大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關(guān)于用工單位違約補償標(biāo)準，合同沒到期被單位協(xié)議離職，該怎么補償？這個很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 合同到期用工單位將勞務(wù)派遣工退回派遣公司，有補償嗎，注意什么？
2. 公司倒閉員工能拿到賠償嗎？
3. 勞務(wù)派遣工，用工單位突然通知讓離職這種情況該咋辦？誰該補償我？
4. 合同沒到期被單位協(xié)議離職，該怎么補償？
5. 對于事業(yè)單位改革的勞務(wù)派遣工，會怎么補償？

合同到期用工單位將勞務(wù)派遣工退回派遣公司，有補償嗎，注意什么？

要想了解這個問題，我們一定要知道用工單位和用人單位的區(qū)別。用最簡單單的一點來區(qū)分。

一、用人單位：建立勞動關(guān)系的就是用人單位，說直白點，就是誰和員工簽訂勞動合同，誰就是用人單位，那么在勞務(wù)派遣中，是派遣公司與員工簽訂勞動關(guān)系，因此勞動關(guān)系方面的任何爭議，主體都是由派遣公司負責(zé)。

二、用工單位：也就是接受派遣員工的單位，他與員工之間只有勞務(wù)關(guān)系，因此與勞動關(guān)系相關(guān)的問題，原則上不用負責(zé)。

合同到期用功單位將勞務(wù)派遣工退回派遣公司，有補償嗎？

這個基本可以確定沒有。因為目前只是用工單位將派遣工退回，是勞務(wù)關(guān)系的結(jié)束，這不等同于勞動合同。

所以重點要看派遣工與派遣公司之間的勞動合同是否有終止，如果勞動合同存續(xù)，那么派遣公司需要按照約定給派遣工找新的派遣接受單位，或按約定執(zhí)行。也就是說即便產(chǎn)生勞動糾紛，也是派遣工與派遣公司之間的事情。

以上回答，希望可以幫到您！

公司倒閉員工能拿到賠償嗎？

你好！

我是高級經(jīng)理人濤哥，你的問題是：“公司倒閉員工能拿到賠償嗎？你是在這家公司工作了五年，這家公司倒閉了；但是你是和勞務(wù)派遣公司簽的合同”。根據(jù)這些你的描述，我個人給你的直接答案是：“你不一定拿到賠償”！具體分析如下

首先，你是和勞務(wù)派遣公司之間的勞動關(guān)系，不是和這家倒閉公司的勞動關(guān)系！法律主體和責(zé)任主體不一樣的。

這家公司倒閉了，對勞務(wù)派遣公司產(chǎn)生的影響或損失，就要看當(dāng)初勞務(wù)派遣公司和這家公司之間的合約規(guī)定了，雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)關(guān)系怎么規(guī)定，怎么辦！你與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動合同怎么規(guī)定，勞務(wù)派遣公司如果違約，就按法律和合同規(guī)定處理。所以，你個人與你提供服務(wù)的這家倒閉的公司之間沒有直接的法律關(guān)系。

幫助你認識理解：

首先，勞務(wù)派遣合同，是由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。

勞務(wù)派遣合同與勞動合同不同之處：

1、訂立勞動合同的主體不一樣：前者是勞務(wù)派遣公司與勞動者簽訂合同；后者是用人單位與勞動者直接簽訂合同。

2、勞動合同期限不一樣：前者必須簽訂2年以上固定期限勞動合同；而后者，根據(jù)工作情況來確定合同期限，沒有強制要求必須簽訂多少年的勞動合同。

3、工資和社保繳納：前者由勞務(wù)派遣公司負責(zé)繳納，后者由用人單位負責(zé)繳納。

4、《勞動合同法》里規(guī)定勞務(wù)派遣工與用人單位的正式員工享受同工同酬，但現(xiàn)實生活中，勞務(wù)派遣工要略低于用人單位正式員工。

綜上所述，最主要是看你與勞務(wù)派遣公司之間的合同約定了！

勞務(wù)派遣工，用工單位突然通知讓離職這種情況該咋辦？誰該補償我？

你入工時？有沒有和派遣公司簽訂勞動合同？不管公司怎么變化、一切按照合同執(zhí)行、

違背合同就要給賠償、和補償！

（勞務(wù)派遣公司沒有理能讓你講通...）

合同沒到期被單位協(xié)議離職，該怎么補償？

與單位協(xié)議補償，如果說你們雙方可以達成一致的話，那么是可以就補償?shù)慕痤~協(xié)商的。一般情況下，法定的標(biāo)準是根據(jù)工作年限，一年補償一個月的工資，滿半年不滿一年的按照一年計算，不滿半年按照半年計算。但如果你的工資超過了當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬缙焦べY的三倍，則補償標(biāo)準就是根據(jù)上一年度社平工資的三倍，最多補償12個月。

因為你的合同沒有到期，又是與單位協(xié)商的，那么你需要考慮周全，如果單位不能給你想要的補償，你繼續(xù)留在單位上班，會有什么樣的待遇。單位與你解除勞動合同，最好的可能就是與你協(xié)商達成一致，否則單位的解除是存在違法解除的風(fēng)險的。因此，補償可以在法定標(biāo)準之上浮動一點也是沒問題的。當(dāng)然，最重要的是不要被單位給套路了，弄到最后什么都沒拿到。

如果大家覺得對你有幫助，請點個贊

點擊頭像關(guān)注我，查看更多法律相關(guān)回答與文章，總有跟你情況相近的

對于事業(yè)單位改革的勞務(wù)派遣工，會怎么補償？

了解更多事業(yè)單位招考信息及資料，可關(guān)注【重慶中公事業(yè)單位考試】！

首先要搞清勞務(wù)派遣員工的定義，勞務(wù)派遣員工是不屬于事業(yè)單位編制的，勞務(wù)派遣單位與派遣工訂立勞動合同，把其派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務(wù)費用的一種用工形式。

有三個方面需要注意，第一派遣工沒有編制，也基本不可能轉(zhuǎn)正；第二派遣工的薪資福利節(jié)假日等待遇參照事業(yè)單位人員進行，但是薪資比事業(yè)編人員低；第三在機構(gòu)改革中，一旦單位與派遣公司終止合同，那么派遣工將會退回原公司，穩(wěn)定性不強。

值得注意的是，用人單位只是負責(zé)給招聘人員提供崗位，關(guān)于員工的工資以及參保的事項，都是由派遣公司完成，所以在改革中如果涉及終止勞動合同的情況，如果單位不予調(diào)整崗位或調(diào)用其他單位，而是終止合同的話，那么就和單位沒有關(guān)系，是直接退回到派遣公司的，其中如果涉及到賠償，也要分清主體，如果是和派遣公司簽訂合同了，那么賠償就是公司賠償，如果已經(jīng)和單位簽訂合同（這種情況較少），那么就單位賠償。

通常如果只是退回派遣公司，那么公司可能會繼續(xù)安排其他派遣工作，不算違約的話也就沒有賠償，如果公司也終止合同，涉及賠償可以正常索賠。

歡迎大家在下方評論區(qū)發(fā)表不同觀點。

關(guān)于用工單位違約補償標(biāo)準的內(nèi)容到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。