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受了工傷,公司不處理,是因為沒有目擊證人怎么辦
1、向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。
3、認定工傷與有無目擊證人無關(guān)，證人證詞不是必要條件，關(guān)鍵要看是否屬于認定工傷的情形，如果非要就去社保局工傷科讓他們拿出《工傷保險條例》出來，看哪條有些要證人證詞，還不受理就去仲裁起訴公司和社保局。
4、職工個人按照規(guī)定，向人社局申請工傷認定即可，單位不認為是工傷，單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
5、先申請工傷認定 等工傷認定決定 單位不承認工傷時 要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔(dān)舉證證明的責(zé)任。如用人單位沒有有力證明的，應(yīng)當(dāng)承認工傷。
6、到勞動行政部門投訴要求支付。任何組織和個人對有關(guān)工傷保險的違反行為，有權(quán)舉報。勞動保障行政部門對舉報應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查，按照規(guī)定處理?？梢韵壬暾埛ㄔ喊l(fā)出支付令。
申請工傷認定沒有證人怎么辦
如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。
法律分析：工傷沒有證人可以先申請工傷鑒定。工傷認定沒有證人也是可以提出工傷鑒定的申請的。
法律分析：工傷認定沒有同事證明沒有影響。證人證言只是一種證據(jù)，申請工傷認定，沒有證人證言，有單位蓋章證明的，或是有其他證據(jù)證明的，依然可以認定為工傷。
法律分析：工傷認定沒證人同樣可以申請工傷鑒定，如果當(dāng)?shù)厣绫２块T以勞動者沒有提供證人證言為由，拒絕工傷認定，勞動者可以依法向法院提起訴訟，維護自身的權(quán)益。
如果工傷沒有證據(jù)也沒有人證，那么建議您采取以下措施：盡快向雇主或者相關(guān)部門報告工傷情況，并要求對事故現(xiàn)場進行勘查，以獲取更多的證據(jù)信息。
做工傷認定沒有證人證言怎么辦
法律分析：工傷認定沒有同事證明沒有影響。證人證言只是一種證據(jù)，申請工傷認定，沒有證人證言，有單位蓋章證明的，或是有其他證據(jù)證明的，依然可以認定為工傷。
沒有證人證明也是可以進行工傷認定的。證人證言只是一種證據(jù)，申請工傷認定，沒有證人證言，有單位蓋章證明的，或是有其他證據(jù)證明的，依然可以認定為工傷。
在向人力資源和社會保障局 申請工傷認定 時，不提供證人證言也不會影響工傷認定的申請。申請時需提供： 工傷認定申請 表，存在 勞動關(guān)系證明 ，醫(yī)療診斷證明， 交通事故責(zé)任認定書 。
法律分析：提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料，不需要提供證人證言：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷證據(jù)不足怎么處理
例如在醫(yī)院的診斷書，與企業(yè)單位之間的勞動關(guān)系證明書等等，如果這些證據(jù)都沒有就無法進行工傷認定，因此只要尋求幫助或者請求保險公司來支付一定的賠償。
法律分析：工傷認定證據(jù)不足的，不能認定為工傷，不能獲得工傷保險的賠付，可以向用人單位提出要求補助。
工傷沒有證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)先收集證據(jù)，之后再申請工傷認定。但是一般來說，關(guān)于工傷認定的證據(jù)需要由用人單位進行舉證，也就是如果用人單位無法證明不屬于工傷的情形的，那么則需要依法申請工傷認定。
盡快向雇主或者相關(guān)部門報告工傷情況，并要求對事故現(xiàn)場進行勘查，以獲取更多的證據(jù)信息。如果您有求醫(yī)的記錄或者醫(yī)生給出的診斷書，可以作為證據(jù)，進一步證明工作過程中發(fā)生了工傷。
法律分析：工傷認定事實勞動關(guān)系證據(jù)不足，看員工是否上了保險，上保險了，可以得到一些補助。員工可以向用人單位提出要求補助誤工費、手術(shù)費等。工傷認證時間要求較高，過了之后很難申請。
申請工傷認定材料不齊，人社局會書面告知補正；證據(jù)不足，人社局可以調(diào)查。社會保險行政部門收到工傷認定申請后，會在15日內(nèi)對申請人提交的材料進行審核。
工傷沒人愿意做證人怎么辦
在近年的工傷認定工作實踐中，出現(xiàn)了一些邊界條件模糊不清或相關(guān)證據(jù)采信爭議的情況，如作為親屬的同事的證言是否可以采信，同事的證人證言是否可以代替工資卡、工作證等材料證明職工與用人單位存在(事實)勞動關(guān)系等。
拒絕作證的，可以提供證人的姓名，請求人社局進行調(diào)查?？梢砸髣趧泳謱ψC人的身份保密；工傷證人不配合則職工可以拿著相關(guān)的證明資料到所在地的社保部門提出工傷認定的申請。
工傷認定廠里同事不給作證的，可以提供在場人員姓名，請求人社局調(diào)查。認定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關(guān)材料向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)書面申請先行支付工傷保險待遇。
法律主觀：可以申請人社局調(diào)查。工傷認定不開庭，并不需要證人出庭作證，但證人懾于用人單位的壓力，不愿意為工傷職工到人社局作證的，工傷職工可以提供線索，申請人社局進行調(diào)查。人社局工作人員應(yīng)當(dāng)進行調(diào)查核實。
發(fā)生工傷工友不愿作證怎么辦 可以提供在場人員姓名，請求人社局調(diào)查。工傷職工申請工傷認定需要提供兩個證人的證言材料和身份證復(fù)印件。
可以提供在場人員姓名，請求人社局調(diào)查。工傷職工申請工傷認定需要提供兩個證人的證言材料和身份證復(fù)印件。
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