大家好,今天小編來(lái)為大家解答以下的問(wèn)題，關(guān)于占地工廠補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，100元工傷意外險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)？這個(gè)很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 在工廠不小心損壞了百萬(wàn)元的機(jī)器，廠方要求賠償合理嗎？
2. 廠賣掉以后對(duì)員工有補(bǔ)貼嗎？
3. 工廠市內(nèi)搬遷要賠償嗎？
4. 辭退員工10年補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
5. 100元工傷意外險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)？

在工廠不小心損壞了百萬(wàn)元的機(jī)器，廠方要求賠償合理嗎？

如果你是工廠員工，這樣賠償是不符合法律的。按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第17條、《工資支付暫行規(guī)定》（勞動(dòng)部發(fā)[1994]489號(hào)）第16條規(guī)定的精神，因勞動(dòng)者本人的原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定以及與法律法規(guī)不相抵觸的勞動(dòng)合同、承包合同的約定和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失，賠償損失可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。且扣除后的剩余工資部分不應(yīng)低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不能超過(guò)勞動(dòng)者工資額的20%。如果勞動(dòng)者與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定了這種情況的賠償條款，則公司有權(quán)從勞動(dòng)者的工資中扣除一部分來(lái)賠償公司的損失，但不能超出勞動(dòng)者工資的20%

廠賣掉以后對(duì)員工有補(bǔ)貼嗎？

公司賣掉后，公司不需要給員工給與賠償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所謂“公司賣掉”，在法律上實(shí)際只是原公司的股東將自己的股份轉(zhuǎn)讓給了他人，也就是只是公司進(jìn)行了股東變更，而公司本身仍然存在，并不會(huì)影響到勞動(dòng)合同的履行，對(duì)職工沒(méi)有影響，所以公司不需要支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。但是，如果公司因此而進(jìn)行注銷的，則公司應(yīng)該向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

工廠市內(nèi)搬遷要賠償嗎？

工廠搬遷而員工不去或者不能去的情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每工作滿一年支付一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向向勞動(dòng)者支付。

對(duì)此《勞動(dòng)合同法》第四十七條明確規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

辭退員工10年補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

一、十年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？

第一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

第二、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。

另外，以下情形下，用人單位也可以不賠償：

第1.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者用人單位提高勞動(dòng)合同工資待遇但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第2.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第3.由于勞動(dòng)者的過(guò)失，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

二、用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?

用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有17種情形：

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

3、用人單位無(wú)故拖欠工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

4、用人單位克扣工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

5、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

8、用人單位以欺詐手段，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

9、用人單位以脅迫手段，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

10、用人單位乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

11、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

12、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

13、用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

14、用人單位以威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

15、用人單位以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

16、用人單位違章指揮危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

17、用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

100元工傷意外險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)？

100元意外險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、中國(guó)人壽意外保險(xiǎn)額度：保險(xiǎn)責(zé)任及保險(xiǎn)金額(元)。

1、意外身故或殘疾保險(xiǎn)10萬(wàn)

2、乘坐火車、輪船乘客意外保險(xiǎn)40萬(wàn)

3、乘坐飛機(jī)乘客意外保險(xiǎn)100萬(wàn)

4、自駕車、乘坐公共交通工具意外保險(xiǎn)40萬(wàn)

5、因意外傷害所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷2萬(wàn)(100元免賠額，100%報(bào)銷)。

二、理賠時(shí)需要準(zhǔn)備以下材料：理賠人本人身份證正反面復(fù)印件、銀行卡正反面或者存折復(fù)印件、單位蓋章意外傷害事故證明、理賠申請(qǐng)書。

1、被保險(xiǎn)人門診治療的，需提供醫(yī)院出具的診斷證明書、處方和病歷，如有CT、B超、X光，需要報(bào)告單。

2、被保險(xiǎn)人住院治療的，需提供醫(yī)院出具的診斷證明書、入出院證明和出院小結(jié)(需要和醫(yī)生要復(fù)印件)、出院結(jié)算發(fā)票。門診或住院的病歷本醫(yī)療費(fèi)用收據(jù)原件和費(fèi)用明細(xì)清單，如有處方須有處方簽。

文章到此結(jié)束，如果本次分享的占地工廠補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和100元工傷意外險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)？的問(wèn)題解決了您的問(wèn)題，那么我們由衷的感到高興！