1、工資發放延期是什么？

工資發放延期是指企業延期發放付給員工的工資，這種情況在企業支付工資時是常見的。

2、工資發放延期多長時間不違法？

根據《中華人民共和國勞動法》的規定，企業不得延期發放工資，發放工資的期限應按照勞動合同的規定執行，一般不得超過一個月，如果超過一個月，則將違反法律規定，企業將面臨一定的法律風險。

3、工資發放延期還有哪些注意事項？

除了要遵守法律規定，在工資發放延期時，企業還應該考慮到員工的利益，應當及時通知員工發放工資的延期情況，以確保員工的利益得到保障。

4、企業在發放工資時應該如何做？

企業在發放工資時應該按照勞動合同的規定，及時將工資發放給員工，并且要及時通知員工發放工資的延期情況，以保證員工的利益。

工資發放延期是企業支付工資時的常見情況，但是企業在發放工資時需要注意的是，延期的時間不能過長，否則將違反勞動法的規定，對企業帶來一定的法律風險。企業在發放工資時，除了要遵守法律規定，還應該考慮到員工的利益，及時通知員工發放工資的延期情況，以確保員工的利益得到保障。