今天給各位分享工傷賠償要堅定嗎的知識，其中也會對工傷賠償需要做傷殘鑒定嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷要鑒定才能賠償嗎?
• 2、工傷賠償及堅定
• 3、工傷是要等工傷鑒定之后才作賠償的嗎?還是申請工傷就可以了?
• 4、我本人工傷后做了司法傷殘等級鑒定要求單位賠償,單位說工傷一定要去勞動...
• 5、工傷不去鑒定能賠償嗎

工傷要鑒定才能賠償嗎?

1、工傷賠償需要進行多項程序和鑒定，不僅僅是在受傷后通過勞動能力鑒定來確定賠償金額。以下是可能與工傷賠償有關的一些程序和鑒定： 報告和備案：員工應盡快向個人單位報告工傷，并向勞動保障部門備案。

2、法律分析：不一定需要做工傷鑒定。如果認定為工傷后，經過醫療治療后，實際沒有影響肢體功能障礙，達不到傷殘標準 ，則可以不用做鑒定，前提是單位、個人都沒有不同意見的情況下。

3、認定工傷后不做鑒定的，可以獲得治療傷病實際花銷費用的賠償，但是無法獲得根據傷殘等級給予的，諸如一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、傷殘津貼之類的賠償。

4、工傷職工在住院期間所產生的醫療費用可即時得到主張，但工傷理賠的款項必須在醫院出具了具體的傷殘鑒定結果后，以此作為 工傷認定申請 的材料，才能主張索賠。

工傷賠償及堅定

工傷鑒定與賠償標準是指依據勞動者在工作過程中發生的意外傷害或職業病，進行權威鑒定和合理賠償的制度。

主要的賠償項目有：工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的醫療費、伙食補助費、安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具所需要的費用、護理費。

工傷賠償的標準：例如一級傷殘的一次性補助金是職工工資的27倍，二級傷殘是25倍，三級傷殘是23倍等。

法律分析：按照勞動能力鑒定結論確定的傷殘等級，由工傷基金按以下標準，對工傷職工給予一次性補助，賠償基數為本人工資。

工傷是要等工傷鑒定之后才作賠償的嗎?還是申請工傷就可以了?

必須是領取到勞動能力鑒定結果，然后與用人單位解除或者終止勞動合同后，才可以申請領取工傷保險待遇。

工傷賠償需要進行多項程序和鑒定，不僅僅是在受傷后通過勞動能力鑒定來確定賠償金額。以下是可能與工傷賠償有關的一些程序和鑒定： 報告和備案：員工應盡快向個人單位報告工傷，并向勞動保障部門備案。

工地上經常發生工傷事故，工作人員通過工傷認定拿認定書去做工傷鑒定，之后可以要求工作單位進行工傷賠償，但是很多單位違法不予支付賠償金。

工傷認定后，沒有夠成殘廢的，治療終結即可以理賠；如果夠成了殘疾的，還需進行工傷鑒定后，才進入理賠程序。

由單位在事故后30天內向勞動局申報工傷，有工傷認定書后申請勞動能力鑒定，然后由工傷保險機構賠償。

一般情況下來說都是在工傷鑒定后的六十天內。有特殊情況的可往后延遲三十天。除此之外，根據傷殘程度的差異。賠償金的額度也逐層遞增。以上即為工傷鑒定后賠償金下發的相關時間規定。

我本人工傷后做了司法傷殘等級鑒定要求單位賠償,單位說工傷一定要去勞動...

1、傷者的情況屬于工傷，應當盡快到勞動局工傷科申請工傷認定，有效期是受傷后的一年內，所以傷者應當抓緊時間。公司沒有為勞動者購買工傷保險，勞動者同樣可以申請工傷認定、鑒定和享受工傷保險待遇，只是所有的費用由公司承擔。

2、在醫療期內，你是有工資的，你可以等到醫療期滿再解除勞動合同。先把一次性傷殘補助金拿到手。解除勞動合同時再領取一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。這些事情不要求你跑，應該由用人單位辦妥后交給你。

3、工傷等級鑒定應當向勞動能力鑒定委員會提出申請，不能在司法局鑒定，兩者不能等同。法律依據：《工傷保險條例》第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

4、可以直接主張賠償，工傷勞動能力鑒定機構是由法律法規規定的，司法鑒定對工傷不具有法律效力，不要理會用人單位的說法，拒絕參加司法鑒定。協商不成，申請勞動爭議仲裁。

工傷不去鑒定能賠償嗎

法律主觀：員工發生工傷因為用人單位未申報勞動能力鑒定的，用人單位依照《工傷保險條例》標準計算賠償。工傷職工經治療傷情相對穩定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

認定工傷后不做鑒定的，可以獲得治療傷病實際花銷費用的賠償，但是無法獲得根據傷殘等級給予的，諸如一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、傷殘津貼之類的賠償。

法律主觀：勞動者還沒有申請工傷鑒定的，一般不能索賠。向社保經辦機構索賠時需要提交工傷認定決定書等材料，勞動者才能享受相應的工傷保險待遇，否則社保經辦機構不予支付相應的工傷賠償。

沒有工傷鑒定只能享受《工傷保險條例》第30條至33條規定的待遇，沒法享受一次性傷殘補助金及解除或終止勞動合同時的一次性醫療補助金和一次性就業補助金。

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