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勞動爭議當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時效是。a2年b1年c6個...
1、法律分析：一年。勞動仲裁時效有以下情況時中斷或中止：已向對方當事人主張權利。已向有關部門請求權利救濟。對方當事人同意履行義務。不可抗力或其他正當理由。撤訴案件的時效起算時間。用人單位解除勞動合同未出具書面通知期間。
2、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出仲裁申請。
3、勞動爭議可以申請仲裁，仲裁的時效限制是一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開始計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在一年內申請勞動仲裁的話，仲裁時效中止，從中止時效的原因消除之日起開始計算。
4、勞動仲裁爭議時效為1年。 勞動仲裁爭議時效的計算時間是從勞動者知道或者應當知道權利受到侵害之日起計算。具體來說，勞動者在發生勞動爭議后，應當在1年內向當地勞動仲裁機構提出申請。如果超過1年，就不能再向勞動仲裁機構提出申請，也就失去了通過勞動仲裁解決勞動爭議的機會。
5、仲裁時效是幾年勞動爭議申請仲裁的時效期間為三年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
關于勞動爭議案件的仲裁時效問題
1、法律分析：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
2、法律分析：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利，必須在法定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。
3、一般仲裁時效的規定，又稱為普通仲裁時效，它是指對一般民事經濟法律關系普通適用的仲裁時效，一般仲裁時效為2年。特殊仲裁時效是指普通仲裁時效以外的特定仲裁時效。如因國際貨物買賣合同和技術出口合同爭議申請仲裁的期限為4年，自當事人知道或應當知道其權利受到侵害之日起計算。
4、法律分析：自勞動爭議發生之日起六十日內提出書面申請，勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利，必須在法定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。
勞動仲裁時效的規定
1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出仲裁申請。
2、【答案】：D 【答案】D。解析：根據《勞動爭議調解仲裁法》第27條第1款的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。故本題答案選D。
3、根據我國《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動仲裁的有效期，即勞動者或用人單位申請仲裁的時效期間為一年。這意味著，自勞動爭議發生之日起，勞動者或用人單位應當在一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。有效期的起算與中斷 仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
4、仲裁時效規定：當事人申請勞動仲裁的時效為一年，從知道或者應當知道本人的權利被侵害之日算起；如果時效中斷的，則重新起算；如果時效中止的，則從中止的原因消除之日起，繼續計算。勞動仲裁作用是什么？勞動仲裁有保護當事人勞動權益，維護勞動秩序的作用。
5、【法律分析】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
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