本篇文章給大家談?wù)劰蛡蜿P(guān)系評殘依據(jù)標準，以及雇傭關(guān)系殘疾賠償金對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、雇傭關(guān)系人身損害賠償如何評殘
• 2、雇傭關(guān)系十級傷殘賠償標準
• 3、雇傭關(guān)系的認定標準

雇傭關(guān)系人身損害賠償如何評殘

1、法律分析：雇主與雇員之間存在勞資關(guān)系，分情況承擔責任。提供勞務(wù)的一方造成勞務(wù)損害的，要雙方都承擔自己過錯導致的責任。

2、法律主觀：雇傭關(guān)系中的雇員受傷骨折的，屬于傷殘。如果具有肋骨骨折6根以上、四處以上橫突、棘突或者椎弓根骨折，影響功能等情形的，可評定為十級傷殘，享受相應(yīng)的損害賠償待遇。

3、雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。 (2)雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。

雇傭關(guān)系十級傷殘賠償標準

1、十級傷殘賠償標準分為兩種：合同未到期，一次性傷殘補助金，標準為個月的本人工資動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，享受一次性工傷醫(yī)療補助金為6個月本人工資以及一次性傷殘就業(yè)補助金6個月本人工資。

2、法律分析：十級傷殘的賠償項目如下：一次性傷殘補助金，7個月由工傷保險基金支付。能證明12受傷前12個月工資的就是12個月工資的平均數(shù)計算；不能證明的就是受傷前12個月的工傷保險繳費基數(shù)的平均數(shù)計算。

3、十級傷殘賠償金：受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準乘以20年再乘百分之十。

雇傭關(guān)系的認定標準

法律主觀：只要具備下列形式要件和實質(zhì)要件，即可認定為雇傭關(guān)系。 從形式要件上：看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議。 從實質(zhì)要件上：首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報酬。

法律上認定雇傭關(guān)系，需滿足以下條件：雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報酬；雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督；雇員是否為雇主或其委托的人所選任。從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議。

法律主觀：雇傭關(guān)系的認定：雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議；雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報酬；雇員受雇主控制是雇傭關(guān)系存在的基礎(chǔ)。

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