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連續上班10天違法嗎
時間沒有違法，但是可能涉及支付加班費的問題，如果沒有支付，可以跟公司協商，協商不了，可以提前勞動仲裁。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位每日延長勞動者工作時間超過三小時或每月延長工作時間超過三十六小時的，應給予警告，責令改正，并可按每名勞動者每超過工作時間一小時罰款一百元以下的標準處罰。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
連續上班14天違法嗎
違法，違反勞動法。雖然勞動法沒有明確規定連續上班不能超過多少天，但從勞動法規定的精神來看，連續上班不能超過6天。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。可以對公司進行舉報。舉報后勞動局可以對對單位罰款，但一般只要給夠加班工資就行了。
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
讓員工連續工作36個小時并工作10天違法嗎？
有員工連續工作36個小時并工作10天，這是違法的。為勞動法對員工的，工作時間有規定。不符合勞動法的規定，都是違法的。再說了，這樣連續的工作很容易對員工的身體健康造成影響。
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