今天給各位分享沒有合同的工傷索賠的知識，其中也會對沒合同的工傷怎樣起訴進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、沒有合同工傷能賠償嗎
• 2、沒有勞動合同工傷怎么賠償
• 3、無勞動合同用工造成工傷如何申請補(bǔ)償
• 4、工傷沒簽勞動合同該怎么索賠
• 5、沒有簽合同的工傷有賠償嗎

沒有合同工傷能賠償嗎

沒有簽合同的工傷有賠償嗎沒有簽合同的工傷，只要能提供證據(jù)證明與單位存在勞動關(guān)系就可以獲得工傷賠償。

未簽勞動合同受傷還是按工傷賠償來。未簽勞動合同，企業(yè)是需要給員工2倍工資的。

無勞動合同可以請求工傷賠償。雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。勞動者可以用工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄和其他勞動者的證言等作為證據(jù)。

只要存在勞動關(guān)系，發(fā)生工傷后即依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位或者工傷職工（個人及親屬）首先是申請工傷認(rèn)定、工傷鑒定，然后依照《工傷保險(xiǎn)條例》、《社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定支付（享受）工傷保險(xiǎn)待遇。

沒有勞動合同工傷怎么賠償

1、只要存在勞動關(guān)系，發(fā)生工傷后即依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位或者工傷職工（個人及親屬）首先是申請工傷認(rèn)定、工傷鑒定，然后依照《工傷保險(xiǎn)條例》、《社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定支付（享受）工傷保險(xiǎn)待遇。

2、在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、未簽訂勞動合同的，勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。具體方法是首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定。

4、法律主觀：沒簽訂勞動合同，只需要證明存在事實(shí)上的勞動關(guān)系，工傷后和正式員工同樣進(jìn)行賠償。工傷后應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障部門申請工傷認(rèn)定，治療結(jié)束后再申請傷殘鑒定，然后根據(jù)認(rèn)定的傷殘程度確定工傷賠償?shù)木唧w數(shù)額。

5、無勞動合同可以請求工傷賠償。雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。勞動者可以用工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄和其他勞動者的證言等作為證據(jù)。

無勞動合同用工造成工傷如何申請補(bǔ)償

用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。再治療完全結(jié)束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。

應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

工傷沒簽勞動合同該怎么索賠

在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

未簽勞動合同，當(dāng)事人有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。

用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補(bǔ)簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。

如單位不給于合理賠償，可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴 *** 。

沒有簽合同的工傷有賠償嗎

未簽訂勞動合同的，勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。具體方法是首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定。

沒有簽訂勞動合同可以要求工傷賠償。未簽勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。

只要存在勞動關(guān)系，發(fā)生工傷后即依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位或者工傷職工（個人及親屬）首先是申請工傷認(rèn)定、工傷鑒定，然后依照《工傷保險(xiǎn)條例》、《社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定支付（享受）工傷保險(xiǎn)待遇。

如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。

分以下幾種情況而定未簽勞動合同，當(dāng)事人有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。

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