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雇兇傷人如何定罪
1、雇兇傷人的定罪：雇兇傷人屬于故意傷害罪共同犯罪中的主犯，處三年以下有期徒刑，拘役或者管制。若致人重傷，處三年以上十年以下有期徒刑。若只導致輕微傷，則不構成犯罪，但公安部門可能進行治安處罰，即拘留或者罰款。
2、雇人打人怎么判刑雇兇傷人涉嫌故意傷害罪，雙方屬于共犯，共同承擔刑事責任。
3、可以肯定的是，雇兇殺人肯定是可以判死刑的，而且往往因其主觀惡性更大，有較強的隱蔽性，對社會的危害性也更大，因此，往往也是法律主張嚴打的犯罪，被判處死刑的比例也更高一些。
4、雇兇傷人肯定是屬于違法犯罪行為，雇兇傷人致人輕傷以上就可以以故意傷害罪追究刑事責任了。而且在雇兇傷人案件中，雇主屬于主犯，在定罪過程中主犯從重處罰，從犯可以從輕處罰。
5、法律分析雇兇傷人屬于故意傷害罪，情節較輕，處三年以下有期徒刑，拘役或者管制。若致人重傷，處三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡或以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑、或者死刑。
入室傷人怎么定罪
如果鑒定是輕傷以上則涉嫌故意傷害罪，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
入室打人有可能涉嫌故意傷害罪，一般會處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑。
非法入室打人涉及兩個行為，非法侵入住宅。故意傷害。但是非法侵入住宅是進行故意傷害的一個過程，因此被故意傷害的行為吸收不另行構成犯罪，綜上應當以故意傷害罪來追究其刑事責任。
雇人打人怎么判刑
1、雇人打人涉嫌故意傷害罪，雙方屬于共犯，共同承擔刑事責任。雇人者在共同犯罪中處于主犯地位，應當負全責，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
2、雇人打人的，如果被打者僅受到輕微傷的，則不構成犯罪，不會判刑；如果被者受到輕傷及以上傷害的，則雇傭者與被雇傭者都構成故意傷害罪，對兩人處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
3、法律分析：雇人打架是違法的，會造成故意傷害，故意傷害屬于刑事問題，如果造成嚴重結果你會被作為主犯加重判刑，而其他人全部是從犯也會受牽連。
4、處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。
雇人殺人怎么判刑
1、法律主觀：雇人殺人雇主有罪，構成故意殺人罪的間接正犯。犯故意殺人罪的，判處死刑、無期徒刑或者十年以上有期徒刑；情節較輕的，處三年以上十年以下有期徒刑。
2、法律分析：雇人進行殺人的，屬于共同犯罪，雇主方及實際殺人方均應以故意殺人罪進行定罪處罰，處死刑、無期徒刑或者十年以上有期徒刑；情節較輕的，處三年以上十年以下有期徒刑。
3、可以肯定的是，雇兇殺人肯定是可以判死刑的，而且往往因其主觀惡性更大，有較強的隱蔽性，對社會的危害性也更大，因此，往往也是法律主張嚴打的犯罪，被判處死刑的比例也更高一些。
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