大家好，關于社保起訴補償標準很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關于協商不繳社保后，員工能不能反悔并索要經濟補償呢？有何依據？的知識，希望對各位有所幫助！
本文目錄
- 協商不繳社保后，員工能不能反悔并索要經濟補償呢？有何依據？
- 公司不繳納社保，而給補償金，現在公司翻臉，可以 *** 嗎？
- 個體戶沒給員工買社保，怎么要？
- 單位擅自停繳社保可以要求雙倍賠償嗎？
- 職工以前期未辦社保為由起訴公司，要求支付經濟補償金，合理么？
協商不繳社保后，員工能不能反悔并索要經濟補償呢？有何依據？
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主你好，協商不交納社保后，員工能不能夠反悔，并索要經濟補償呢？有何依據？協商不繳納社保，實際上是沒有任何的法律效力的，屬于一個無效的行為，當然員工反悔以后可以要求企業單位來給你補交社保待遇，但是不能夠索要經濟補償，因為它不存在經濟補償的一個情形。
可以要求企業單位，嚴格的按照勞動合同的建立時間來補交你的個人社保，比如說你的勞動合同是三年之前建立的，但是你的社保待遇都一直沒有交，所以說這個時候你就可以要求你所在的工作單位，來給你補交之前三年的一個社保待遇。那么之前三年的社保待遇是由個人和企業單位來共同承擔的。
你個人應當承擔的繳費比例大約是1/3左右是由你個人完全承擔，比如說你可能要補交一部分的費用，那么企業單位承擔絕大部分的繳費比例，那么這個企業單位承擔的部分費用，由企業單位完全來承擔，并且可能需要承擔一筆滯納金的費用，這個滯納金也應該由企業單位來承擔。
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公司不繳納社保，而給補償金，現在公司翻臉，可以 *** 嗎？
繳納社保是公司的法定義務，而公司與勞動者約定不幫其繳納社保，而是通過給補償金的形式作補償，其實是違法的。
所以，當公司翻臉不認賬時，勞動都并不能請求公司支付補償金，而是只能申請勞動仲裁要求公司補繳納應該繳納的社保部分，勞動者一定要搞清楚 *** 的重點和訴求。
公司與勞動者用補償金代替社保的約定無效現實中，許多公司為了節約成本，勞動者個人為了多拿現金，選擇私下協商通過現金的形式來代替繳納社保的義務。
看起來這是勞動者與公司協商的結果，合同是雙方真實意思的表示，應該能生效。其實，這是通過合同行為規避法定義務，違反法律的強制性規定，屬于無效合同。既然是無效合同，那么這個約定自始無效，雙方都要恢復原樣去做自己該做的事。
而協商好了后，公司連補償金都不給，那么勞動者并不能要求公司向自己支付經濟補償金，只能要求公司補繳社保。
公司不補繳社保的，可以投訴并申請勞動仲裁根據規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
所以，當用人單位未按時足額繳納社會保險費時，可以直接向社保部門投訴，請他們介入調查，通過會責令限期繳納或者補足，如果逾期仍未繳納的，可以處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款，公司也有壓力應該會配合。
同時，也可以直接向勞動部門申請勞動仲裁，以勞動糾紛為由提起仲裁，請求公司補繳社保，這類案件通常都能勝訴，只是勞動者要收集好證據，包括勞動合同，工作時間，拖欠情況等就行。
結語社保是保障勞動者權利最長久的保險，所以盡量不要因為私利而選擇私下補償，這樣公司翻臉后不但不能拿到錢，自己還要花費時間去 *** ，只會給自己徒增麻煩。
而且，表面看來公司給現金補償是劃算的，其實不僅有風險，對勞動者本人來說損失更大，畢竟失去了多方面的保障，工作，失業，養老，哪一項量化下來都比多給的一點點現金值錢。
個體戶沒給員工買社保，怎么要？
公司不給職員買社保是犯法的，違反了《社會保險法》第四條：中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
企業要是不交社保的，就要由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對企業處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款
單位擅自停繳社保可以要求雙倍賠償嗎？
不可以。
根據《勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(二)未及時足額支付勞動報酬的;
你可以主動解除勞動合同，并可以要求公司按照《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”的規定支付經濟補償。
職工以前期未辦社保為由起訴公司，要求支付經濟補償金，合理么？
很高興為您回答這個問題。職工以前期未辦社保為由起訴公司，要求支付經濟補償金，是非常合理的，也是會得到相關法律部門的支持的。
1、首先這個職工A在公司上班4年，公司最后1年才和職工簽合同并辦理社保手續，也就是說前三年公司沒有為該職工辦理社保手續。按照《社會保險法》第十二條“用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。”和第五十八條“用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。用人單位應該在員工入職第一個月起，就為員工建立社保賬戶，按時、足額為員工繳納“五險一金”等社保費用。這是用人單位的法律責任和義務，不受其他問題干擾”，該公司應該在用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，顯然該公司在三年內也沒有按照法律執行自己的責任和義務，所以該公司存在過錯。
2、該員工入職4年以后，公司僅僅只交了最后一年的社保，那么員工自動離職以后要求補償前面三年的社保也是可行的，因為這也是勞動合同法中明確規定的。如果企業拒絕補交前面三年的社保，那么該員工可以通過法律途徑來維護自己的合法權益，通過向勞動監察部門舉報，由勞動監察大隊出面調查，如果情況屬實的話，那么勞動監察大隊會按照限定的期限內責令企業補交該員工前三年的社保費用，可能在補交的過程中，由于年限久遠，可能需要一定的滯納金的費用，當然這個滯納金一定是由企業單位來承擔的，因為畢竟是企業造成社保中斷的情形。
綜上所述，該公司不得以員工有過錯為由，逃避自己的責任。該員工要求公司補繳前面三年的社保也是可行的，如果不能補繳，可以通過勞動仲裁部門仲裁出具補償和解協議，并給該員工支付經濟補償金也是可行的。
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