今天給各位分享喝酒發(fā)生工傷的知識，其中也會對喝酒 工傷進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工下班喝酒后發(fā)生意外是否屬于工傷
• 2、工人喝酒受傷算工傷嗎
• 3、工人酒后上班受傷屬于工傷嗎
• 4、上班時喝點酒受傷算工傷嗎?
• 5、喝酒出工傷事故算工傷嗎
• 6、下班后喝酒出現(xiàn)傷亡算不算工傷?

員工下班喝酒后發(fā)生意外是否屬于工傷

1、下班喝酒摔倒不算工傷。對于下班喝酒的狀況，并不是在工作中，因此，一旦受傷，當(dāng)事人只能夠自行承擔(dān)損失，不算工傷。

2、法律主觀：下班喝酒摔倒不算工傷。先不談符不符合工傷的認(rèn)定條件，法律明確規(guī)定了，醉酒或者 *** 的，即使符合工傷認(rèn)定的條件，也不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。所以喝酒摔傷是不可能算工傷的。

3、如果員工是在工作范圍內(nèi)（包括加班）喝酒導(dǎo)致事故，那么可以被認(rèn)定為工傷。但是，如果喝酒是在工作時間之外，例如加班后離開公司后喝酒，然后在路上意外受傷，這種情況就不屬于工傷了。

工人喝酒受傷算工傷嗎

1、工人喝酒受傷是不算工傷的。工傷事故又叫勞動事故，有廣義和狹義之分。

2、如果員工是在工作范圍內(nèi)（包括加班）喝酒導(dǎo)致事故，那么可以被認(rèn)定為工傷。但是，如果喝酒是在工作時間之外，例如加班后離開公司后喝酒，然后在路上意外受傷，這種情況就不屬于工傷了。

3、員工在工作過程中因為喝酒才發(fā)生意外傷害事故的話肯定不算工傷，即便是為了履行工作職責(zé)，可因為職工已經(jīng)處于醉酒的狀態(tài)，所以，按照《工傷保險條例》的規(guī)定，醉酒、自殺或故意犯罪等相關(guān)情形，都不可以被認(rèn)定成為工傷。

4、根據(jù)法律規(guī)定酒后受傷不算工傷，我國工傷保險條例對于工傷的認(rèn)定明確的規(guī)定的存在，醉酒或者是 *** 行為則不能夠認(rèn)定成為工傷。

5、法律主觀：工人喝酒摔傷，屬于自己自陷風(fēng)險的行為所帶來的后果，與用人單位無關(guān)，用人單位無需承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。但若是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因摔傷的，理應(yīng)屬于工傷。

工人酒后上班受傷屬于工傷嗎

這個問題的關(guān)鍵點在于你工作的單位的相關(guān)規(guī)章制度里面有沒有工作時間內(nèi)不允許飲酒的內(nèi)容，如果有，你的情況就是自己違規(guī)造成的，是無法認(rèn)定為工傷的。

職工酒后上崗導(dǎo)致受傷的話肯定不算工傷，就算受傷的原因跟工作有關(guān)系，但職工因為在上崗之前有喝酒，所以不能按照工傷來處理。類似于客運中心的駕駛員，總不能在正式工作之前喝酒駕車。還有自殺自殘的， *** 受傷的都不算工傷。

員工在工作過程中因為喝酒才發(fā)生意外傷害事故的話肯定不算工傷，即便是為了履行工作職責(zé)，可因為職工已經(jīng)處于醉酒的狀態(tài)，所以，按照《工傷保險條例》的規(guī)定，醉酒、自殺或故意犯罪等相關(guān)情形，都不可以被認(rèn)定成為工傷。

根據(jù)法律規(guī)定酒后受傷不算工傷，我國工傷保險條例對于工傷的認(rèn)定明確的規(guī)定的存在，醉酒或者是 *** 行為則不能夠認(rèn)定成為工傷。所以它是屬于例外性的規(guī)定，即使是工作時間或者工作場合當(dāng)中所導(dǎo)致的，也不能夠認(rèn)定成為工傷。

上班時喝點酒受傷算工傷嗎?

1、如果員工是在工作范圍內(nèi)（包括加班）喝酒導(dǎo)致事故，那么可以被認(rèn)定為工傷。但是，如果喝酒是在工作時間之外，例如加班后離開公司后喝酒，然后在路上意外受傷，這種情況就不屬于工傷了。

2、法院對飲酒發(fā)生工傷的處理為：喝酒后上班發(fā)生人身損害事故的，如果是醉酒就不能申請工傷認(rèn)定，也不能主張人身損害賠償，只能由自己承擔(dān)責(zé)任，如果沒有醉酒的，可以申請工傷認(rèn)定，不認(rèn)定為工傷時可以主張人身損害賠償。

3、工人喝酒受傷是不算工傷的。工傷事故又叫勞動事故，有廣義和狹義之分。

4、職工酒后上崗導(dǎo)致受傷的話肯定不算工傷，就算受傷的原因跟工作有關(guān)系，但職工因為在上崗之前有喝酒，所以不能按照工傷來處理。類似于客運中心的駕駛員，總不能在正式工作之前喝酒駕車。還有自殺自殘的， *** 受傷的都不算工傷。

喝酒出工傷事故算工傷嗎

如果員工是在工作范圍內(nèi)（包括加班）喝酒導(dǎo)致事故，那么可以被認(rèn)定為工傷。但是，如果喝酒是在工作時間之外，例如加班后離開公司后喝酒，然后在路上意外受傷，這種情況就不屬于工傷了。

員工在工作過程中因為喝酒才發(fā)生意外傷害事故的話肯定不算工傷，即便是為了履行工作職責(zé)，可因為職工已經(jīng)處于醉酒的狀態(tài)，所以，按照《工傷保險條例》的規(guī)定，醉酒、自殺或故意犯罪等相關(guān)情形，都不可以被認(rèn)定成為工傷。

下班后喝酒出現(xiàn)傷亡是不會算工傷的，而且喝酒是屬于個人的行為與工作是沒有任何關(guān)系，這部分的費用就會由發(fā)生交通事故的當(dāng)事人來進行解決，而對于工傷的前提就要在工作的范圍之內(nèi)受傷才能進行認(rèn)定。

根據(jù)法律規(guī)定酒后受傷不算工傷，我國工傷保險條例對于工傷的認(rèn)定明確的規(guī)定的存在，醉酒或者是 *** 行為則不能夠認(rèn)定成為工傷。

法律主觀：勞動者飲酒后上班出事故，如果達到醉酒程序或者本人對交通事故負(fù)主要責(zé)任的，不屬于工傷。

如果員工被認(rèn)定為處于醉酒狀態(tài)，工作中發(fā)生傷害不能被認(rèn)定為工傷。

下班后喝酒出現(xiàn)傷亡算不算工傷?

1、下班喝酒摔倒不算工傷。對于下班喝酒的狀況，并不是在工作中，因此，一旦受傷，當(dāng)事人只能夠自行承擔(dān)損失，不算工傷。

2、這種情形根據(jù)法律規(guī)定不能認(rèn)定為工傷。其次，如果該工人喝酒不是為了工作應(yīng)酬，而是自己私下里喝酒，該工人是完全民事行為能力人，應(yīng)當(dāng)對自己的行為負(fù)責(zé)，雇傭方?jīng)]有責(zé)任，但是一般會出于道義給付一定的喪葬費。

3、下班回家途中喝酒出意外造成死亡算不算工亡 如果不是《工傷保險條例》第十四條第(六)款規(guī)定的“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”的情形的不屬于認(rèn)傷認(rèn)定的范圍。

4、單位職工下班后喝酒死亡，單位沒有責(zé)任。確定法律責(zé)任的要素之一是因果關(guān)系（過錯），勞動者在下班期間從事與職務(wù)無關(guān)的事務(wù)，其行為與勞動關(guān)系沒有因果關(guān)系，也不算工傷，因此其后果應(yīng)該由其自己承擔(dān)，單位無需承擔(dān)責(zé)任。

5、)下班途中的非正常路線受傷是不可以算為工傷的，因不是工作需要的路徑。

6、勞動者在下班喝酒摔倒一般不算工傷。法律明確規(guī)定醉酒或者 *** 的，即使符合工傷認(rèn)定的條件，也不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。所以如果醉酒摔傷是不可能算工傷的。

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