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60歲保安員辭退賠償標準？
保安辭退賠償標準。辭退門衛合法辭退與非法辭退。具體賠償標準如下：
1、違法辭退的，應當賠償兩倍經濟補償金；
2、具有法定補償情形辭退的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
我今年64周歲，在職物業保安被物業辭退可以要求經濟補嘗嗎？
對于64周歲的人員，安排到物業做保安工作，應該不屬于國家保護，這是因為你已經超過國家退休年齡的要求，所以是不會支持你要求經濟補嘗的。
保安60歲以上辭退補貼？
保安60以上辭退補貼參考如下：
保安超過60歲公司辭退時沒有補貼，超過60歲已經到法定退休年齡，勞動合同是自動終止的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
二、違法辭退保安的補貼怎么計算?
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
保安年滿六十辭退賠償標準？
保安辭退賠償標準。辭退門衛合法辭退與非法辭退。具體賠償標準如下：1、違法辭退的，應當賠償兩倍經濟補償金；2、具有法定補償情形辭退的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
保安自動辭職補償標準？
要是由于你自己的原因提出的辭職申請是沒有補償的，如果你是銀個人身體健康的原因的話，是要公司提出你才有補償。
再要么讓醫生給你開個證明說明你不能適應當前的工作，公司一般讓你先休假，還是能拿一般工資的。
關于保安拆遷補償標準的內容到此結束，希望對大家有所幫助。
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