大家好，如果您還對河南疫情離職補償標準不太了解，沒有關系，今天就由本站為大家分享河南疫情離職補償標準的知識，包括我是湖北的，因疫情不能出省，現在公司要求我離職，我該怎么辦？的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！

本文目錄

1. 企業停產員工辭職有補償嗎？
2. 因為疫情現在每月發半薪，勉強夠生活，該離職換工作還是繼續堅持？
3. 疫情期間離職，如何領失業險？
4. 我是湖北的，因疫情不能出省，現在公司要求我離職，我該怎么辦？
5. 公司閉店要把我調到別的店，我不同意，可以申請離職補償嗎？

企業停產員工辭職有補償嗎？

這種情況直接辭職是肯定沒有補償的。

企業停產，也分為員工原因和非員工原因

一、因為員工原因造成的停產，這期間公司可以不支付該員工的工資。（工傷除外）

二、非員工原因造成的停產放假，不超過一個月的，按正常工資支付。超過一個月的，應按不低于當地最低工資標準的80%支付生活費。

僅僅從這個上面看，企業停產。員工辭職并沒有補償金。

企業可以隨意用停產為理由讓員工放假，只支付生活費嗎？

肯定不行，企業停工放假也是有條件的。

一、停工放假的理由必須合理合法。企業不能無理由、或用不真實的理由來停工放假。

二、停工放假不能具有針對性。企業停工放假一般都是范圍性的，不可能只針對某一個員工。

三、停工放假必須提前書面通知，并且應包含停工的事實理由，停工的截止日期，停工期間工資如何發放。

如果企業停工放假合理合法，那是不是就可以一直停工放假呢？

當然也不是，雖然沒有明確條文規定停工放假的最長時間。但《勞動合同法》中有兩條：一、“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的”。這是員工可以申請被迫離職并要求工資支付經濟補償金的情形，那么公司在停工放假通知開始，實際上就屬于未按勞動合同約定提供勞動條件，但因為這種停工放假在短時間內是合理合法的，所以按照一般案例說，很多公司的停工放假不超過6個月，很少有能超過12個月的。那么在企業發布的第一個停工放假通知結束后，如果還要繼續進行停工放假的話，就屬于一個這種情形的節點，如果超過6個月還不能正常工作，那么員工可以用該理由申請被迫離職并要求公司支付經濟補償金。【但基于安排考慮，最好先不要申請被批離職，而是要求公司提供勞動條件，這樣自己有回旋的余地。】。

二、“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”這個主動權在企業方，由企業提供，一樣要支付經濟補償金。

總的來說，企業停工放假，基本就是這兩種情況才有機會拿到經濟補償金。所以遇到這些事情不要太著急，貿然辭職，肯定拿不到經濟補償金。

因為疫情現在每月發半薪，勉強夠生活，該離職換工作還是繼續堅持？

誰建議辭職誰就是害人，繼續工作再找機會才是根本。

1.保留工作

疫情之下，哪個行業都不好掙錢。像金融、投資業都薪酬減半，年終獎停發。其他的餐飲業、旅游業，很多都是辭退所有員工。而且，半薪起碼還能保障活下來。

因此，還是要在公司繼續干，體現出你的價值，不要讓老板開掉。否則，沒有收入，會更加悲慘。

2.努力 ***

目前需要多頭發展，哪個掙錢干哪個。

一是從事體力勞動

這個比較適合男性。比如從事騎手行業，有美團外賣、餓了么外賣，一般分 *** 和全職，按單計價。他們每個區域會有一個站點，電動車可以自己買，也可以租，租的話一月三百多元。要是周末和晚上 *** ，肯干的話，一月多個三四千是可以的。

也可以開滴滴打車，不要嫌錢少，慢慢就多了。其他的類似的還有，保安、前臺服務人員等行業。

二是從事腦力勞動

這個適合女性得多，男性也沒問題。

比如寫文案稿件，或者從事新媒體寫作。在今日頭條、百家號、大魚號等先注冊、寫文章，積累些名氣。之后可以帶貨買產品，或者提成。這個需要長期耕耘，前期見不到錢，但是死磕的話還是有可能的。

要找垂直領域和擅長話題。比如你原來是銷售手機，那你就寫科技或數碼領域，給大家提供干活文章。你原來是搞編程的，可以給大家提供一些編程小程序介紹。總之，體現出你的有用性，給別人帶來知識。

三是從事短視頻或直播行業

這個適合有點才藝的人，但不局限于唱歌跳舞。比如你會講段子，或者拍風景好，或者會做美食，都可以上傳短視頻。目前最火的還是抖音和淘寶直播。

這個需要常更新，不能播幾次就停更。時間長了，可以開櫥窗賣東西。

3.對比選擇

如果從事的新行業，薪酬是原公司的三倍以上，可以考慮辭職。

如果是和原薪酬差不多或少，那還是繼續 *** 就可以。

奕騰博士：專注職場成長和人物評論，法學博士。

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疫情期間離職，如何領失業險？

感謝題主提出的問題，我是HR桔子姐，專注分享職場、勞動關系、社保相關知識，接下來由我解答題主的問題“疫情期間離職，如何領失業險？

一、根據題主所描述的內容，首先若是自己離職，無論什么理由都是領取不到失業金的呢，因符合失業金領取條件為：

1、失業前用人單位和本人已繳納失業保險費滿一年險；

2、非本人意愿中斷就業的；

3、已進行失業登記，并有求職要求的。

二、在疫情期間，有些省份是有失業補助金領取，建議題主咨詢下當地人力保障局。

根據題主現有單位實際工作情況，在疫情期間，為了保障失業人員基礎生活，國務院發出的三項舉措中其中包括了：階段性實施失業補助金政策。2020年，對領取失業保險金期滿仍舊沒有就業以及不符合法定領取失業保險金條件的參保失業人員發放6個月的失業補助金。（詳見我所寫的文章中有提過此方面的申領，以當地參保人力局規定為準）

三、寫到最后

單位在疫情期間，由于行業影響，選擇讓員工停薪留職也是能理解，若是此時單位辭退員工，也是需要支付賠償金的，所以單位不可能主動向員工提出解除勞動合同，那么員工在此時，若是行業都受影響，但是又需要經濟來源，建議要么辭職另找一份工作，要么與企業共渡難關，在不能上班的期間，找一份副業來增加自己的收入。祝愿題主能順利渡過此時的困境。

以上是HR桔子姐的回答，僅供參考，希望對你有幫助！喜歡我回答的內容，請記得點贊、評論或轉發。想了解更多職場、勞動關系、社保相關知識，歡迎關注本號哦。

我是湖北的，因疫情不能出省，現在公司要求我離職，我該怎么辦？

感謝邀請。

你和你的單位是否簽訂了勞動合同或協議？到期與否？

1.簽訂過

如果簽訂過，且沒有到期，你單位的做法很顯然是違法了。

此時你可先跟單位人事部門溝通，重申實際情況。如果他們堅持要你離職，可以和單位協商補償，如果單位不同意，可以到當地勞動部門申訴，請求仲裁。

2.沒簽訂過

那就好好在家休息，疫情過后，重新找工作吧。

希望能夠幫助您。

公司閉店要把我調到別的店，我不同意，可以申請離職補償嗎？

公司為了生產經營需要，只要沒有侮辱的性質，是可以單方面調崗降薪的。但是更改上班地點是需要協商的

文章分享結束，河南疫情離職補償標準和我是湖北的，因疫情不能出省，現在公司要求我離職，我該怎么辦？的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！