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事業單位工資調整有什么規定?
1、工人：由現行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元。薪級工資，指的是因工作人員的工作表現和資歷而設立的工資薪級。
2、事業單位崗位工資兩年一調，工資由四個檔構成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。 《事業單位人事管理條例》 第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。
3、根據勞動法、職業單位規定及職位變動情況，確定工資標準。根據職位變動后的工作內容、責任和能力，確定工資等級。根據職位變動前后的相關工作履歷，確定工資待遇。
4、事業單位職工增加學歷后職務bai工資有變動，級別工資是有變動的。 事業單位工作人員崗位變動后，從變動的下月起執行新聘崗位的工資標準。
山西省調整最低工資標準的通知
1、調整后，全日制小時最低工資標準依次為一類 5元、二類 9元、三類 4元、四類 9元； 非全日制用工 小時最低工資標準依次為一類1 3元、二類1 3元、三類 4元、四類 4元。
2、將現行月最低工資標準由一類1620元、二類1520元、三類1420元、四類1320元，依次調整為1700—1—元、1600元、1500元、1400元。 同時，相應提高小時最低工資標準。
3、法律分析：山西省人社廳發布通知，從5月1日起，山西省提高最低工資標準，四個類別的標準均提高170元。
4、山西全日制用工月最低工資標準調整為一類1980元、二類1880元、三類1780元。
各省調整最低工資標準
上海、廣東、北京、天津、江蘇、浙江這6個省份，月最低工資標準超過2000元，北京小時最低工資標準第一檔達到24元。
河北省實行新的月最低工資標準三檔分別為2200元、2000元、1800元，調整后，對應的小時最低工資標準分別為第一檔每小時22元，第二檔每小時20元，第三檔每小時18元。
第二檔1760元/月，第三檔1630元/月；小時最低工資標準：第一檔18元/時，第二檔18元/時，第三檔12元/時。
法律主觀：2012年，北京、四川、江西、陜西等24個省市區先后調整了最低工資標準。按照上調過后的數據，月最低工資標準最高的是深圳，為1500元；小時最低工資標準最高的是北京，為12元。
浙江省人民 *** 印發《關于調整全省最低工資標準的通知》，自2021年8月1日起，將全省最低月工資標準調整為2280元、2070元、1840元三檔，非全日制工作的最低小時工資標準調整為22元、20元、18元三檔。
退休人員漲工資標準
1、退休人員漲工資的標準如下：基本養老保險待遇按均等分配調整目前的基本養老金組成(基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金)進行分離、整合，將基本養老金改稱為叫“基本養老保險金”。
2、退休人員漲工資的標準是國家確定的基礎養老金的最低標準漲到每人每月70元，并且未來將根據經濟發展和物價變動等情況，建立基礎養老金水平合理調整機制。
3、總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5%左右確定。 調整辦法。此次調整退休人員基本養老金，要兼顧企業和機關事業單位退休人員，按照調整辦法大體統一的原則，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。
4、法律分析：退休工人漲工資的標準：退休(職)人員符合國家、省規定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特肢型殊工種折算年限)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加2元。
5、法律分析：退休人員漲工資的標準通常是按當地職工上一年度平均工資增長率的一定比例進行調整。養老金等于基礎養老金加個人賬戶養老金。
我國勞動法第49條規定中確定和調整最低工資
1、不得低于當地最低工資標準： (1)延長工作時間工資； (2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼； (3)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
2、第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。
3、現將有關事宜通知如下：一類地區：呼和浩特市新城區等15個區、二連浩特市等2個計劃單列市和阿拉善左旗等10個旗，最低工資標準為1760元/月，非全日制工作小時最低工資標準為16元/小時。
4、最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
事業單位薪級工資怎么調整?
薪級工資標準對照表如下：專業技術人員：由現行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元。管理人員：由現行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元。
本次工改增加額，本次工改增加額=(崗位工資+薪級工資)+(崗位工資+薪級工資)*10%—(工改前職務工資+津貼)—工改前職務工資*10%。
法律主觀：調整事業單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。沒有實施績效工資的，從應納入績效工資的項目中納入。
事業編制人員的薪級工資每年都是可以調整的，正常情況下，只要當年的年度考核檔次為合格及以上，那么在次年的一月份，薪級工資就可以增加一檔。大中專院校畢業分配參加工作的，以分配報到或參加工作登記表填寫的時間為準。
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