老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對(duì)于國(guó)家規(guī)定拖欠工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和公司破產(chǎn)員工有賠償嗎？具體怎么算呢？的相關(guān)問(wèn)題不太懂，沒(méi)關(guān)系，今天就由我來(lái)為大家分享分享國(guó)家規(guī)定拖欠工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以及公司破產(chǎn)員工有賠償嗎？具體怎么算呢？的問(wèn)題，文章篇幅可能偏長(zhǎng)，希望可以幫助到大家，下面一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 公司破產(chǎn)員工有賠償嗎？具體怎么算呢？
2. 一般拖欠員工工資多久，可以上勞動(dòng)局投訴？
3. 公司長(zhǎng)期拖欠工資，員工怎么委婉地申請(qǐng)辭職還可以拿補(bǔ)償？
4. 12345拖欠農(nóng)民工款最快的解決方法？
5. 當(dāng)別人欠你工資不給，故意拖的時(shí)候，你會(huì)怎么做？

公司破產(chǎn)員工有賠償嗎？具體怎么算呢？

按《勞動(dòng)合同法》和《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定，要補(bǔ)償，而且是優(yōu)先補(bǔ)償。

1、補(bǔ)償順序。

首先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)。

然后得把欠大家伙的工資啊，醫(yī)療補(bǔ)助啊，傷殘補(bǔ)助啊補(bǔ)上。

然后把基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)應(yīng)該劃到大家伙的個(gè)人賬戶(hù)里的那些錢(qián)補(bǔ)齊。

最后是員工的補(bǔ)償金。

2、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

破產(chǎn)之前十二個(gè)月的平均工資水平為基準(zhǔn)。

按年限，滿(mǎn)一年，補(bǔ)一個(gè)月的工資。

六個(gè)月以上，不滿(mǎn)一年的，按一年補(bǔ)償，也就是得補(bǔ)一個(gè)月的工資。

不滿(mǎn)六個(gè)月的，按半個(gè)月的工資算。

最高補(bǔ)十二個(gè)月的工資（即最高按工作十二年算）。

一般拖欠員工工資多久，可以上勞動(dòng)局投訴？

一個(gè)月。

只要出現(xiàn)未按照約定發(fā)放員工工資的行為，就屬于拖欠行為，就可以向勞動(dòng)局下屬的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公司長(zhǎng)期拖欠工資，員工怎么委婉地申請(qǐng)辭職還可以拿補(bǔ)償？

【凡塵漫記】：公司拖欠工資，員工想解除勞動(dòng)合同，不需要向公司申請(qǐng)離職，可以直接解除勞動(dòng)合同。并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一用人單位按時(shí)支付員工工資是法定義務(wù)，也是一個(gè)企業(yè)良好信譽(yù)的表現(xiàn)，員工上班，目的就是掙錢(qián)，并不是義務(wù)勞動(dòng)。到了發(fā)工資日，領(lǐng)不到工資，怎么會(huì)用心做事。

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

二用人單位拖欠工資，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不需要經(jīng)過(guò)公司同意，也不需要申請(qǐng)離職。哪怕拖欠時(shí)間超過(guò)合同上約定的發(fā)工資日一天。員工也可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

三用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同后，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

我是【凡塵漫記】歡迎大家留言評(píng)論，轉(zhuǎn)發(fā)，請(qǐng)關(guān)注?@凡塵漫記

12345拖欠農(nóng)民工款最快的解決方法？

12345不是拖欠農(nóng)民工款最快的解決方法。

12345是屬于 *** 服務(wù)便民熱線，可以為民眾提供咨詢(xún)和解決困難。如果農(nóng)民工被拖欠工資的話，打12345熱線是管用的。當(dāng)然，相對(duì)而言，有針對(duì)性找具體負(fù)責(zé)這問(wèn)題的部門(mén)來(lái)解決，這樣更容易解決問(wèn)題。

拖欠農(nóng)民工工資,可以撥打12333,也可以直接報(bào)警,或者直接聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局,針對(duì)農(nóng)民工的工資,現(xiàn)在都是快速通道解決問(wèn)題,較為便利。

當(dāng)別人欠你工資不給，故意拖的時(shí)候，你會(huì)怎么做？

討要工資一直是一個(gè)難題。

當(dāng)然這主要是對(duì)老實(shí)人來(lái)講是一個(gè)難題，對(duì)于狠角色來(lái)講，這是一個(gè)很容易的事情。

對(duì)老實(shí)人來(lái)講，一般通過(guò)正常途徑去解決。也就是從法律角度去解決問(wèn)題，這個(gè)方法費(fèi)時(shí)費(fèi)力。偶爾還有達(dá)不到目標(biāo)的可能。但是隨著國(guó)家法律法規(guī)越來(lái)越完善，討薪也不是一個(gè)難事了。建議大家都要通過(guò)這個(gè)工具去實(shí)現(xiàn)。

對(duì)于不是老實(shí)人來(lái)講，老板是不敢欠他的錢(qián)的，欠的話，人家會(huì)用10倍的損失來(lái)報(bào)復(fù)。當(dāng)然，有些人做法有些不當(dāng)，如工廠老板欠薪不給，他直接放火燒了倉(cāng)庫(kù)，最后害人害已，我們不提昌這樣子去做;還有人直接綁架老板的小孩子等等不恰當(dāng)?shù)姆椒ā?/p>

但是我這個(gè)人呢，喜歡介入老實(shí)與不老實(shí)之間，如果你了解老板，知道他的短處，也可以說(shuō)是短板，你就可以利用他這個(gè)短板，達(dá)到要薪的目的。如老板有小三，你手里有他的證據(jù)，你就可以讓他給你工資，依次類(lèi)推。。。。。

因?yàn)槲也恢滥憔唧w的情況，我也不好給你出主意，你自己要全面的分析，看哪樣的方法最適合。。。

文章到此結(jié)束，如果本次分享的國(guó)家規(guī)定拖欠工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和公司破產(chǎn)員工有賠償嗎？具體怎么算呢？的問(wèn)題解決了您的問(wèn)題，那么我們由衷的感到高興！