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本文目錄
- 小區保安疫情期間工資怎么算？
- 疫情期間各個公司的工資和加班費及疫情補助怎么算？
- 有營業執照因疫情暫沒養殖因高鐵需拆遷的養殖戶應怎樣賠償？
- 疫情封閉期間為居民服務的志愿者有工資嗎？個人認為應該給補助？
- 北京新發地商戶的損失國家應該給予補償嗎？
小區保安疫情期間工資怎么算？
關于疫情期正常工作的薪酬:
1、國務院1月27日發布通告:春節假期延長至2月2日。
春節假期屬于法定假期，因此，根據《勞動法》規定，1月31日-2月2日如果在上班，單位需要支付2倍工資。
2、各地方 *** 發布公告
大部分市 *** 都發布了假期延遲公告，基本延遲到2月10日開工。
不過，地方 *** 所發布的公告，不具備全國性的法律效力，所以不能簡單參照《勞動法》。然而，目前各地方疫情期，工作期間薪酬如何計算并沒有一個統一的標準，有的為工作日調休，有的為2倍薪酬……
從法律的角度上來說，2月3日-2月9日這段時間，既然不屬于法定假期，那么，如果有上班，更適合采取后期調休的政策。
因此，可以明確的是:1月31日-2月2日為2倍薪酬，至于2月3日-2月9日，則依據地方政策，也可以和單位溝通，采取2倍或后期調休的方案。
疫情期間各個公司的工資和加班費及疫情補助怎么算？
當前，新冠肺炎疫情防控工作進入關鍵時期，在繼續做好科學防控的同時，有序做好企業復工復產工作，對于穩定物資供應和社會預期、維持正常的經濟社會秩序具有十分重要的意義。
疫情期間，企業能否以來自疫情嚴重地區為由拒絕錄用人員？企業員工感染新冠肺炎可以認定為工傷嗎？近日，人力資源和社會保障部針對企業復工復產中普遍關心的勞動用工、勞動關系、工資待遇、社保繳費等問題進行了解答。
企業能否以來自疫情嚴重地區為由拒絕錄用人員？
不能。各類人力資源服務機構和用人單位不得發布拒絕招錄疫情嚴重地區勞動者的招聘信息。各類用人單位不得以來自疫情嚴重地區為由拒絕招用相關人員。
企業開復工，要做好哪些疫情防控措施？
企業要按照當地 *** 要求，根據生產經營特點，結合新冠肺炎疫情防控情況，認真做好復工復產前以及生產過程中防護、疫情應對、個體防護等疫情防控措施。生產過程中加強工作場所通風換氣，提供口罩等防護用品、以及洗手等設施，做好工作場所、宿舍、食堂等區域清潔與消毒，盡量避免或減少員工聚餐和集體活動。
企業員工工作期間感染新冠肺炎算不算工傷?
《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號）中明確在新冠肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。這是在抗擊疫情期間，對于新型冠狀病毒職業暴露風險高的從事預防和救治的醫護及相關工作人員的特殊政策，體現了黨和國家對醫護和相關工作人員的關愛。如果不是從事新冠肺炎預防和救治的醫護及相關工作人員，感染新冠肺炎是不能認定為工傷的。
在疫情防控期間，企業是否可以延長工作時間？
對承擔 *** 疫情防控保障任務需要緊急加班的企業，在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下，企業經與工會和職工協商，可適當延長工作時間應對緊急生產任務，依法不受延長工作時間的限制。
對不愿復工的職工，是否可以解除勞動合同？
對不愿復工的職工，企業工會應及時宣講疫情防控政策要求和企業復工的重要性，主動勸導職工及時返崗。對經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，企業可依法予以處理。
職工因被依法實施隔離措施或因 *** 依法采取的緊急措施導致不能提供正常勞動的，企業能否解除勞動關系？
不能。企業不得在此期間解除受相關措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。在此期間勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者 *** 采取的緊急措施結束。
受疫情防控影響，企業集體合同到期后無法及時重新簽訂的，可否順延集體合同期限？
受疫情防控影響，企業集體合同到期后無法及時履行法定民主程序重新簽訂集體合同的，企業可以通過電話、短信、微信、電話會議等適當方式征求職工代表或者全體職工順延集體合同期限的意見，雙方協商一致后可以順延集體合同期限，并以適當方式予以公示。
對因依法被隔離不能提供正常勞動的，如何支付其工資報酬？
對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，企業按正常勞動支付其工資。隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。
延遲復工或未返崗期間的工資待遇，該如何發放？
在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，企業可參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標準支付工資，超過一個工資支付周期的按有關規定發放生活費。
受疫情影響，導致企業生產經營困難，暫無工資支付能力的，可否延期支付職工工資？
對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。對暫無工資支付能力的，企業經與工會或職工代表協商，可以延期支付職工工資。
階段性減免企業養老、失業、工傷保險單位繳費和實施企業緩繳住房公積金政策具體包括哪些？
2月18日，國務院常務會議決定，階段性減免企業養老、失業、工傷保險單位繳費，以減輕疫情對企業特別是中小企業的影響，使企業恢復生產有個緩沖期。除湖北外各省份，從2月到6月可對中小微企業免征上述三項費用，從2月到4月可對大型企業減半征收；湖北省從2月到6月可對各類參保企業實行免征。同時，6月底前，企業可申請緩繳住房公積金，在此期間對職工因受疫情影響未能正常還款的公積金貸款，不作逾期處理。
企業職工是否可以延期辦理退休申報？
可以。對于未能及時辦理新增退休人員申報的，經審核后，自審核次月起補發養老金。
企業是否可以逾期辦理社保業務，是否影響個人權益？
可以。因受疫情影響，用人單位逾期辦理職工參保登記、繳費等業務，經辦機構應及時受理。逾期辦理繳費不影響參保人員個人權益記錄，補辦手續應在疫情解除后三個月內完成。
疫情期間，社會保險相關業務怎么辦？
推行“不見面”服務，指導各地將網上辦事作為占主導地位的經辦服務模式，普及“掌上社保”服務，方便群眾足不出戶辦理業務。對參保登記、申報繳納、關系轉移接續等重點業務，開通社保微信等公眾服務，實現網上申報繳費、移動支付。加快實現企業職工養老保險轉移網上申請全覆蓋，取消郵寄紙質憑證，做到網上辦理、順暢銜接。
受疫情影響的企業，組織職工參加線上職業技能培訓的，是否可以領取補貼？
可以。受疫情影響的企業在確保防疫安全情況下，在停工期、恢復期組織職工參加線下或線上職業培訓的，可按規定納入補貼類培訓范圍。
有營業執照因疫情暫沒養殖因高鐵需拆遷的養殖戶應怎樣賠償？
拆遷房會請專業評估公司進行評估，被拆遷方如果不認可，可以經仲裁或法院指定雙方均認可的評估公司進行評估。
疫情封閉期間為居民服務的志愿者有工資嗎？個人認為應該給補助？
此次烏魯木齊疫情，廣大的志愿者為抗擊疫情做出了重大貢獻也付出了巨大艱辛。志愿者是義務的、無償的、不講條件的。尤其是志愿者中的黨員群體，在烏魯木齊困難關頭挺身而出，是義不容辭的責任擔當。
志愿者沒有工資，沒有補助，本人做志愿者一個多月來，只領取了必要的防護物資，比如防護服、口罩、酒精消毒水，也僅此而已。志愿者不但沒有工資，有時可能還需要自己去倒貼錢。有的志愿者在慌忙中少拿菜、拿錯菜，給錯菜、多給菜，造成的損失往往需要自己掏錢來彌補，疫情面前，作為志愿者也只能如此。
志愿者大部分都是有責任、有擔當、能吃苦、肯吃苦的，當然也有極少一部分是不稱職的，利用志愿者的特殊權利為自己謀取私利，比如買菜優先自己、對居民的訴求不予重視等等。但是瑕不掩瑜，烏魯木齊疫情中志愿者沒有給“志愿者”這三個字抹黑，在烏魯木齊的抗疫斗爭中，他們是稱職的。
至于補助，對于志愿者中的困難群體是應該有所表示的，對于黨員，個人覺得那是一種本分與職責。
北京新發地商戶的損失國家應該給予補償嗎？
給你補償什么？還有臉說呢！給國家帶來多大的災難啊！誰能賠償得起呢？就是因為新發地海鮮市場，導致國家多大損失，無數個家庭受到生命的威脅來臨，多少人剛上崗又面臨著失業，無數個國家工作人員，不顧生命危險，沒黑每夜的堅持在抗疫一線，軍人，警察，白衣戰士，安保，環衛工人，志愿者......，等等，他們（她們）付出代價誰來賠償呢？總之現在不是來討論賠償損失和追究責任的時候，要做到防范自己，就是不給國家增加麻煩。
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