很多朋友對(duì)于離職補(bǔ)償規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和我在公司工作了十四年，離開公司后要求補(bǔ)償多少錢合適？不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 華為員工主動(dòng)辭職怎么賠償?shù)模?/a>
2. 勞動(dòng)法2022年新規(guī)定辭退補(bǔ)償？
3. 阿里巴巴員工離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
4. 南京離職最高補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
5. 我在公司工作了十四年，離開公司后要求補(bǔ)償多少錢合適？

華為員工主動(dòng)辭職怎么賠償?shù)模?/h3>

沒有補(bǔ)償。

按照正常的流程,員工主動(dòng)離職是沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?且需要提前30天進(jìn)行書面申請(qǐng)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同;在試用期內(nèi),勞動(dòng)者需提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)法2022年新規(guī)定辭退補(bǔ)償？

一般情況下，用人單位辭退勞動(dòng)者不需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。補(bǔ)償金是按照該員工在該單位的工作年限來計(jì)算的，年限每滿一年，支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。

只有當(dāng)單位是違法解除勞動(dòng)合同，并且員工不愿再繼續(xù)履行該合同的情況下，單位需要支付給勞動(dòng)者賠償金。賠償金的數(shù)額是補(bǔ)償金的兩倍。

阿里巴巴員工離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

屬于比較普通的水平。阿里的工資待遇一直比較高，阿里一名普通的員工一年到手的收入在60萬至100萬之間。所以阿里辭退補(bǔ)償金60萬只能算是比較一般的水平。

南京離職最高補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

像其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，像其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^12年。

我在公司工作了十四年，離開公司后要求補(bǔ)償多少錢合適？

很高興給你解答，關(guān)于補(bǔ)償方面要分3種情況討論。

一、主動(dòng)辭職、員工過失性辭退

任何情況下，自己主動(dòng)辭職是不會(huì)有任何補(bǔ)償?shù)模@點(diǎn)需要牢記在心。

同樣的，員工過失性辭職也是沒有任何補(bǔ)償?shù)?，比如說員工違背法律規(guī)章制度。具體過失性辭退條例可以查看《勞動(dòng)合同法》第三十九條。

主動(dòng)離職同時(shí)要注意，如果簽訂保密協(xié)議或者培訓(xùn)服務(wù)期有時(shí)候需要賠償違約金。

小張入職簽訂合同，這個(gè)時(shí)候公司準(zhǔn)備重點(diǎn)培養(yǎng)小張，安排小張參加了一個(gè)萬元的培訓(xùn)班，同時(shí)簽訂服務(wù)期2年禁止辭職，否則雙倍賠償違約金。

一年后小張有了更好的發(fā)展空間，提出離職，公司按照當(dāng)初的服務(wù)期協(xié)議要求小張雙倍賠償違約金合計(jì)2萬元。

小編分析下，首先小張是主動(dòng)離職，沒有任何補(bǔ)償金；其次，小張簽訂了培訓(xùn)服務(wù)期，提前離職自己存在違約，需要支付違約金；最后關(guān)于金額方面，只需要賠償5000元即可。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，但是違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

上面的規(guī)定可以看出，違約金的金額其實(shí)是固定的，就是剩余服務(wù)期的分?jǐn)傎M(fèi)用。

二、公司違規(guī)（《勞動(dòng)合同法》第三十八條）、員工無過錯(cuò)被辭退（《勞動(dòng)合同法》第四十條）、經(jīng)濟(jì)性裁員（《勞動(dòng)合同法》第四十一條）

這個(gè)比較簡(jiǎn)單，都是公司的錯(cuò)誤，公司需要支付N+1的補(bǔ)償金。工作14年就是補(bǔ)償14個(gè)月，超過14年的部分，超過6個(gè)月，按一年算，不足6個(gè)月按照半個(gè)月計(jì)算。

補(bǔ)償每個(gè)月的工資一般是按照上一年度的平均工資計(jì)算。

特別注意，如果公司沒有提前一個(gè)月通知，需要再加一個(gè)月的補(bǔ)償金。

1、協(xié)商一致離職

法律規(guī)定是支付補(bǔ)償金，但是既然是協(xié)商一致，具體金額雙方可以相互協(xié)商。

2、公司違規(guī)解除勞動(dòng)合同

所謂的違規(guī)解除合同，比如說女員工處于“三期”、員工處于工傷階段等等。這個(gè)時(shí)候公司就需要支付賠償金，賠償金計(jì)算方式與補(bǔ)償金一致，只是金額是補(bǔ)償金的雙倍。

關(guān)于離職補(bǔ)償規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。