在職場中，離職通告是一件常見的事情。很多人在離職前會提交一份離職通告，以便公司有足夠的時間來找到替代人選。但是，有些人可能會擔心提交離職通告是否合法。那么，離職通告是否違法呢？下面我們來詳細解析一下離職通告的合法性。

首先，根據《勞動法》的規定，員工有權隨時辭職。也就是說，員工可以在任何時間向公司提出辭職申請，公司不能因此追究員工的法律責任。因此，從這個角度來看，提交離職通告是完全合法的。

其次，提交離職通告也有一些好處。首先，提交離職通告可以表明員工的態度和誠信。這樣可以避免公司認為員工突然離職是因為不滿意公司或者不負責任等原因。其次，提交離職通告可以給公司留出足夠的時間來找到替代人選。這樣可以避免因為員工突然離職而導致公司的業務受到影響。

然而，有些員工可能會擔心提交離職通告會影響自己的利益。比如，公司可能會對員工進行打壓或者限制員工的福利待遇等。但是，這些情況都是不合法的。根據《勞動法》的規定，公司不能因為員工提出離職申請而限制員工的權利或者利益。如果公司有這樣的行為，員工可以向勞動監察部門投訴或者尋求法律幫助。

綜上所述，離職通告是完全合法的。員工可以在任何時間向公司提出離職申請，并且公司不能因此追究員工的法律責任。提交離職通告可以表明員工的態度和誠信，也可以給公司留出足夠的時間來找到替代人選。如果公司對員工進行打壓或者限制員工的權利或者利益，員工可以向勞動監察部門投訴或者尋求法律幫助。