本篇文章給大家談?wù)劰燃?jí)鑒定不符合，以及工傷傷殘鑒定不上等級(jí)是怎么補(bǔ)償?shù)膶?duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、不符合工傷鑒定,而以工傷鑒定起訴,會(huì)負(fù)什么法律后果?
• 2、對(duì)十級(jí)傷殘鑒定不服怎么辦
• 3、不符合鑒定級(jí)別的工傷賠償小于醫(yī)保嗎
• 4、如果對(duì)工傷傷殘等級(jí)鑒定不服的能不能重新鑒定
• 5、工傷鑒定不上等級(jí)劃分有賠償嗎

不符合工傷鑒定,而以工傷鑒定起訴,會(huì)負(fù)什么法律后果?

不符合工傷鑒定，而以工傷鑒定起訴，會(huì)負(fù)的法律后果如下。

1、構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

2、尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予處分或者紀(jì)律處分。

對(duì)十級(jí)傷殘鑒定不服怎么辦

法律主觀：

工傷事故發(fā)生后，勞動(dòng)者申請(qǐng)鑒定的程序如下：1、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；2、填寫(xiě)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。三、勞動(dòng)保障部門(mén)審核認(rèn)定。勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)作出工傷認(rèn)定決定。對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，應(yīng)當(dāng)提起復(fù)議或者行政訴訟。六、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。鑒定結(jié)束后，流程如下：七、就工傷賠償事項(xiàng)與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。當(dāng)事人一方對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)向人民法院提起訴訟。對(duì)一審判決不服的，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)提出上訴。二審判決為終審判決，送達(dá)后具有法律效力。

法律客觀：

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)等部門(mén)制定。

不符合鑒定級(jí)別的工傷賠償小于醫(yī)保嗎

不符合鑒定級(jí)別的工傷賠償款項(xiàng)一般低于醫(yī)保的費(fèi)用，具體的賠償金額可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定。

如果對(duì)工傷傷殘等級(jí)鑒定不服的能不能重新鑒定

法律分析：如果對(duì)工傷傷殘等級(jí)鑒定不服的可以申請(qǐng)重新鑒定。可以要求重新鑒定，申請(qǐng)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的；可自收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)，向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十六條 申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

工傷鑒定不上等級(jí)劃分有賠償嗎

有，工傷評(píng)不上等級(jí)，還可以報(bào)工傷的，可以要求公司給予工傷賠償?shù)摹Ｏ认虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定完后再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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