工傷面部輕傷是指在工作中受到外力作用，導致面部部位損傷，但不會影響面部的功能和外觀，也不會影響勞動者的生活和工作能力。在這種情況下，雇主需要向受傷員工支付一定的賠償金。

根據《勞動保障監察條例》的規定，工傷面部輕傷的賠償標準如下

一、醫療費用

工傷面部輕傷的醫療費用由雇主承擔，包括就醫費用、住院費用、藥品費用等。醫療費用的支付應當按照實際發生的費用進行報銷。

二、傷殘賠償金

如果工傷面部輕傷導致勞動者的傷殘程度達到了一定的標準，雇主需要向其支付傷殘賠償金。根據《工傷保險條例》的規定，工傷面部輕傷的傷殘賠償金標準為傷殘賠償金基數的10%。

傷殘賠償金基數是指勞動者在發生工傷前的月平均工資。如果勞動者的實際工資高于傷殘賠償金基數，則以實際工資作為基數計算傷殘賠償金。

三、一次性工傷醫療補助金

如果工傷面部輕傷需要住院治療，雇主還需要向其支付一次性工傷醫療補助金。根據《工傷保險條例》的規定，一次性工傷醫療補助金為住院醫療費用的百分之一百。

四、誤工補助金

如果工傷面部輕傷需要停工治療，雇主需要向其支付誤工補助金。誤工補助金的計算方法為勞動者在停工期間的月平均工資乘以誤工天數。

總之，工傷面部輕傷的賠償標準包括醫療費用、傷殘賠償金、一次性工傷醫療補助金和誤工補助金。受傷員工應當及時向雇主申報工傷，并提供相關證明材料，以便及時獲得相應的賠償。同時，雇主也應當積極履行賠償義務，保障員工的合法權益。