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員工在公司內工作時間上廁所摔倒死亡,能否認定為工傷
工作時間上廁所摔倒算工傷。因為勞動者享有“獲得勞動安全衛生保護”的權利，“上廁所”是人的自然生理現象，任何用工單位或個人，都應當為勞動者提供必要的勞動衛生條件，維護勞動者的基本權利。
工作期間上廁所摔傷屬于工傷。勞動者在工作時間和工作場所內，因工作原因或者履行工作職責受到傷害的，應當認定為工傷。在廁所摔傷若用人單位有過錯的，要承擔相應的賠償責任。
法律主觀：在工作時間去衛生間摔傷應認定為工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應認定為工傷。這里的工作原因不能單純指為用人單位從事生產活動，還應當包括勞動者從事的和生產活動不可分離的其他行為。
工作期間上廁所摔傷是否算工傷?
1、法律主觀：在工作時間去衛生間摔傷應認定為工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應認定為工傷。這里的工作原因不能單純指為用人單位從事生產活動，還應當包括勞動者從事的和生產活動不可分離的其他行為。
2、如果是上班時間工作場所內因為單位的設施或者環境存在安全隱患導致勞動者在廁所摔傷，則應當認定為工傷；因為這屬于屬于在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的情形。
3、工作期間上廁所摔傷屬于 工傷 ，在工作時間上廁所，其實質也與上下班途中的情形無異，只不過上下班途中發生 交通事故 比較普遍，而工作時間上廁所摔傷較為特殊而已。
4、應認定為工傷。職工在“上廁所”中摔傷與其本職工作是否有關的法律依據。
5、如果在工地上使用廁所時發生了意外受傷，這種情況可以被視為工傷。根據《中華人民共和國工傷保險條例》，工傷是指在工作時間和工作崗位上，因工作原因受到的傷害、疾病或者死亡，包括在工作途中發生的意外事故、職業病和急性病。
6、“上廁所”雖然是個人的生理現象，與勞動者的工作內容無關，但這是人的必要的、合理的生理需要，與勞動者的正常工作是密不可分的。
能否算工傷?上班期間去廁所時墜亡,如何從法律角度解讀此事?
1、法律主觀：在工作時間去衛生間摔傷應認定為工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應認定為工傷。這里的工作原因不能單純指為用人單位從事生產活動，還應當包括勞動者從事的和生產活動不可分離的其他行為。
2、上班時上廁所摔傷是可以算工傷事故的，我國法律上明確規定了工傷認定的相關條件，對于上廁所的行為也是屬于工作時間和工作地點內造成的，并且可以類似于上下班的途中受傷的情況。
3、應認定為工傷。職工在“上廁所”中摔傷與其本職工作是否有關的法律依據。
4、上班在廁所摔傷不一定構成工傷。如果是因為單位的設施或者環境存在安全隱患導致勞動者在廁所摔傷； 則應當 認定為工傷 ，這屬于在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的情形。
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