今天給各位分享扣底薪犯法嗎的知識，其中也會對扣工資扣底薪進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、惡意克扣員工工資違法嗎
• 2、扣除員工工資違法嗎
• 3、扣底薪違反勞動法嗎
• 4、公司扣工資違法嗎
• 5、扣工資違法嗎
• 6、業績不達標扣底薪合法嗎

惡意克扣員工工資違法嗎

1、克扣工資屬于違法嗎克扣工資屬于違法行為。用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故克扣勞動者的工資。動者可以向勞動保障行政部門投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。

2、是違法的 《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。

3、法律主觀：公司惡意扣除員工工資，屬于違法行為。勞動者可以向勞動監察部門進行舉報。行政部門會責令用人單位改正。根據相關法律規定，用人單位不得克扣員工的工資且應當按時發放工資。

4、克扣工資屬于違反《中華人民共和國勞動法》的行為。 《中華人民共和國勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

扣除員工工資違法嗎

1、法律主觀： 任意對勞動者任意扣 工資 的行為違法，一旦發生建議向 勞動監察 大隊投訴； 法律依據：勞動部的《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。

2、公司扣員工錢是不合法的。克扣或者無故拖欠勞動者工資的，侵害了勞動者合法權益，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。

3、法律主觀：公司惡意扣除員工工資，屬于違法行為。勞動者可以向勞動監察部門進行舉報。行政部門會責令用人單位改正。根據相關法律規定，用人單位不得克扣員工的工資且應當按時發放工資。

4、法律主觀：廠里扣員工工資一般是不合法的，但如果是代扣代繳社保、個稅等費用，則是合法的。員工的工資應當每月以貨幣形式按時足額進行發放，不得克扣或者無故拖欠。

5、克扣員工工資違法嗎 公司隨意扣員工工資不合法，員工可以依法 *** 。

扣底薪違反勞動法嗎

扣底薪違反《中華人民共和國勞動法》。底薪是工資的構成之一，工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。

公司可以扣基本工資嗎 員工的基本工資不可以隨便扣發，這是屬于違反勞動法的行為。 勞動部的《工資支付暫行規定》第十五條規定：用人單位不得克扣勞動者工資。

因此，如果扣除底薪導致勞動者的工資低于當地最低工資標準，就違反了勞動法規定。其次，用人單位在扣除底薪前應當與勞動者協商并達成一致意見。

扣底薪違反勞動法。因為按照規定單位不可以隨便克扣勞動者工資。扣底薪申請訴訟需要需要提交起訴書，并按對方當事人人數提交相應份數的副本；根據誰主張誰舉證原則，原告向法院起訴應提交原告主體資格的材料。

員工的基本工資其實是不能隨便扣的。若是因為員工的原因給單位造成了經濟損失的，單位可以要求員工賠償損失。

不能。為保障勞動者的權益勞動法有明確規定不能扣除底薪。員工的基本工資其實是不能隨便扣的。若是因為員工的原因給單位造成了經濟損失的單位可以要求員工賠償損失。薪資如果低于當地最低薪資水平的話，那就是違法的。

公司扣工資違法嗎

違反，克扣勞動者工資，是用人單位違法或違反勞動合同、集體合同的約定，沒有正當理由扣減勞動者應得工資報酬的行為。除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得克扣或無故拖欠勞動者工資，否則，要承擔相應的法律后果。

企業扣錢一般是違法的，我國勞動法規定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。克扣勞動者工資，是用人單位違法或違反勞動合同、集體合同的約定，沒有正當理由扣減勞動者應得工資報酬的行為。

不合法，老板無權隨便扣員工的工資。工資是員工生存的依靠、是他們工作的最大動力，也是用人單位眾多義務中最重要的義務之一。

扣工資違法嗎

1、扣工資不一定違法，有些情況單位是可以扣員工工資的，比如用人單位代繳個人所得稅、社保、法院裁定的費用以及法律要求的其它支出等。除了這些理由外，單位不能盲目扣勞動者工資。關于扣工資違法嗎的問題，下面由我為你詳細解

2、扣工資是否違法，根據實際的情況分析：如果勞動者違反規定，造成公司的損失，扣工資是不違法的；如果是無故的扣除勞動者的工資，勞動者可以與公司協商解決，可以到當地勞動局勞動監察投訴，拿出用人單位侵犯的相關證據。

3、隨便扣工資屬于違法行為，具體如下：除了相關法律規定的允許代扣工資的情況之外，用人單位一律不可以隨便克扣，或者隨意無故拖欠勞動者的工資，否則用人單位就需要承擔相應的法律后果；隨意克扣工資屬于違法行為。

4、對于工資扣錢違反勞動法嗎這個問題，解答如下： 任意對勞動者任意扣工資的行為違法，一旦發生建議向勞動監察大隊投訴； 法律依據：勞動部的《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。

5、法律主觀：公司暫扣工資不合法，不能隨意克扣勞動者工資。勞動者因為個人原因造成用人單位經濟損失的，用人單位可以通過扣工資來賠償損失，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。

6、隨便扣工資屬于違法。除了勞動法規定的允許代扣工資的情況之外，用人單位一律不可以隨便克扣，或者隨意無故拖欠勞動者的工資，否則用人單位就需要承擔相應的法律后果。而且隨意克扣工資屬于違法行為。

業績不達標扣底薪合法嗎

1、員工未達到業績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣員工的工資是違法行為。發生這種情況，員工可以向勞動保障部門投訴，要求公司補發工資。

2、法律分析：因勞動者完不成業績而扣底薪是違法的。業績考核應當設立獎金制度，工資結構應當為底薪加績效獎金，當完不成業績時，可以在績效獎金中扣除，但是倒扣底薪是不允許的。

3、如果合同有約定的話，那么公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那怎么扣都是違法的。如果勞動合同約定，在業績不達標時，可以根據用人單位規章制度扣錢的，那就可以扣錢。

4、法律主觀：績效考核扣工資不合法，不應該與基本工資掛鉤。除因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位不得扣除勞動者工資。且每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

5、業績不達標扣工資不合法。即使企業經營虧損，也必須支付勞動者工資。勞動者的工資屬于勞動報酬，是勞動者的勞動力對價，一般情況下不因業績而發生變化，用人單位也不得以業績為由扣工資。

關于扣底薪犯法嗎和扣工資扣底薪的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。