今天給各位分享責(zé)任工傷非責(zé)任工傷的知識，其中也會對非責(zé)任工傷啥意思呢進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、責(zé)任工傷和非責(zé)任工傷？
• 2、工傷認定。分為責(zé)任工傷和非責(zé)任工傷嗎？
• 3、工傷責(zé)任劃分
• 4、工傷認定現(xiàn)在分為責(zé)任工傷和非責(zé)任工傷嗎？

責(zé)任工傷和非責(zé)任工傷？

工傷賠償是根據(jù)《社會保險法》由單位和工傷保險基金支付賠償費用。

如果是非工傷，那么就應(yīng)該由責(zé)任方賠償，無責(zé)任方，那么員工本人承擔(dān)責(zé)任，不能獲得相應(yīng)賠償。

依據(jù)《社會保險法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

《侵權(quán)責(zé)任法》第十六條 【人身損害賠償】侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

工傷認定。分為責(zé)任工傷和非責(zé)任工傷嗎？

工傷沒有這一說，事故有責(zé)任事故和非責(zé)任事故。工傷是保障勞動者利益的。

工傷認定只要滿足《工傷保險條例》規(guī)定的情形，就可以認定工傷。

比如最典型的：

工作時間，工作場所內(nèi)，因為工作原因受到的傷害，就屬于工傷。

這是不看你是否有事故責(zé)任的。

但特殊情形的需要注意：

1、上下班途中的交通事故工傷，需要責(zé)任認定，必須非本人主要責(zé)任。

2、履行工作職責(zé)遭受暴力傷害，被傷害著不能存在主動攻擊、挑釁等打架斗毆行為。

3、有 *** 、醉酒、犯罪、自殘、自殺行為的，一律不屬于工傷。

工傷責(zé)任劃分

在工傷事故中除交通事故以外，其他事故是不劃分責(zé)任的。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；患職業(yè)病的；其他。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

工傷認定現(xiàn)在分為責(zé)任工傷和非責(zé)任工傷嗎？

工傷認定只是區(qū)分是否工作原因，不分責(zé)任。

我國工傷保險實行無過錯責(zé)任保險制度，工傷職工不因本身過錯影響工傷保險待遇。工傷認定中只是區(qū)分是否工作原因遭受事故傷害，并不區(qū)分事故責(zé)任。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，凡符合第十四條、第十五條規(guī)定情形之一，且無第十六條規(guī)定情形的，均應(yīng)認定為工傷。

但在事故處理中，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》和國務(wù)院安全事故處理“事故原因未查清不放過；責(zé)任人員未處理不放過；責(zé)任人和群眾未受教育不放過；整改措施未落實不放過”四不放過原則，要分清責(zé)任。

《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者 *** 的；

（三）自殘或者自殺的。

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