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本文目錄一覽

• 1、為什么單位不愿意申請工傷
• 2、單位不給報工傷自己報麻煩嗎
• 3、單位不給出工傷認定怎么辦
• 4、單位不給申請工傷認定,是不想負責嗎
• 5、上班受傷公司不給報工傷怎么辦?
• 6、工傷認定后,單位不給申請工傷鑒定怎么辦

為什么單位不愿意申請工傷

單位不愿意申請工傷的原因如下：參加社會保險的職工發生工傷事故，如果職工在發生事故后不辭職，那么大多數的賠償都由勞動局出，比如一次性傷殘補助金，醫藥費等。

首先是僥幸心理作怪，認為自己單位不會出現工傷。其次是減輕企業負擔，不花冤枉錢。最后是自食其果，悔不當初。總之是無視法律，或者有恃無恐。工傷保險屬于社會保險的一種。

這才是賠償的主要方面，而且額度比較高。所以一般單位在員工不想繼續干的時候，不同意工傷認定。單位不愿意申請工傷的原因有：很多單位在沒有為員工購買工傷保險的情況下就會承擔工傷賠償責任。

單位不給報工傷自己報麻煩嗎

用人單位應當在30日內為勞動者申報工傷，用人單位不申報的，勞動者個人可以以受傷之日起一年內向當地人社局勞動關系科申請工傷認定，職工受傷停工留薪期間，原工資待遇不變，包括福利單位拒絕支付，您可以申請勞動仲裁。

個人申請工傷是不容易的，其需要用人單位的配合，需要自己證明勞動關系和工傷過程。但其勞動者手中往往沒有勞動合同，在搜集證據的時候也需要單位和同事配合，所以個人申請工傷的是比較麻煩。

法律分析：發生工傷后如果單位不辦理報銷手續的話，自己是不可以報的，可以向勞動監察大隊反映情況。

法律分析：不麻煩，只需提交認定所需要的材料即可。提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，提交《勞動合同書》復印件，或確立的有效證明，醫療機構出具的受傷害后診斷病歷或職業病診斷書（或職業病診斷鑒定書）等材料。

單位不給出工傷認定怎么辦

單位不配合申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

用人單位不給申請工傷鑒定的，勞動者可以自行申請工傷鑒定。《工傷保險條例》第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

可向工傷認定科和勞動能力鑒定委員會索取。用人單位不給的，可要求工傷認定科和勞動能力鑒定委員會出具工傷認定書和勞動能力鑒定結論書。

單位不給申請工傷認定,是不想負責嗎

單位不報工傷，可能是不想承擔相關賠償責任。工傷保險費用，是根據單位工資總額按一定比例繳納，職工不需要繳納。單位為員工申請工傷時，需要公司承擔停職期間的工資、醫療保險無法報銷的醫療費用、一次性傷殘就業補貼。

單位不給報工傷不違法，公司沒有在規定期限內申請工傷認定的，工傷職工或其親屬可以在事故傷害發生之日起1年內，到用人單位所在地勞動部門申請工傷認定。

可以直接向用人單位所在地統籌地區 社會保險 行政部門提出工傷認定申請。 《 工傷保險條例 》對用人單位未在法定期間申請工傷認定的責任范圍有明確規定。

上班受傷公司不給報工傷怎么辦?

上班受傷公司不給報工傷怎么辦上班受傷公司不給報工傷的，勞動者個人可以申請工傷認定，并且向勞動監察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。

工地受傷公司不報工傷，受傷職工或者其近親屬在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

單位不申報工傷的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內申請。

用人單位不給報工傷，可能是不想承擔相關的賠償責任。

員工在上班期間受傷，屬于因工受傷，手指縫了針算工傷，公司應當去申報工傷，經辦人帶上材料去當地的勞動保障機構申請。一般情況下，手指受傷可以達到十級工傷，員工得到治療后享受工傷保險待遇。

工傷認定后,單位不給申請工傷鑒定怎么辦

如果公司不給鑒定，可以自己申請鑒定的，具體規定如下：《工傷保險條例》第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

工傷后公司不給做工傷認定怎么辦發生工傷之后公司不給做工傷認定的，勞動者個人可以申請工傷認定，并且向勞動監察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。

遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

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