大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下離職高額補償標準的問題，以及和勞動法2021最新規定離職補償最高限額？的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！
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勞動法2021最新規定離職補償最高限額？
一、勞動法新規定離職補償是如何規定的？
根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
二、離職補償相關法律規定
《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第40條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第41條規定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時,應當優先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
離職時，如果用人單位是按照《勞動法》所規定的裁員的，最多是要支付離職員工一個月的工資作為補償，但如果是違反了《勞動法》規定而裁員的，就要根據相關規定的二倍進行補償。
員工離職應該怎么要求經濟補償？
不是所有的員工離職都能主張經濟補償金。離職分為勞動者自動離職和被迫離職兩種，前者根據法律規定單位不支付經濟補償金，后者能否得到經濟補償金要看是否符合法律規定。
我國《勞動合同法》第三十八條規定了用人單位未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法繳納社會保險費：用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者利益的；和勞動合同因欺詐、脅迫乘人之危，違背真實意思表示簽訂或變更及用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權利及因違反法律行政法規的強制性規定導致合同無效等情形，勞動者提出解除合同的，可以主張經濟補償金。
勞動者主張經濟補償金應該如何操作呢？
勞動者被迫離職想要得到經濟補償金就需要搜集用人單位存在以上法律規定的情形的證據，然后以用人單位存在上述違法違法情況作為理由向用人單位提出解除通知，為了固定證據，實踐中都是通過EMS快遞解除通知到用人單位處，只要快遞顯示到達單位，勞動者就可以離開單位，然后申請勞動仲裁。切記，解除通知一到單位就要離開，否則會被認為是雖郵寄了解除通知但實際上訴仍在單位工作，勞動者以自己的行為撤銷了解除通知，從而沒有達到郵寄的目的。
郵寄了解除通知就掌握了主動權，這個時候有的單位會直接和你協商解決，金額差不多的話基本上都已經協商了。實踐中也有單位不見棺材不落淚，死活不協商，那就只有依法仲裁維護你的合法權益。打官司就是打證據，前期搜集了單位違法證據并郵寄了解除通知，拿到經濟補償金就沒有任何風險了。
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同事拿了50萬賠償金離職了，賠償金究竟是怎么定義的？
方法用對了，賠償金拿50萬是很正常的。舉個例子，老王在深圳A公司做了10年，月平均收入25000元，老王可以拿到的賠償金就是50萬元（10×2×25000）。
賠償金是什么，怎么賠，賠多少，依據的2008年頒發實施的《勞動合同法》。狹義地說，賠償金就是賠償金，是一種特指懂得經濟賠償。但是從廣義來講，經濟補償、拖欠的工資、沒有發的加班費等等，都屬于賠償金。
怎么計算、怎么統計、怎么向公司、勞動仲裁委員會主張，如果弄不明白賠償金，可能會讓我們損失很多錢。
作為HR，下面我來和大家講講勞動賠償的那點事：
一、什么是賠償金、什么是經濟補償在勞動賠償中，一般賠償金或經濟補償占大頭，其它如加班費、拖欠的工資會少些，也容易明白，這里不展開解釋。下面來講講什么是賠償金、什么是經濟補償。
狹義的賠償金其實很好理解，就是企業違法辭退員工，需要支付給離職員工的錢。只要企業采取的是《勞動合同法》中沒有規定的辭退員工行為，都屬于違法辭退員工。
法律依據：《勞動合同法》第八十七條違反解除或者終止勞動合同的法律責任
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
經濟補償指的是公司依《勞動合同法》規定辭退員工、裁員，或者員工以企業違反《勞動合同法》相關規定主動提出辭職（解除勞動關系），公司需要支付給員工的錢。
法律依據：《勞動合同法》第四十六條經濟補償
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；……（七）法律、行政法規規定的其他情形。
值得注意的是，賠償金和經濟補償不會同時存在。或者說賠償金其實是公司給員工補償的加倍懲罰，所以有了賠償金，公司不用再支付經濟補償。
二、什么情況下公司需要支付賠償金前文提過公司在違法辭退員工的情況下，需要支付賠償金，下面我們來講講幾種常見的情況。
1.《勞動合同法》明確規定不能辭退員工的行為
依據《勞動合同法》第四十二條用人單位不得解除勞動合同的情形
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
以上人員，除非在工作中有嚴重過失，比如挪用公款、嚴重曠工、在外 *** 嚴重影響本職工作、利用職位貪污 *** 等，公司可以辭退員工。否則，公司需要支付賠償金。
大家都知道工傷、職業病、孕婦不能被辭退，但是請切記，在單位工作滿15年，離退休年齡不到5年的員工，也是不能辭退的。所以在男人45歲，女人35歲后不要輕易換工作。
2.公司無合法理由，辭退員工
在我工作之初，也就是《勞動合同法》頒布之前，老板一句“明天不用來了”，就能把員工給開除了，非常之簡單。這也是當時老板慣用的手法，有時候甚至連工資都不給發。那時候人們也老實，一生氣摔門而去，也不去爭取什么。
現在有了《勞動合同法》，情況就不一樣了，老板如果沒有合法的理由，隨意辭退員工，這錢賠起來可肉疼了。
3.公司以裁員的名義，辭退個人
經常遇到網友私信我，公司裁員，第一個把我裁了，怎么辦？我說，你上當了。所謂裁員，指的是公司一次性辭退20人，或10%以上的員工。可大部分人認為裁員就是辭退自己，很多公司就是利用大家對“裁員”二字的誤解，肆意使用這一條作為辭退理由。
這里大家注意，裁員有三個條件必須符合，一是人數要符合，不能針對一兩個人，二是上報當地人社局備案，三要有合法的理由，比如破產重組、經營困難、企業轉產等等。
企業如果不能同時符合以上3點，裁員是違法的，需要支付賠償金，如果裁員合法，也需要支付補償金。
三、什么情況下公司需要支付經濟補償經濟補償是公司依法辭退員工，需要支付的錢。具體類型，《勞動合同法》的規定如下：
1.協商一致
依據《勞動合同法》第三十六條協商解除勞動合同
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
目前“勸退”是公司辭退員工最常用的手段，很多人以為老板、HR勸我們離職，自己同意了，是沒有補償的。其實不是的，公司主動勸我們離職，只要我們沒有貪污什么的大錯，公司都是需要支付我們經濟補償的。
2.員工不能勝任工作
依據《勞動合同法》第四十條無過失性辭退
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
一般“勸退”不成，公司通常會以我們不能勝任工作，辭退我們。這里大家注意，第40條的第2點，就是在公司證明了我們不能勝任工作后，不能馬上辭退我們，而要對我們進行培訓或者調崗，還不能勝任，公司才能辭退我們。
所以公司要以這一條辭退我們，通常有這么幾個動作，一是找我們談話，擺出數據、事實，證明我們不能勝任工作，然后讓我們簽一份承認自己不能勝任工作的文件。二是勸我們接受調崗，然后給我們一個很難接受的崗位，比如掃廁所。到了這一步我們還不主動辭職，第三步是以我們不能勝任新崗位，辭退我們。
3.公司裁員
依據《勞動合同法》第四十一條經濟性裁員
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
關于裁員的三點必要條件，前文已經講了。如果遇上合法的裁員，大家要注意裁員的優先級，特別是簽了無固定期限合同的員工。
先裁短期合同員工，再裁長期合同員工，然后裁無固定期限合同員工，最后裁家里上有老下有小，靠一人掙錢的員工。此外，公司裁我們的時候，支付了補償金。按法律規定公司如果是破產重組后，業務恢復了，要招人，得優先雇傭被裁的我們，補償金不用退回。
4.公司違法，員工提出離職
依據《勞動合同法》第三十八條勞動者單方解除勞動合同
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
如公司變更工作地點，故意降薪、調崗，逼員工離職，沒有依法繳納社保，拖欠工資、加班費等等手段，作為員工，我們都可以憑這一條和公司解除勞動關系，并要求支付經濟補償。
四、如何計算補償金和賠償金明白了公司要賠我們什么，就到了最最關鍵的，該賠我們多少錢了。賠多少錢，不是公司說了算，也不是我們說了算，具體得看《勞動合同法》。
依據《勞動合同法》第四十七條經濟補償的計算
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
以及《勞動合同法》第八十七條違反解除或者終止勞動合同的法律責任
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準
經濟補償，其實就是我們俗稱的N倍補償，2N就是前文提到的賠償金。
N=工作年限×過去12個月的平均工資2N=2×工作年限×過去12個月的平均工資過去12個月的平均工資：包括計時工資、計件工資、績效獎金、福利津貼、加班工資、年終獎等等。（部分省市不包含加班費、年終獎）
工作年限：超過6個月，不滿1年，按1年計算，不滿6個月，按0.5年計算。比如老王工作了9年又3個月，老王的工作年限為9.5。
除此之外，還有一個上限值，就是我們過去12個月的平均工資高于當地上年度社平工資的3倍時，補償基數按3倍社平工資計算，且最高補償12年。
舉個例子：深圳2019年的社平工資為10646元。
老王月入25000，在公司干了10年，被公司違法辭退，老王的賠償金=2×10×25000=50萬元
如果老王月入40000，在公司干了15年，老王的賠償金=2×12×（3×10646）=76.65萬元
但是老王月入30000，在公司干了15年，老王的賠償金=2×15×30000=90萬元
驚不驚喜，意不意外！但是就是這么算的。
可能還有人會問，不是N+1嗎？+1去哪里了？
這里的“1”，我們HR行話叫“代通金”，代替通知期的錢。如果大家留意會發現，按《勞動合同法》規定，以員工不能勝任工作為由，或者裁員，需要提前一個月通知員工。
如果公司給了一個月通知期，是不需要支付代通金的。如果公司希望馬上與員工解除勞動關系，則需要支付這筆錢，這筆錢通常為一個月的底薪。
如果公司違法辭退員工，是不需要支付代通金的，因為辭退員工已經違法，2N已經是對公司違法的最高處罰。公司何必在這時，還守一下法律呢？
總結：公司依法辭退我們，除非我們犯了重大過失，不然公司需要支付我們經濟補償，即使是和我們協商、勸退，也要支付。
公司違法辭退我們，需要支付賠償金，金額為補償金的2倍。
此外，在我們離職時，對于拖欠的加班費、工資，都要一起主張，不要漏了。
最最關鍵的是，在我們離職當天，公司應該為我們清潔一切費用，包括工資、加班費、業務提成、經濟補償或賠償金等等。
如果公司拖延支付，我們可以以此為由申請勞動仲裁，主張自己的合法權益。不要忘了，提前收集證據哦。
關于經濟補償和賠償金，大家還有什么疑問嗎？歡迎在評論區，留言討論。
公司取消了我的崗位，還逼我辭職，如何爭取N+1的補償？
自己辭職，能拿到補償金嗎？一文講透，經濟補償金的那點事
辛苦工作4年，現在工廠跨省搬遷，我該默默離開，還是爭取補償？
用人單位經濟效益差，勞動者離職有經濟補償嗎？
單位效益差與是否有經濟補償沒有必然關系，關鍵是看員工離職的原因是否應該給予經濟補償。
員工自動提出離職單位可不予補償。如果是員工覺得單位發展前景不妙，想另求出路，自動向單位提出解除勞動合同，那么單位無須向勞動者支付經濟補償。
單位主動終止勞動合同可要求經濟補償。假如因為單位效益問題，進行裁員與勞動者解除勞動關系，那么理應對勞動者作出經濟補償。勞動者可依據工作年限，依據《勞動合同法》向單位提出補償要求。
若單位有違法的行為，員工提出離職可要求補償。假如單位有拖欠工資、不交社保等行為，勞動者可以主動提出離職，并以此向勞動保障部門申訴，單位支付經濟補償。
所以，員工離職能否要求經濟補償，與單位經濟效益并無直接關系，具體視離職的原因和情況。
以上為個人觀點，希望能對閱者有益。
京東離職員工能拿到多少賠償？
京東員工在職場自媒體發文：賠償到賬了，總共47萬，感謝！
京東員工發文稱，昨天賠償已經到賬，加上調休，年假，總共得到47萬的賠償；
他說感覺挺好的，在京東12年，離開也很感謝。
他表示，至于找工作，還是先玩玩再說了。
有人評論：只要把補償給了，那就是不是爛公司；
有網友回復：甚至可以說是好公司。
什么好事就讓你趕上了
關于離職高額補償標準和勞動法2021最新規定離職補償最高限額？的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
adminllh
