今天給各位分享破產時工傷的知識，其中也會對破產企業職工工傷怎么補償進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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企業破產工傷職工怎么辦？
您好:
工傷職工所在企業破產，在清算時應(優先)支付勞動者的工資﹑工傷待遇等。如果工傷認定是在今年《條例》之前，破產企業應當支付一次性醫療補助金和一次性就業補助金。一至四級的傷殘津貼還是由社保基金支付至辦理退休前，基本養老待遇低于最低于當地最低工資的部分由社保基金補足。
但是五至六級單位難以安排工作時傷殘津貼的情況就難說了，因為企業破產前是由用人單位承擔傷殘津貼，破產清算后一般采用一次性給付，這取決于清算余額還剩多少了，如屬于資不抵債的情況就比較麻煩。再者，正常企業五至六級傷殘津貼標準不得低于當地最低工資，一旦低于此標準由用人單位補足，若在企業破產時一次性支付，那么日后由于當地最低工資標準提高時的差額因為企業破產注銷而損失差額部分了。
建議:到破產清算組了解一下細節，雖然工傷傷殘補助不用申報，但要密切關注公示的清單，一旦清單所列項目和數額有差異，及時到清算組提出異議，千萬別過了公示期，最大可能的減少個人損失，隨時關注破產程序及時提出請求，雖然國家法律優先保護破產企業員工的工資﹑工傷待遇支付，但是這時的破產企業就像菜板上的肉，誰有能力誰先下刀，最后的也只能以經濟損失為代價。最虧的就是企業葉破產后病情復發，那時解決起來就難度較大了。
順便還要關注，工其它傷待遇已經下發了？若沒有可以一并提出。
總之，工傷職工所在企業破產不是件好事，尤其是五至六級的職工再就業還存在一定的困難，同情。
祝您順利!
[img]公司倒閉了，員工的工傷怎么賠償？
公司倒閉了。個人的工傷也能得到補償。這種情況分為兩種。交社保和沒有交社保。如果交了社保的。公司倒閉了勞動局回接管的。如果沒有交社保的。公司倒閉后會清算。拍賣后會先處理工傷員工。所以不管怎么樣工傷都會得到賠償的。
法律分析
公司倒閉了，宣布破產以前，審計部門會第一時間介入處理調查，首先查清楚賬目去向，查清收支明細賬單。 *** 機關政法部門會協調勞動以及民政部門處理賠償事項。對于企業破產工傷還沒有評殘的：先申請工傷認定，并鑒定傷殘等級，評定后可以由工傷保險進行賠償，以下是工傷認定程序：向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
法律依據
《工傷保險條例》 第四十三條 用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。
企業破產工傷怎么賠償
企業破產的，在 破產清算 時優先撥付依法應由單位支付的 工傷保險 待遇費用。破產是指企業法人因經營管理不善造成嚴重虧損，不能清償到期 債務 ，依照《破產法》，《 民事訴訟法 》和其他相關的法律宣告其破產。將其所有的財產按法定清償順序公平地償還給所有的 債權人 的一種法律制度。 《 工傷保險條例 》第四十一條第四款規定：企業破產的，在破產清算時優先撥付依法應由單位支付的工傷保險待遇費用。破產是指企業法人因經營管理不善造成嚴重虧損，不能清償到期債務，依照《破產法》，《民事訴訟法》和其他相關的法律宣告其破產。將其所有的財產按法定清償順序公平地償還給所有的債權人的一種法律制度。 這里所謂的其所有的財產，是指 破產財產 ，具體包括： 1、宣告破產時破產企業所經營管理的所有財產; 2、破產人破產程序開始時至終結止所取得的財產; 3、應當由破產人行使的其他財產權利; 4、超過擔保債務數額的擔保財產。
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