大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關于口頭協議補償標準，口頭合作做工程出了事，請問賠償應該怎么算呢？這個很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！
本文目錄
- 農村土地口頭協商土地更換，是否有效？
- 口頭合作做工程出了事，請問賠償應該怎么算呢？
- 員工口頭請病假一直不來上班解除勞動合同需要賠償嗎？
- 拆遷方口頭說的拆遷補償方案，有法律效力嗎？有何依據？
- 員工口頭說不干，單位可以扣錢嗎？
農村土地口頭協商土地更換，是否有效？
如果在土地更換后耕種的過程中，雙方之間沒有發生什么矛盾糾紛的話，這樣農村土地口頭協商的土地更換，就是有效的，也是合情合理的，因為雙方是口頭協商土地更換，也不需要簽訂法律合同的，雙方也不需要走什么法律程序，所以，也是與法律沒有什么關系的，這樣的話，兩家就會相安無事，兩家也就會種植著兩家口頭協商更換的土地的。如果兩家在更換口頭協商土地后的種植過程中，出現了矛盾，出現了糾紛的話，那么兩家人如果能夠繼續協商解決的話，那也就沒有什么問題了，但是，如果兩家在更換口頭協商土地后的種植過程，出現了矛盾，出現了糾紛，兩家協商解決不了的話，那就得走法律程序了，因為兩家口頭協商的土地更換，當時沒有簽訂有法律約束的合同，所以，法律就會判決兩家口頭協商的土地的協議就是無效的，也是不合法的！在我農村老家里，當分配承包的土地確權之后，是沒有誰和誰更換土地的，如果兩家土地的質量相等的話，更換土地是一件沒有意義的事，如果兩家的家土地的質量不一樣的話，那就不是在同等條件下的更換了，分配到土地質量好的人家，當然不會去拿好的土地去換別人家貧薄的土地了，而分配到土地貧薄的人家，他怎么好意思拿自己貧薄的土地去更換別人家的好土地呢，再說了，你拿不好的土地去換別人家好的土地，就你聰明別人都傻呀，誰跟你換哪？由于農村各地土地的質量不一樣，有好有壞，所以，在農村土地分配剛一開始的時候，都是好壞搭配的，村民們也都是能夠接受的了，土地承包分配已經這么多年了，村民們對于分配給自己的土地，都是會認真經營，認真耕種的，曾經是貧薄一點的土地，經過村民們十幾年或幾十年的不懈的耕耘管理和投入，已把貧薄的土地改造成成肥沃的良田了，更不需要拿自己的土地和別人的土地去更換的！如果兩家人真的更換土地的話，其實那也是一件很麻煩的事，也一定會出現矛盾和糾紛的，出現了矛盾和糾紛，那也是影響親情關系，影響了鄉里鄉親感情的，這也是一件得不償失的事，所以在這件事情上，你也別拿你的土地去更換別人的土地，你也別占人家的便宜，也別讓人家占你的便宜，還是腳踏實地把你那一畝三分地耕種好了就行了！感謝您對從善如劉三農問答的關注和支持，歡迎您的評論留言！口頭合作做工程出了事，請問賠償應該怎么算呢？
我覺得你的合伙人責任大一些，廠方和你都有責任，只是負責的百分比不同。首先是幾個責任方，協商解決，不能達成一致的話，只有走訴訟了。有必要的時候，可以請個律師為好！
員工口頭請病假一直不來上班解除勞動合同需要賠償嗎？
我說你聽，每天關注勞動法
員工口頭請病假不來上班，公司沒有證據證明員工曠工，但是不排除員工有證據證明不是曠工而是已經請過了病假。
公司沒有證據證明的情況下單方解除勞動合同，大概率屬于違法解除，要向員工支付賠償金。
正常情況下，公司要發函給員工，詢問生病的情況，要求員工提供就診的病歷等資料。如果屬實，就可以計算該員工的醫療期，醫療期滿仍然不能上班，才可以考慮解除勞動合同事宜。
作為員工，請病假是需要符合公司管理制度的，該提供資料就需要提供，如果公司發函要求提供而拒不提供，公司就會認定為曠工，即使生病屬實也沒有用，公司因此單方解除勞動合同合法。
拆遷方口頭說的拆遷補償方案，有法律效力嗎？有何依據？
你好，首先你自己也要知道法律，最近國家對拆遷補償標準的確定到底是怎么規定的，并且在和拆遷方談判時，也要表明自己的立場：我們一定遵守法律對征收拆遷的規定，你們要說清楚政策是什么樣子的，拆遷方將地方制定的具體征收政策和補償方案給你后，你就可以結合法律規定來判斷拆遷方的補償標準是不是合法，不合理的問題到底出在哪，并進一步針對征收不合法的地方啟動法律程序 *** ；如果拆遷方給不出任何依據，那他們給出的不合理補償條件就站不住腳，咱們也能通過法律途徑爭取到合理的補償。通常情況下，被拆遷人朋友們接觸到的談判人員，都是拆遷辦等具體實施征收工作的部門的普通工作人員。他們都是在上級工作要求的大前提下，來和被拆遷人具體進行補償條件的談判，實際上并不一定有敲定補償條件的權利。所以一定要了解清楚談判人員是誰，盡量找有話語權的人談補償。有話語權的人說出來的話才能在以后出現問題后迅速找到責任人，他想跑也跑不了。
員工口頭說不干，單位可以扣錢嗎？
謝謝邀請，口頭說不干，那你是不是還在干，既然還在干，單位干嘛要扣錢，如果你不干了。合同沒有到期，這個雙方可以商量的
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