本篇文章給大家談談承包經營中的工傷，以及承包 工傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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承包企業工傷情況如何處理
用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。工傷事故發生后由用人單位提出工傷認定申請，然后進行勞動能力鑒定，工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。經工傷認定的，享受工傷保險待遇；經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
【法律依據】
《工傷保險條例》第四十三條第二款
用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。
《中華人民共和國社會保險法》第三十六條
職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。
承包經營的企業發生工傷怎么處理?
在本企業內部職工承包的情況下，職工的勞動關系在本企業是清楚的，對職工的工傷保險責任應有本企業來承擔；在外部承包的情況下，職工的勞動關系有可能不在本企業而在中標的經營集團或企業法人，那么，對職工的工傷保險責任就由中標的經營集團或企業法人承擔。
【法律依據】
《社會保險法》第36條，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。
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承包經營的企業發生工傷, 但由于職工受傷用工單位是否為此承擔責任
工傷理賠的，如果是將承包的業務轉包給不具備用工主體資格的組織或自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位。 《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第三條 社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持： （一）職工與兩個或兩個以上單位 建立勞動關系 ，工傷事故發生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位； （二） 勞務派遣單位 派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位； （三）單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔工傷保險責任的單位； （四）用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位； （五）個人掛靠其他單位對外經營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。 前款第（四）、（五）項明確的承擔工傷保險責任的單位 承擔賠償責任 或者社會保險經辦機構從 工傷保險基金 支付 工傷保險待遇 后，有權向相關組織、單位和個人追償。 愿祝您一臂之力。
[img]施工現場承包給個人，發生工傷怎么辦
承包人無資質里面發生工傷事故，承包招用勞動者給勞動者造成損害的，承包的組織及個人承包經營者應該承擔連帶賠償責任。
法律分析
不具備資質的施工個人因其不具備組織施工相關的人力、財力、技術力量和相關經驗，容易出現工程質量問題和安全事故隱患，承包人和發包方、開發商等承擔連帶賠償責任，依據相關法律法規法律依據 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任，雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任，雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償，雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任，個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任，因此，發包方應對受傷勞動者承擔賠償責任，這是毫無疑問的有充分法律依據，如果是工傷保險待遇賠償責任，那么勞動者應當先申請認定工傷、進行傷殘等級鑒定、仲裁和訴訟索賠工傷保險待遇 受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償，受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第九十四條 個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
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