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在單位受傷住院單位要我請病假怎么辦
法律分析：不合理。應該拿基本工資和各種福利，再有醫藥費全額報銷。
法律主觀：用人單位不是社會福利機構，不可以長期請病假。
首先可以在醫院開具的疾病證明書的時間為準。其次再去申請病假，找到自己的領導。最后把自己的開的疾病證明書交給即可。
用人單位可以要求員工提交生病的證明，如果確實需要請假的，按照法律的固定給予其假期。如果不能提交證明的，可以按照公司制度，按照曠工處理，超過一定的次數后，按照嚴重違紀解除勞動合同。
工傷單位讓我請病假合法嗎
如果你因工傷需要請假，那么公司讓你寫假條的做法是違法的。根據《中華人民共和國勞動法》和《工傷保險條例》，用人單位不得違反法律規定，強制勞動者提供虛假證明文件或者證明文件。
工傷單位讓在釘釘上請病假，是合法的，只要能提供請假的相關證明，釘釘您可以也保存一下請假的截屏，工傷應該按照一定的比例進行補償。
法律分析：不合理。應該拿基本工資和各種福利，再有醫藥費全額報銷。
骨折工傷規定休假時間是有多久?
1、骨折工傷假期規定不超過十二個月。因工作受傷骨折的職工在接受治療后進行工傷鑒定，在得到工傷鑒定報告后即可申請工傷假期，假期最長時長一般不超過十二個月，如若有特殊情況確需延長的，經勞動能力鑒定委員會確認可以延長。
2、按照骨折工傷休假時間規定，職工休假期限不得超過一年。如果經過一年還未治愈，仍然不能繼續工作，則單位會同其解除勞動合同，并支付一筆經濟補償金給職工。工傷休假的工資計算 工傷不是很嚴重，只有幾天。
3、骨折工傷休假時間規定是：12個月，因為根據《工傷保險條例》，職工發生工傷，經勞動保障行政部門認定工傷的，停工留薪期一般不超過12個月。可以適當延長，但延長不得超過12個月。
4、問題二：骨折工傷應該休息多長時間 這個具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢不同的的，休息時間也不同，不能一概而論！根據《工傷保險條例》第三十三條之規定，停工留薪期一般不超過12個月。
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