本篇文章給大家談談工傷鑒定之前費用可否報銷，以及工傷鑒定前的費用怎么報對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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有工傷認定可以報銷嗎
法律分析：有工傷認定可以報銷，工傷認定不成功醫保還是可以報銷的。工傷認定不成功，只說明這次受到的傷害不屬于工傷，不能按照《工傷保險條例》享受相關待遇。只要繳納過醫保，醫保是會按相關政策給予報銷救濟的，但是除了醫藥費用外，沒有其他待遇的。法律依據：《工傷保險條例》 第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
[img]我工傷認定申請期前醫保能報銷嗎
工傷認定前用了醫保報銷的部分，不可以得到報銷。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。符合基本醫療保險藥品目錄、診療項目、醫療服務設施標準以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。
【法律依據】
《工傷保險條例》第三十條第三款
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
工傷認定前醫療費用誰來承擔？
勞動者受傷第一時間肯定是需要去醫院進行針對性的治療，但是大多數從事危險工作的勞動者在一般情況下都不能夠全部承擔起所有的治療費用甚至還有一些會因此而放棄了就醫，此時就會有人產生疑惑， 工傷認定 前 醫療費用 誰來承擔？ 一、工傷認定前醫療費用誰來承擔？ 工傷認定后，才能依法 工傷 賠償。這之前你可以要求單位為保護職工及時就醫而墊付 醫療費 。 1、根據《 工傷保險條例 》勞動者必須在事故發生一年內申請工傷認定。 你需要先到工傷認定科申請工傷認定，待 工傷認定書 下來后到 勞動能力鑒定 科申請勞動能力鑒定，然后根據鑒定結果盡快 申請勞動仲裁 要求單位按照工傷賠償。工傷賠償數額需要按照下列賠償項目理個清單才能確定的.工傷造成 傷殘 的賠償項目：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活 護理費 、工傷期間的 工資 、交通食宿費、輔助器具費、 一次性傷殘補助金 、 傷殘津貼 、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。 2、《工傷保險條例》第十七條第四款規定：“用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的 工傷待遇 等有關費用由該用人單位負擔。”用人單位應在工傷職工發生事故傷害之日起30日內向 社會保險 行政部門提出工傷認定申請，遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，用人單位該申請時限可以適當延長。 一般來講工傷發生之后的治療費單位墊付，然后工傷治療結束后帶發票病歷本等材料去 社保 局報銷給單位。但是除非單位待遇好的，一般都是職工自己墊錢。另外治療工傷不能刷社保卡，只能自費，刷了卡的不能報銷 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 作為雇傭勞動者進行帶有危險性工作的單位其實要對勞動者的工傷負起大部分的責任，所以即使沒有認定工傷也需要由單位出面為其繳費并且及時進行治療以免加重傷情，而勞動者也應該配合單位主動進行工傷認定。
工傷等級鑒定費用如何報銷
勞動者因病申請 勞動能力鑒定 的鑒定費用，由申請人承擔，公司不報銷。如果是因 工傷 申請勞動能力鑒定的，由 工傷保險 基金支付。 根據《 社會保險法 》第三十八條（九）款規定，工傷職工勞動能力鑒定費由工傷保險基金支付，未參加工傷保險的，由用人單位承擔。 但工傷職工不服市級勞動能力鑒定委員會結論，向省級勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定，重新鑒定的費用，重新鑒定結論與之前鑒定結論一致的，一些省市規定由個人承擔。
工傷鑒定費用能報銷嗎？
依據我國工傷保險條例的規定,勞動者發生工傷后需要進行勞動能力鑒定的,鑒定費用是由用人單位承但的,勞動者先行墊付的,可以向用人單位報銷。
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