本篇文章給大家談?wù)劰麄麣埗?jí)賠償多少錢，以及工傷二級(jí)能賠償多少錢對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷二級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)2021
• 2、職工二級(jí)傷殘一次能賠多少錢
• 3、工傷二級(jí)傷殘一次性能賠多少錢

工傷二級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)2021

1、二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。

2、最新的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：一級(jí)傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)為二十七個(gè)月的本人工資；二級(jí)傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)為二十五個(gè)月的本人工資；二級(jí)傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)為二十五個(gè)月的本人工資；四級(jí)傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)為二十一個(gè)月的本人工資。

3、職工被評(píng)定為一到四級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。

4、從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。

5、是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

職工二級(jí)傷殘一次能賠多少錢

1、法律主觀：工傷二級(jí)傷殘需賠償一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼。

2、二級(jí)傷殘主要賠償一次性傷殘補(bǔ)助金和按月享受傷殘津貼。二級(jí)傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個(gè)月。二級(jí)傷殘津貼=本人工資×85%。另外，還可以要求賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等。

3、據(jù)本人處理案件經(jīng)驗(yàn)，以安徽 合肥 為例，30歲左右員工工傷二級(jí) 傷殘 預(yù)計(jì)120-180萬(wàn)元（不含醫(yī)藥費(fèi)）。

4、二級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金25個(gè)月，由社保機(jī)構(gòu)支付.賠償基數(shù)2551元×25個(gè)月=56122元。

工傷二級(jí)傷殘一次性能賠多少錢

法律主觀：工傷二級(jí)傷殘需賠償一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼。

二級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金25個(gè)月，由社保機(jī)構(gòu)支付.賠償基數(shù)2551元×25個(gè)月=56122元。

工傷二級(jí)傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)：可以按照傷殘等級(jí)從工傷保險(xiǎn)中領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)償費(fèi)，二級(jí)傷殘可以領(lǐng)取二十五個(gè)月的勞動(dòng)者工資。可以按照傷殘等級(jí)每月從工傷保險(xiǎn)中領(lǐng)取傷殘津貼，二級(jí)傷殘的每月可以領(lǐng)取勞動(dòng)者工資的百分之八十五。

如果是因工致殘被鑒定為二級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。并從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)為25個(gè)月的本人工資。并從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的85％。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“2級(jí)工傷賠償金多少”的解答如下：二級(jí)工傷享有25個(gè)月本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金，并按本人工資85%按月發(fā)給傷殘津貼直至退休，按護(hù)理級(jí)別發(fā)給生活護(hù)理費(fèi)直至去世。

以上賠償標(biāo)準(zhǔn)中關(guān)于5級(jí)至6級(jí)傷殘的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是勞動(dòng)者本人主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，如果勞動(dòng)者暫時(shí)不提出解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位是不得單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的。

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