今天給各位分享發生工傷前停交社保的知識，其中也會對工傷保險斷繳前發生的工傷進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工發生工傷后,社保可以停嗎
• 2、工傷期間單位停交了醫保和社保咋辦
• 3、單位未繳社保,工傷如何理賠
• 4、員工發生工傷,公司要一直交社保嗎?
• 5、工傷十級受傷前沒交社保,是受傷后才交社保的,辭職后可以去社保局申請一...

員工發生工傷后,社?？梢酝?/h2>

法律分析：用人單位中的用戶可以直接通過人力資源和社會保障局網辦理職工停保手續，不需要到再到社保經辦機構確認。用人單位中的用戶可以直接通過人力資源和社會保障局網辦理職工停保手續，不需要到再到社保經辦機構確認。

因此，如果員工在工傷期間，公司停繳社保費用，員工可以向當地社會保險行政部門投訴和 *** 。

工傷職工經協商與用人單位解除勞動關系、辦理了工傷保險停保手續并停止繳納工傷保險費后還能否享受工傷待遇，這主要看傷害事故發生時，受傷職工和用人單位是否處于正常的參保繳費期。如果是，工傷保險機構就應依法支付工傷待遇。

工傷停保后工傷待遇會受影響嗎？ 不會有影響的，一般社保停交3個月后會不能用，社?？ㄖ杏形鍌€險種，每個險種對停交時間的規定不同。

社保中的失業保險和生育保險有要求連續繳納，但就工傷保險而言，其實并未規定必須要連續繳納。

工傷期間單位停交了醫保和社保咋辦

員工可以直接向社保行政主管部門投訴，情況屬實的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

法律分析：停交社保工傷是能得到賠償的，按照傷殘級別，所賠償的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等都應當由用人單位承擔。

您好，工傷期間單位停交社保，可以要求單位補交。如果單位不配合辦理，可以到勞動監察投訴。如果工傷后并沒有離職，單位的原因辦的停保，可以去社保局投訴，要求單位補繳。

單位未繳社保,工傷如何理賠

1、從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

2、單位沒買社保工傷怎么賠償？單位未交社保，工傷應當由單位承擔賠償責任。

3、單位未繳社保，工傷如何理賠 單位沒有交社保，可以要求單位補交。如果補交不了，可以要求單位賠償不能補交造成的損失，協商不成可以直接向法院起訴。

4、勞動者受傷，如果認定為工傷，并且鑒定為傷殘等級的，用人單位沒有為其繳納社保的，則工傷期間的所有賠償都應當由用人單位承擔，如果用人單位不支付其賠償的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其傷殘期間的賠償。

5、員工工傷沒買社保的賠償是由用人單位承擔全部賠償責任，具體如下：未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

員工發生工傷,公司要一直交社保嗎?

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

首先確定是否是工傷，如果是工傷，按工傷待遇標準進行處理，如果不屬于工傷則視為非因公受傷，需要確定傷者的醫療期，醫療期內不能解除勞動關系 ，社保當然需要繼續繳納。

員工意外受傷和公司是否需要繳納社保并不是有關聯的，按理說公司要為每一位員工都購買社保。

解除勞動合同后用人單位就不需要繼續繳納社保。如果勞動者受傷屬于工傷，那么經治療傷情穩定后做勞動能力鑒定，根據鑒定的工傷等級享受相應的工傷待遇。

企業必須給職工 繳納工傷保險 。 法律依據《中華人民共和國 社會保險法 》 第四章工傷保險 第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

工傷十級受傷前沒交社保,是受傷后才交社保的,辭職后可以去社保局申請一...

用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，不影響勞動者受工傷之日起30日內申報工傷認定。如果用人單位不及時申報工傷認定，受傷者自己或者其親屬也可以去申報工傷認定。

沒有，用人單位具有法定過錯的除外。勞動關系解除或者終止，用人單位是否支付的經濟補償金，與普通職工或者工傷職工無關，在于解除或者終止勞動合同的情形，工傷職工沒有特權。

是不可以的，用人單位如果沒有為員工繳納社保費，員工發生工傷的費用將由用人單位承擔，如果用人單位補繳了應當繳納的 工傷保險 費和滯納金，那么補繳之后發生的工傷費用將由工傷保險基金支付。

一般情況下，工傷保險基金在用人單位申報減員后，工傷職工就可以帶上社?？?、身份證，離職證明（原件）去社保中心辦理領取一次性工傷醫療補助金。

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