘賠償標準與計算方法

七級傷殘=本人工資×13個月 八級傷殘 =本人工資×11個月 九級傷殘=本人工資×9個月 十級傷殘=本人工資×7個月 (四)工亡待遇標準 喪葬補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月。

工傷七級傷殘 可以領取社保支付的 一次性傷殘補助金 為13個月的本人工資。工資按平均工資計算。在與企業(yè) 解除勞動關系 時，還可以領取一次性就業(yè)補助金由企業(yè)支付。 一次性醫(yī)療補助金 。

工傷七級傷殘賠償標準明細七級傷殘為13個月的本人工資，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

湖北省黃石市九級傷殘,工傷賠付能賠多少錢?求教?

工傷9級賠償標準有如下：一次性傷殘補助金，九級傷殘為9個月的本人工資；一次性工傷醫(yī)療補助金，九級傷殘為2個月的本人工資；一次性傷殘就業(yè)補助金，九級傷殘為8個月的本人工資。

第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫(yī)療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。

九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付 一次性工傷醫(yī)療補助金 ，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷賠償找律師咨詢

1、工傷怎么咨詢律師具體體現(xiàn)為：去當?shù)氐穆蓭熓聞账屹Y深的工傷律師即可。當?shù)氐穆蓭熑绻麅r格太高的話可以直接在網上聘請律師；工傷認定找勞動保障行政部門咨詢。具體的說，應當向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2、法律分析：調查取證接受委托從事涉及與工傷事故處理有關的工傷認定、勞動能力鑒定、機動車登記、公司企業(yè)工商登記等 *** 檔案的調檔，收費標準為每項收費1000—5000元。法律咨詢工傷法律咨詢每次收費300-500元。

3、工傷賠償案件可以尋求律師的幫助。工傷賠償是一項涉及法律程序和權益保護的事項，律師在這方面具備專業(yè)知識和經驗，能夠提供法律咨詢、代表和辯護等服務。

4、盡快咨詢法律專業(yè)人士：我建議你咨詢一位專業(yè)的勞動法律顧問或律師，他們可以根據(jù)你所處的具體法律環(huán)境為你提供具體指導和建議。

黃石6級工傷傷殘賠償標準與計算方法

六級工傷賠償標：從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為16個月的本人工資。保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。

法律分析：傷殘鑒定6級賠償一般要多少錢要根據(jù)具體情況而定，6級傷殘為16個月的本人工資。醫(yī)療費計算公式醫(yī)療費賠償金=診療金額+藥品金額+住院服務費金額+后續(xù)醫(yī)療費交通食宿費。

法律主觀：工傷傷殘等級鑒定標準一共包含十級，每一級所對應的賠償標準也是不同的。但是通常來說賠償標準包括：醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪、護理費等。

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。

工傷六級傷殘賠償標準如下：（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為六級傷殘為16個月的本人工資；（2）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。

停工留薪期工資：期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個月的平均工資。住院期間護理費和伙食補助費：前提：住院；根據(jù)當?shù)貥藴蚀_定。勞動能力鑒定費用：根據(jù)鑒定發(fā)票確定。

黃石2級工傷傷殘賠償標準與計算方法

二級傷殘賠償標準一次性傷殘補助金25個月，由社保機構支付.賠償基數(shù)2551元×25個月=56122元。

法律主觀： 一級工傷賠償 標準(1) 一次性傷殘補助金 賠償標準為：一級傷殘為27個月的本人工資。

黃石市工傷賠償標準又稱工傷保險待遇標準，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

工程轉包,工人受傷如何賠償?

法律主觀：由具備用工主體資格的承包人或者轉包單位提出承擔賠償責任。

法律分析：轉包工程有人受傷由雇主承擔賠償責任。如果發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

法律主觀：外包發(fā)生工傷如果發(fā)包方分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，由發(fā)包方承擔責任；如果是 勞務派遣單位 、用人單位違法勞務派遣規(guī)定，造成勞動者損害的，由勞務派遣單位與用工單位承擔 連帶賠償責任 。

招雇的人員受傷，除雇主承擔一定責任外，轉包方應負有同等的賠償責任。

并處罰款，可以責令停業(yè)整頓，降低資質等級；情節(jié)嚴重的，吊銷資質證書。承包單位有前款規(guī)定的違法行為的，對因轉包工程或者違法分包的工程不符合規(guī)定的質量標準造成的損失，與接受轉包或者分包的單位承擔連帶賠償責任。

承包工程給他人他的工人工作受傷雇主要賠償。包工頭承擔賠償責任，掛靠的公司承擔連帶責任。特殊情況下，發(fā)包方也可能承擔連帶責任。正常情況下，工人在建筑工地干活是不簽勞動合同的，正常就是雇傭關系。

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