問雇人要錢犯法嗎？

在雇傭關系中，雇主需要向雇員支付工資報酬。如果沒有支付工資報酬，就可能構成拖欠工資行為。雖然拖欠工資不是直接犯罪行為，但是雇主拒絕支付工資可能會導致一系列法律問題。

問如果雇主沒有支付工資報酬，雇員應該怎么辦？

如果雇主沒有按時支付工資報酬，雇員可以通過以下途徑維護自己的合法權益

1. 與雇主協商解決首先應該與雇主協商解決，如果能夠達成一致，不要通過法律途徑解決。

2. 向勞動監察部門投訴如果雇主不愿意解決或者解決不了，雇員可以向當地勞動監察部門投訴，要求勞動監察部門出面調解或者介入處理。

3. 通過法律途徑解決如果上述兩種途徑都無法維護自己的權益，雇員可以通過法律途徑解決。具體可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。

問雇傭關系中，雇主需要遵守哪些法律規定？

在雇傭關系中，雇主需要遵守以下法律規定

1. 合同法規定雇主需要與雇員簽訂勞動合同，并且在合同中明確約定工資報酬、工作內容、工作時間、休息休假等事項。

2. 勞動法規定雇主需要遵守勞動法規定，保障雇員的勞動權益，不得歧視、欺壓、虐待雇員。

3. 工資標準各地都有工資標準規定，雇主需要按照規定支付工資報酬。

4. 社會保險法規定雇主需要依法為雇員繳納社會保險費用。

問雇主拖欠工資會有什么后果？

如果雇主拖欠工資，可能會導致以下后果

1. 造成雇員生活困難，影響雇員的身心健康。

2. 雇員可以通過法律途徑維護自己的權益，包括向勞動監察部門投訴、向勞動仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。

3. 雇主可能會被處以罰款或者其他行政處罰。

4. 雇主的信用記錄可能會受到影響，對未來的經營發展帶來不利影響。

總之，雇傭關系中，雇主需要遵守相關法律規定，保障雇員的勞動權益，避免出現拖欠工資等不良行為。如果出現爭議，應該通過協商、投訴、仲裁或者訴訟等方式解決。