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本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定好處和壞處是什么
• 2、工傷認定的好處是什么
• 3、報工傷和不報工傷區(qū)別
• 4、申請工傷認定成功后對傷者和用人單位有哪些好處
• 5、企業(yè)申請工傷認定的好處有哪些
• 6、報工傷對本人有什么好處和壞處

工傷鑒定好處和壞處是什么

報工傷的好處是因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險。報工傷對本人沒有壞處。

因為傷殘評定主要用于民事賠償，而傷情鑒定主要用于刑事和行政責任，所以兩者的評定標準、等級劃分都不一樣，并且傷殘的評定時間是治療終結，傷情鑒定則是在該傷情發(fā)生后就可以鑒定，無需等到治療終結。

法律分析：鑒定了有傷殘等級的，就有相應的傷殘等級賠償金，還可以辦理殘疾證。1-5級的還有未成年子女的撫養(yǎng)費、老人的贍養(yǎng)費，加起來不是小數目。

法律分析：報工傷對自己沒有壞處：我國工傷保險是為了因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工能夠獲得醫(yī)療救治和經濟補償，接力保障職工的健康，分散用人單位的工傷風險負擔。

報工傷對企業(yè)有什么壞處嗎報工傷對公司會有經濟利益方面的影響。工傷定級后如果員工辭職，單位應承擔相應的傷殘津貼和就業(yè)補貼。如果受傷后沒有上報，對公司沒有影響。

工傷認定的好處是什么

1、現在我在這做一個說明：工傷認定涉及到工傷保險的賠付，是程序性規(guī)定。為了減少工傷認定的混亂和弄虛作假，增加權威性，現在基本上都是 *** 指定的工傷鑒定專門機構來進行鑒定。

2、明確工傷后，傷病現階段及后續(xù)診療費用不需個人承擔，減少了傷者的經濟負擔工傷認定后，傷者享受工傷待遇，保障傷者的生活基本需求工傷認定和傷殘鑒定之后，對傷者之后如果發(fā)生舊傷復發(fā)的，也是可以繼續(xù)享受工傷待遇的。

3、已生效的工傷認定書，可以證明該勞動者之傷為工傷，可以依法享受工傷待遇；避免企業(yè)逃避責任，在發(fā)生工傷糾紛時，工傷認定是非常重要的一個證據，證明受工傷的事實，使賠償獲得支持。認定工傷后可以做勞動能力鑒定。

4、享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：(一)故意犯罪(二)醉酒或者 *** (三)自殘或者自殺(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

報工傷和不報工傷區(qū)別

區(qū)別很大，能走工傷則必須走工傷。工傷是社會保險（國家保險）支付待遇，不走工傷的侵權責任不是社會保險支付待遇，而是侵權人（或法人）支付待遇。工傷是無過錯責任原則，侵權責任（人身損害賠償）是過錯責任原則。

走工傷和不走工傷的主要區(qū)別在于賠償的方式不同，賠償金額不同。走工傷的賠償方式由工傷保險基金賠償，由此產生的費用由企業(yè)繳納工傷保險費用時支付，不走工傷的賠償方式由企業(yè)自行承擔，由此產生的費用由企業(yè)自己承擔。

(1)賠償標準：工傷是有賠償的，首先申請工傷認定，待認定工傷后，再進行傷殘鑒定，根據傷殘等級享受工傷待遇。非工傷不一定。(2)醫(yī)保：工傷100%全額報銷，非工傷按當地基本醫(yī)療比例報銷。

對方全責報工傷和不報工傷區(qū)別如下：報工傷和不報工傷有區(qū)別，報工傷的優(yōu)點是日后單位如果不賠償你了可以依據工傷鑒定的結果向單位索賠，如果沒有報工傷的話，以后所發(fā)生的治療或者有關費用就很難向公司索賠。

申請工傷認定成功后對傷者和用人單位有哪些好處

問題三：申報工傷有什么好處 申報工傷好處有二：明確工傷后，傷病現階段及后續(xù)診療費用不需個人承擔，減少了傷者的經濟負擔；工傷認定后，傷者享受停工期的工資待遇、并能獲得一定的經濟補償，保障傷者的生活基本需求。

工傷認定對企業(yè)作用：影響公司的安全系數，間接影響公司的工傷繳費比例；減少相關醫(yī)療及賠付款項的支出；其他。

報工傷會影響單位的收入。一般來說，認定工傷之后，用人單位就需要賠償，且如果員工辭職，單位應承擔相應的傷殘津貼和就業(yè)補貼。但如果受傷后沒有上報，對公司沒有影響。接下來就跟隨我一同來了解報工傷認定對單位有什么影響。

申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

企業(yè)申請工傷認定的好處有哪些

現在我在這做一個說明：工傷認定涉及到工傷保險的賠付，是程序性規(guī)定。為了減少工傷認定的混亂和弄虛作假，增加權威性，現在基本上都是 *** 指定的工傷鑒定專門機構來進行鑒定。

企業(yè)申請 工傷認定 的好處有哪些 發(fā)生后，是否申報 工傷 應考慮二個方面：一是保證工傷員工應得的各項 工傷待遇 ，二是確保企業(yè)的合法權益，是否申報工傷應考慮員工和企業(yè)利益的結合點。

單位主動給員工申報工傷的，對于單位的好處就是可以及時處理好工傷賠償事宜，減少因工傷而對職工所造成的影響，也可以減少單位的負面形象，穩(wěn)定職工的情緒。

法律主觀：單位申請工傷認定的好處：及時、方便、能較為快速的獲得認定結果；以及不用承擔在此期間產生的相關工傷待遇的費用。

申報工傷好處有二： 明確工傷后，傷病現階段及后續(xù)診療費用不需個人承擔，減少了傷者的經濟負擔； 工傷認定后，傷者享受停工期的工資待遇、并能獲得一定的經濟補償，保障傷者的生活基本需求。

報工傷對公司的好處：用人單位為勞動者繳納工傷保險，工傷的費用由社保支付，對企業(yè)沒有影響；若沒有繳納工傷保險，費用由用人單位支付。申請工傷認定，對企業(yè)來說利在于能減輕企業(yè)的負擔，一切醫(yī)療費用和待遇均由社保部門解決。

報工傷對本人有什么好處和壞處

1、對本人沒有什么不利影響。 報工傷保險 對公司和個人都有好處，用人單位應當按時 繳納工傷保險 費。

2、法律分析：有利無弊，發(fā)生工傷后，用人單位應該為員工報工傷，期限是30日，如果用人單位不報的，職工應該在一年之內申請報工傷。

3、法律分析：報工傷對自己沒有壞處：我國工傷保險是為了因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工能夠獲得醫(yī)療救治和經濟補償，接力保障職工的健康，分散用人單位的工傷風險負擔。

4、法律分析：報工傷對勞動者本人來說沒有什么壞處或者是不好的影響，及時的報工傷勞動者可以獲得醫(yī)療救治和經濟補償，進工傷預防和職業(yè)康復，保障勞動者的合法權益。

5、沒壞處，只有好處，對你以后的賠償，包括后續(xù)治療都有好處，有能力的話還是去做了吧。法律分析醫(yī)療費：醫(yī)療費根據醫(yī)療機構出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。

6、報工傷對勞動者本人來說沒有什么壞處或者是不好的影響，及時的報工傷勞動者可以獲得醫(yī)療救治和經濟補償，進工傷預防和職業(yè)康復，保障勞動者的合法權益。

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