本篇文章給大家談談工傷老板老板讓上班，以及工傷期間單位讓我上班怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、我因工傷還沒好，公司要求我上班合理嗎我可休息多久呀
• 2、工傷在休假期間公司還要求上班
• 3、工傷認定還沒下來，公司要求上班，不去可以嗎？
• 4、工傷期間公司要求上班怎么辦
• 5、工傷未做勞動能力鑒定老板叫上班能行嗎?
• 6、工傷還沒有好，老板要求上班怎么辦

我因工傷還沒好，公司要求我上班合理嗎我可休息多久呀

因工傷還沒好公司要求上班不合理，治療工傷要確定一個停工留薪期，停工留薪期確定后要通知工傷職工本人，停工留薪期是幾個月，就應該休息幾個月，如果停工留薪期滿傷未好，可以憑醫生休假診斷證明申請延長停工留薪期，如果停工留薪期滿未申請延長，停工留薪期滿后就應該上班了。

法律分析

職工因為工作原因遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不能變，由所在單位按月支付。根據相關規定勞動者必須在事故發生一年內申請工傷認定的，要先到工傷認定科申請工傷認定，待工傷認定書下來后到勞動能力鑒定科申請勞動能力鑒定，然后根據鑒定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償。工傷造成傷殘的賠償項目有醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。工傷認定是通過勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

法律依據

《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷在休假期間公司還要求上班

工傷休假屬于工傷醫療期，公司要求在其期間內上班的勞動者有權拒絕。工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。現根據相關條例，工傷醫療期實際應為停工留薪期，一般不超過十二個月，最長不超過過二十四個月。

法律分析

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向參保區縣社會保險行政部門提出工傷認定申請，遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。所在單位不申請的，職工或近親屬以及工會組織可以在一年內提出工傷認定申請。職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。鑒定申請應向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出，并提交工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。對該鑒定結論不服的，可以在收到鑒定結論之日起十五日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

法律依據

《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

工傷認定還沒下來，公司要求上班，不去可以嗎？

工傷鑒定還沒有下來公司要求去上班，能否不去要看停工留薪期是否已經到期限。如果已經到期限了，只需要去公司上班，但如果還沒有滿或者是還需要繼續治療的話，可以申請延期不需要去公司上班。

因此是否需要公司上班取決于停工留薪期是否已滿，如果滿了則要按照領導的要求去公司上班，如果沒 *** 或者是需要繼續治療的話，可以適當的去申請延長停工留薪期限。而且在生活不能自理的工傷職工，在停工留薪期需要護理的是由所在單位負責的，而且工傷職工停工留薪期滿后仍需治療的，也能夠繼續享受工傷醫療待遇。但是停工留薪期一般不超過12個月，如果真的情況很嚴重并且是特殊情況的話，可以適當延長，但延長也不得超過12個月。

所以在工傷認定還沒有下來的時候，公司要求去上班的話是看停工留薪期是否一過期限這個問題，而且如果自己的身體真的是無法繼續工作的話，可以選擇跟相關部門申請延長期限。但是如果已經過了停工留薪期之后，公司要求上班不能夠以自己的身體狀況或者是工傷認定還沒下來為理由拒絕去公司上班，而且去公司上班之后，對于工傷認定或者是自己的身體能力可以的話是沒有問題的。

所以要不要去公司上班，或者去不去公司上班，不是由自己個人的意愿決定的，要看停工留薪，期限額，且也不能夠以工傷認定，還沒有下來就選擇不去上班，因為這個階段自己還是需要去上班的，這樣的話也不需要為了工資或者是薪金而煩惱，畢竟享受工傷待遇，但并不代表工資還是按照之前的一樣發。我們都是打工人，在資金這一塊肯定是有壓力的。

工傷期間公司要求上班怎么辦

工傷期間公司要求上班，在醫療期之內是可以拒絕的。工傷醫療期是法律賦予你休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

根據《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

法律依據

《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

工傷未做勞動能力鑒定老板叫上班能行嗎?

1、工傷都是有停工留薪期，停工留薪期內是可以不用上班的，但出了停工留薪期，就必須上班，否則單位可以依據相關的制度規定對你進行處罰！至于停工留薪期的長短具體要看該職工的傷情了，傷勢不同的的，休息時間也不同，不能一概而論！

2、根據《工傷保險條例》第三十三條之規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3.各個地區都一個類似于停工留薪期規定的文件，上面詳盡的列舉了什么樣的傷應該休息多少時間，一般來說工傷職工的工傷休假時間都是有那個文件規定的。

工傷還沒有好，老板要求上班怎么辦

工傷還沒有好，老板要求上班的話，你可以去醫院做一個檢查，讓醫生給你一個建議，如果醫生說需要繼續休息，你可以拿出讓醫生開假條，拿醫囑給老板看。

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