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本文目錄一覽

• 1、德國的勞動制度是工薪族的天堂,德國的勞動制度是什么你了解嗎?
• 2、德國瑞好加班嚴(yán)重嗎
• 3、一年休息150天,每周只工作26小時,德國經(jīng)濟(jì)為何還那么強(qiáng)?
• 4、對外勞務(wù)派遣去德國務(wù)工咋樣?
• 5、德國制造業(yè)的工人為何都想加班?
• 6、公司強(qiáng)迫加班是否違法?那條勞動法規(guī)定?

德國的勞動制度是工薪族的天堂,德國的勞動制度是什么你了解嗎?

德國的福利制度很好：教育體系為12至13年義務(wù)教育；德國醫(yī)療衛(wèi)生體系支出中， *** 及個人分別負(fù)擔(dān)77%及23%。德國的教育體系為12至13年義務(wù)教育，大致上為初中等教育的階段，實(shí)際上教育體制因邦而異。

傳統(tǒng)制造產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)制造一件商品所需要的社會發(fā)展必要勞動時間一定時，加班加點(diǎn)能夠壓榨更多相對剩余價值，你工作越長，能產(chǎn)出率實(shí)實(shí)在在的總數(shù)意義上的產(chǎn)品利潤。

歐元誕生前，德國經(jīng)常賬戶占GDP比重很難達(dá)到4％，因?yàn)榻?jīng)常賬戶順差達(dá)到一定程度，德國馬克就會升值，實(shí)際工資上升，出口競爭力下降。

德國是一個高度發(fā)達(dá)的資本主義國家。德國是歐洲最大經(jīng)濟(jì)體，全球國內(nèi)生產(chǎn)總值第四大國（國際匯率），以及國內(nèi)生產(chǎn)總值第五大國（購買力平價）。從工業(yè)革命時期以后，德國一直是日益全球化的經(jīng)濟(jì)的先驅(qū)，創(chuàng)新者和受益者。

試辦托拉斯要把經(jīng)濟(jì)組織起來，要有計劃。不管中央的、地方的，都要組織起來。組織起來，就可以搞專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、系列化，提高質(zhì)量，增加品種，降低成本，提高勞動生產(chǎn)率。

其中 *** 部門中，財政部門負(fù)責(zé)全德國的社會保險預(yù)算的編制，聯(lián)邦勞動（就業(yè)）部和勞動社會事務(wù)部負(fù)責(zé)社會保險的決策和管理辦法。

德國瑞好加班嚴(yán)重嗎

好。德國瑞好管培生對于沒有經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生是一個絕好的機(jī)會，在工作的同時還可以獲得許多培訓(xùn)和發(fā)展的機(jī)會。因此是非常好的。德國瑞好業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，而且也在不斷擴(kuò)大，所以德國瑞好管培生發(fā)展空間好，晉升空間大。

簡介：瑞好1948年在德國創(chuàng)立，迄今為止已有60多年的歷史，作為一個全球知名的高質(zhì)量聚合物生產(chǎn)制造商，我們?yōu)榻ㄖ⒓揖摺⑵嚰搬t(yī)療器械等眾多種行業(yè)提供零部件和解決方案。

不錯啊，這個品牌質(zhì)量方面還是挺可以的。當(dāng)然，你也可以根據(jù)這幾點(diǎn)來看一個門窗質(zhì)量好不好的：看厚度 鋁型材厚度越大，其牢固程度越高不需要多說，相對應(yīng)的，其門窗的靜音效果會更好。

高端檔次。德國瑞好全屋定制順應(yīng)時代潮流，提供定制化服務(wù)，產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)格把關(guān)，面向成功人士等高端人群，屬于高端檔次產(chǎn)品。瑞好聚合物（蘇州）有限公司是德國瑞好公司在中國的子公司，位于江蘇省太倉市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)。

德國瑞好 德國瑞好公司在1972年開始生產(chǎn)交聯(lián)聚乙烯PEX管道，至今已有超過35年的歷史，具有豐富的PEX管道生產(chǎn)及應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)。德國瑞好公司也是歐洲第一家將PEXa管道應(yīng)用于地板采暖系統(tǒng)的公司。

不要看到都是瑞好，就覺得上海瑞好是德國瑞好設(shè)立在上海的公司，其實(shí)兩個瑞好沒有半毛錢關(guān)系。在管子上都會有標(biāo)注自己的公司名稱，德國瑞好是：REHAU，上海瑞好是：RHPiPE。所以買回來后要自己確認(rèn)一下哦。

一年休息150天,每周只工作26小時,德國經(jīng)濟(jì)為何還那么強(qiáng)?

而德國由于受基督教、天主教等宗教影響，所以他們還會有圣誕節(jié)、復(fù)活節(jié)、萬圣節(jié)等節(jié)假日，這么算下來，德國人的年工作時長只有1045個小時，也就是說，他們平均每周只工作26個小時。

很顯然工作效率高的經(jīng)濟(jì)情況就會較好。雖然他們每天僅僅工作六個小時，但是在他們每天工作的六個小時內(nèi)，他們的時間利用的是非常緊湊的。

而且德國的經(jīng)濟(jì)也沒有靠房地產(chǎn)旅游以及一些泡沫經(jīng)濟(jì)來支撐，而是老老實(shí)實(shí)的在發(fā)展制造業(yè)。國情不同，讓德國擁有了不小的成就。

而一年有150天的假期都用來休息，德國人只有在特殊情況下才加班，卻也有著很多國家得不到的工作效率，與其當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣是很有關(guān)系的。

另外德國工人的工資只能漲不能降，這是 *** 的強(qiáng)制規(guī)定。德國工會地位高 德國工會的號召力強(qiáng)，有穩(wěn)定的社會地位。

對外勞務(wù)派遣去德國務(wù)工咋樣?

1、德國出國勞務(wù)還是不錯的。介乎和一些工簽都挺好。我朋友去就德國工作了，找了具有商務(wù)部資質(zhì)的公司咨詢的。

2、01 如果想要出國打工掙錢，一定要通過正規(guī)的出國勞務(wù)公司，這種是比較靠譜的，任何沒有商務(wù)部資質(zhì)的出國勞務(wù)公司，大家都不要輕易相信，也不要讓勞務(wù)公司以其他簽證類型將您派遣出去。

3、當(dāng)然不靠譜了！看來您還未成年 層出不窮的報道，高薪誘騙出國，而后沒收你的證件，想要回來簡直猶如登天。

德國制造業(yè)的工人為何都想加班?

1、首先就是為了以后有更好的生活保障。每天工作不能超過10小時，也就是最多加班兩三個小時，加班就會獲得更多的加班費(fèi)，當(dāng)然，這個是有法律規(guī)定的，哪個企業(yè)雇主也不愿意違反法律的，因?yàn)檫`法的成本實(shí)在是太高了，不合算啊。

2、原因有三：1 .德國人的工作時間可以靈活安排，員工有很大的自 *** 。德國人工作時專注于工作，效率極高。當(dāng)你和公司里的同事聊天、喝咖啡時，他們也在專心工作。

3、相反，你的工作效率很低，所以德國人非常討厭加班。事實(shí)上，德國人的這種專注值得從生活和工作中學(xué)習(xí)。

公司強(qiáng)迫加班是否違法?那條勞動法規(guī)定?

1、法律主觀：違法，但是如果按照規(guī)定支付了加班費(fèi)或者調(diào)休的不違法。

2、公司應(yīng)該按照勞動法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行執(zhí)行，強(qiáng)制加班肯定是一種違法行為，在員工不愿意或者不是必要加班的情況下，要求員工必須加班觸犯到勞動法，員工有權(quán)到勞動局進(jìn)行申訴。

3、是的，公司強(qiáng)制加班是違反了勞動法的。因?yàn)椋鶕?jù)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)（平均每天不超8小時，周工作時間不超40小時），不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班，安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

4、因此，公司安排加班是需要與勞動者協(xié)商的，勞動者如果不愿意加班，公司無權(quán)強(qiáng)行要求員工加班，也就是說協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序規(guī)定，對于企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。

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