本篇文章給大家談談工傷未申報怎么申請工傷鑒定，以及工傷未及時申報對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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未申報工傷可否申請做鑒定
工傷鑒定的前置條件是被認定為工傷，才能申請鑒定，沒有工傷認定書是不能申請工傷鑒定的。如果你想進行工傷鑒定，需要先申請工傷認定。
一，不可以，工傷認定和傷殘鑒定其實是一回事，當事人沒有進行工傷認定，也就是放棄了傷殘鑒定(兩者其實是一回事，完整的學名應該稱為：勞動能力鑒定。
法律主觀：可以申報工傷認定的是用人單位、工傷職工及其家屬、工會組織。用人單位需要在30天之內向社保行政部門提交工傷認定的申請，用人單位不申請。工傷職工或其家屬、工會組織可以在一年之內直接向上述部門進行工傷認定。
在一般情況下是做工傷鑒定，但也有可能只是做傷殘鑒定。對于前者，沒有申報工傷認定是不能做的，但如果是后者，及時沒有申報工傷認定也可以做。
那么受傷職工應該在1年內向人社局申請工傷認定。如果被認定為工傷，且已經構成殘疾，那么下一步就是向市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定（傷殘鑒定）。如果就工傷保險賠償達不成一致，可以申請勞動爭議仲裁。
工傷認定沒申請怎么辦
單位不申請的， 勞動者或者近親屬可以從受到工傷之日起一年內向統籌地區工傷保險行政部門， 帶著充足的材料自行申請工傷認定。
單位沒申請工傷認定的處理辦法是：本人或者其直系親屬可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
發生 工傷 ，用人單位應自發生事故傷害之日起三十日內，向人力資源和社會保障局申請 工傷認定 。用人單位未申請的，勞動者可自發生事故傷害之日起一年內，向人力資源和社會保障局申請工傷認定。
用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果獲認定為工傷，即可依法享受工傷待遇。
用人單位未申報工傷應如何處理
1、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
2、上班受傷公司不給報工傷怎么辦上班受傷公司不給報工傷的，勞動者個人可以申請工傷認定，并且向勞動監察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。
3、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
4、可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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