本篇文章給大家談?wù)劥蚬偎局鞴シ较颍约笆芄蚬偎緦?duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷打官司的流程怎么走
• 2、打工傷官司一般誰(shuí)會(huì)贏
• 3、工傷糾紛怎樣打官司
• 4、如何打贏工傷賠償糾紛官司

工傷打官司的流程怎么走

1、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。填寫工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。勞動(dòng)保障部門進(jìn)行審核認(rèn)定。勞動(dòng)和社會(huì)保障部門作出工傷認(rèn)定決定。對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，提起復(fù)議或行政訴訟。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

2、法律主觀：工傷打官司，要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門進(jìn)行審核認(rèn)定。 工傷認(rèn)定辦法 》第八條勞動(dòng)保障行政部門受理 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 后，根據(jù)需要可以對(duì)提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

3、對(duì)一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴；執(zhí)行程序；仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費(fèi)的，則可以依據(jù)生效法律文書(shū)向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請(qǐng)，由法院執(zhí)行。

打工傷官司一般誰(shuí)會(huì)贏

1、根據(jù)查詢法律快車網(wǎng)得知，勞動(dòng)者打工傷官司有工傷認(rèn)定書(shū)和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果的一般工傷職工會(huì)贏。反之，就是公司會(huì)贏。我國(guó)法律規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

2、如果證據(jù)充足的話，一般受工傷的勞動(dòng)者會(huì)贏。打工傷官司需要用工關(guān)系證明（例如合同），工資流水、各類賠償項(xiàng)目的相關(guān)證據(jù)，例如醫(yī)療費(fèi)的票據(jù)，殘疾賠償金得有殘疾鑒定報(bào)告，誤工費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等證據(jù)。

3、您好，如果認(rèn)定工傷了，打贏官司機(jī)率應(yīng)該是百分之百，但是過(guò)程可以比較麻煩，自己得有心里準(zhǔn)備，還有就是請(qǐng)律師也要花錢。對(duì)方在賠錢時(shí)這個(gè)過(guò)程還有上訴的可能，所以有可能會(huì)拖著，運(yùn)氣好的話會(huì)馬上賠給你。

4、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同索賠會(huì)贏嗎？ 勞動(dòng)仲裁解決此事！完全可以勝訴。

5、如果認(rèn)定為工傷而公司不進(jìn)行賠償?shù)模敲蹿A的幾率就很大，如果沒(méi)有認(rèn)定為工傷就不會(huì)贏。

6、法律分析：經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定工傷，工廠拒絕不賠償?shù)模蚍ㄔ浩鹪V打官司一般能贏。

工傷糾紛怎樣打官司

1、起訴工傷糾紛要向有管轄權(quán)的法院提交起訴狀，說(shuō)明訴訟請(qǐng)求，還要繳納訴訟費(fèi)用，在起訴狀中要有原告及被告的個(gè)人基本信息，訴訟的請(qǐng)求，訴訟的事實(shí)及理由，在結(jié)尾要有起訴狀的書(shū)寫時(shí)間，起訴人的親筆簽字。

2、如果說(shuō)雙方對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系有爭(zhēng)議的話，那么先提起仲裁確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者就工傷賠償事項(xiàng)與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的，勞動(dòng)者向用人單位所在地或者合同履行地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。即可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者依法提起民事訴訟，或者協(xié)商解決。

如何打贏工傷賠償糾紛官司

1、如果說(shuō)雙方對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系有爭(zhēng)議的話，那么先提起仲裁確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者就工傷賠償事項(xiàng)與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的，勞動(dòng)者向用人單位所在地或者合同履行地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2、慎重提出仲裁請(qǐng)求。同時(shí)申請(qǐng)多種賠償。注意時(shí)效，簡(jiǎn)化程序。

3、法律主觀：工傷打官司，要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門進(jìn)行審核認(rèn)定。 工傷認(rèn)定辦法 》第八條勞動(dòng)保障行政部門受理 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 后，根據(jù)需要可以對(duì)提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

4、法律分析：首先，工傷賠償糾紛應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)于仲裁結(jié)果不服的可以，的期限內(nèi)向法院起訴。具體要如何進(jìn)行訴訟，取決于當(dāng)事人的訴訟策略和案件的具體情況。

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