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本文目錄一覽

• 1、工傷需要單位出人陪護嗎
• 2、如果員工出工傷,公司是否必須出人陪護?陪護費用是否報銷?
• 3、工傷員工住院期間單位用派人護理么
• 4、請問公司有人受工傷需住院,單位一定要派人去看護嗎?
• 5、職工工傷,企業會照顧家屬工作嗎?
• 6、工傷康復治療期間沒上人照顧孩子可以帶孩子嗎

工傷需要單位出人陪護嗎

老板不用陪的，另一方面，出于人情考慮，可以自選。工傷后人力資源和社會保障局（保險公司）只賠償工傷保險基金應當支付的費用，還有部分工傷保險賠償待遇（如停工留薪期工資）是由用人單位負責賠償。

工傷職工是否需要護理，由治療工傷醫療機構按照國家標準的規定，對照職工生活自理障礙程度出具的書面證明確認。所在單位可以派人護理，也可以支付護理費工傷職工請人護理。

根據工傷的嚴重程度，企業需要承擔1-2人陪護費用。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規定：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。

向單位申請陪同。根據查詢《工傷保險條例》第三十三條規定得知，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責，可以向單位申請派人陪同。工傷指職工在生產勞動或工作中負傷。

如果員工出工傷,公司是否必須出人陪護?陪護費用是否報銷?

工傷生活不能自理的，由公司負責護理，護理費用由工傷保險基金支出，具體如下：《工傷保險條例》第三十三條 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

根據工傷的嚴重程度，企業需要承擔1-2人陪護費用。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規定：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。

廠里應該派人來照顧，如果如果人手短缺，不能派人的話，廠里應該顧護工來進行照顧，同時給于一定的生活經濟補償，直至能夠恢復之后參予正常的勞動，同時要上報勞動部門進行工傷評級鑒定。享受工傷待遇。

法律主觀：工傷員工在醫院的護理屬于工傷保險醫療待遇部分的，醫療待遇之中的醫療費報銷，住院伙食補助由 工傷保險基金 按當地的標準支付。需要護理的，由企業負責承擔，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。

單位是否應該給生病的職工出陪護人員根據具體情況而定，但生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

用人單位，護理費是指生活需要特殊照顧或無法自理的人，如住院病人，或在家因疾病日常生活不便，需要他人護理而支出的費用。

工傷員工住院期間單位用派人護理么

1、法律分析：職工住院期間，需要護理的，護理費由用人單位承擔。如果鑒定為工傷，可以要求賠償相應的醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院期間伙食補助費、營養費、鑒定費、殘疾賠償金等費用。

2、法律分析：可以不用派人護理，但員工護理費要進行報銷。職工住院期間，需要護理的，護理費由用人單位承擔。

3、需要護理的，由治療工傷醫療機構出具書面證明，用人單位負責護理，用人單位可以派人護理，也可以請人護理，也可以支付護理費由工傷職工請人護理。

4、第三十三條 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

請問公司有人受工傷需住院,單位一定要派人去看護嗎?

停工留薪期內需要護理的，由用人單位指派專人護理。用人單位不派人護理的，按照統籌地區上年度在崗職工平均工資1人的標準支付護理費。已享受生活護理待遇的，用人單位可不再派人護理。

即使是工傷事故，企業那時候正常的賠付和費用報銷就可以了，也不是一定要去探望哪些的。

沒有規定的，可以參照當地護工水平，比照同類情況辦理。法律依據：根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙確需護理的，由所在單位負責。用人單位可以派人護理，也可以支付護理費請人護理。

一個單位，相當于一個家庭，一人有困難，大家都要幫把手，都要出把力。這樣有困難的人心是暖的。

法律分析：由所在單位負責。職工工傷住院期間需要護理的，憑治療工傷醫療機構書面證明，所在單位負責。所在單位可以派人護理，也可以支付護理費。

職工工傷,企業會照顧家屬工作嗎?

法律分析工傷治療期間，職工生活不能自理的，用人單位安排護理，用人單位不安排護理有家屬陪護的，單位應支付護理人員護理費。根據相關法律規定，護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。

根據工傷的嚴重程度，企業需要承擔1-2人陪護費用。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規定：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。

工傷職工和家屬無關，沒有規定家屬給予工休，如果同是一個單位的職工，并且傷者在住院期間需要護理的，單位可以委派家屬前去護理，并且發給護理工資。

工傷康復治療期間沒上人照顧孩子可以帶孩子嗎

可以。根據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，休息期間可正常帶孩子。

遇到這類的情況，未成年子女可以托付給親戚朋友照顧，如果親戚朋友無濟于事，也可以托付給臨時的督導員或者是志愿者。

如果沒有人帶孩子，可以考慮以下幾個方案：找家庭成員或朋友幫忙：如果身邊有親戚、朋友等愿意幫忙照顧孩子的人，可以請求他們提供幫助。但需要注意確保孩子的安全和保障對方的休息時間。

將孩子帶上：如果您的工作場所允許您帶孩子上班，您可以將孩子帶在身邊。在這種情況下，您需要為孩子準備相關的物品和游戲與之娛樂，以確保他們能夠在您的工作期間保持安靜和安全。

調整工作時間或工作方式：可以和上司商量，調整自己的工作時間或工作方式，將工作分配得更加合理，避免因為沒人帶孩子而耽誤工作。

應該的。家庭中沒有其他家長可以照顧大的孩子，是需要把大的孩子送到外婆那邊，讓外婆照顧的。

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