老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于公司破產 離職補償標準和離職了可以向公司索要哪些補償？的相關問題不太懂，沒關系，今天就由我來為大家分享分享公司破產 離職補償標準以及離職了可以向公司索要哪些補償？的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 公司面臨倒閉，公司也不辭退員工，逼員工自動離職。員工怎么解決？
2. 京東大量裁員，總部辭退30%，勞動合同終止是什么補償標準？
3. 國家對破產企業的職工有哪些補償政策？
4. 公司倒閉了還要寫離職申嗎？
5. 離職了可以向公司索要哪些補償？

公司面臨倒閉，公司也不辭退員工，逼員工自動離職。員工怎么解決？

這是公司的慣用伎倆，1.作為勞動者一定不要自己提出辭職，除非已經找到更好的工作。因為就算公司倒閉也是需要給勞動者支付經濟補償金的（每工作1年支付1個月工資，工作不夠6個月的支付半個月工資，工作6個月以上不滿1年的支付1個月工資）。2.如果公司同意支付大部分經濟補償金協商解除勞動合同的可以考慮接受，因為公司一旦倒閉，雖然員工經濟補償金等債權是優先債權，但也不一定能全額拿到。

京東大量裁員，總部辭退30%，勞動合同終止是什么補償標準？

我們看《勞動合同法》的規定。

第四十一條，有下列情形之一，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十六條，用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

這是我們法律關于裁員、經濟補償、補償標準的規定。

互聯網企業正在進行大規模的如火如荼的裁員?？陀^說，裁員沒有問題。畢竟企業遇到經營困難，通過裁員等方式來減少成本也合理。我們也不能將負擔要求企業自行承擔，最后企業出現經營困難而進入破產清算，那對企業，對員工，對社會的影響和傷害更大。不過我們也希望企業在裁員的時候，也應當依法保障職工的利益。不少企業就是又想裁員，又不想給經濟補償金，還要想出各種各樣的名目來逼迫員工自行離職。這種做法就不太妥當。該給的補償正常給，大家也能好聚好散，關系沒必要那么僵，對企業形象也是好事。對于員工，事后也還能申請失業補償。

當然，大規模裁員的話，我們是需要經過相應的程序，需要提前向工會或者全體職工說明情況，聽取意見，再將裁減人員方案經向勞動行政部門報告，方能實施裁員。如果沒有經過法定程序，那就是違法解除勞動合同，賠償標準則要翻倍。

國家對破產企業的職工有哪些補償政策？

我們是家大型化工企業，由于設備老化產品單一，一直處于虧損狀態，前幾年進行改制，還是不能扭轉虧損的局面，只好宣布破產。

企業破產就要進行財產清算，對職工進行補償，就是我們所說的買斷工齡，各個地區的補償金額出入很大，補償范圍只有在職職工才能享受補償金，退休、辭職、除名和開除的一毛錢都沒有。有工傷的還要進行工傷補償，是特殊工種的全部在社保局備案，以免以后特殊工種的不能辦理特殊工種退休。領完補償金后你就成了靈活就業人員，自己繳納社保。但不滿五十歲的不能退休，除非是特殊工種，國企是女滿50歲，男滿60歲，特殊工種女滿45歲，男滿55歲才可以辦理退休。

公司倒閉了還要寫離職申嗎？

公司倒閉了，就更不要寫辭職申請，你們你依然自己洗了自己身體。就屬于主動向公司離職，就不能夠得到你的經濟補償。公司倒閉必須要解決員工的失業問題，你要把欠員工的工資以及保險補上，并且還要給員工辦理領取失業金手續，還要給員工一定的經濟補償。

離職了可以向公司索要哪些補償？

離職索要補償要掌握兩條基本規則：

一、本人自動離職

本人自動離職，不論是什么原因，用人單位是不需要向勞動者支付任何補償的。但是，如果因為勞動合同不到期限，勞動者擅自離職，造成了公司工作、業務上的損失，用人單位有權向勞動者提出索賠。

二、公司強迫離職

如果勞動合同已到終止期限，用人單位不想與勞動者續簽勞動合同。勞動者可向用人單位索要經濟補償金，其標準為：每滿一年補償一個月，不滿六個月的補償半個月的經濟補償金。職工離職時，用人單位應將所欠的工資、福利結清，并將社保費繳至勞動者離職的那個月。

另外，工傷人員，被鑒定為5級以上的傷殘人員，用人單位不準與其解除勞動合同。

END，本文到此結束，如果可以幫助到大家，還望關注本站哦！